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摘要：在当前社会范围内，转型跨界发展的形势越来越深入，对于企业来说，如何及时快速准确的进行改革与创新是形成企业可持续发展战略的关键因素，思想政治工作一种情感交流、认知沟通的过程，企业要认识到思想政治工作对企业发展的重要性，并且与工作实际相结合，不断改进与完善企业的思想政治工作的责任落实与效果评价机制，在企业内部创造出一个积极健康、稳定和谐的氛围，促进企业的可持续性发展。
关键词：思想政治工作；责任落实；效果评价
中图分类号：D641 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）013-0000-01
企业的思想政治工作主要是通过与企业内部职工进行沟通与情感交流，让员工能够形成对工作思想的积极参与性，为了更好的提升思想政治的相关工作的效率和质量，在企业内部建立完善的思想政治工作的责任落实和效果评价机制是非常有必要的，面对社会主义经济文化各方面的快速發展，企业要紧跟社会发展的形势，将企业内部的思想政治教育工作重视起来，不断思考该如何将思想政治工作与实际相结合，将工作行动切实执行起来，才能使思想政治工作取得明显的工作成效。
一、做好企业思想政治工作责任落实和效果评价的重要意义
对企业内部思想政治工作建立相关的责任落实机制和效果评价机制对企业的发展具有重要的意义，思想政治工作的责任落实与效果评价是互相依存、互相制约的，对效果进行评价是工作的依据，对责任进行落实是工作的结果，只有将效果评价机制建立与完善，才能更有效的促进思想政治工作责任的真正落实，在企业的发展过程中，责任是没有大小之分的，任何工作的关键都是执行到位、落实到位。通过建立这种机制，不但能够加强对思想政治工作人员的进一步管理，还能优化思想政治工作人员队伍的建设，让高层管理、中层管理与基层人员之间能够不断增进了解，对基层人员的思想动态情况及时掌握，通过制定有针对性的方针政策，充分调动企业内部工作人员的工作积极性、主动性与创造性，从而建立起更具影响力的思想政治工作人员的队伍。
二、企业内部推行思想政治教育责任落实与效果评价机制的作用
1.使企业内部工作更有秩序，促进企业的良性发展
在思想政治工作中，责任的落实与效果的评价是需要一系列完善科学的综合评价考核机制来作为基本保障的，它绝不是简单的做好一项工作或者几项工作就能实现的。这两项工作内容可以说是思想政治工作的两大关键组成部分，将此机制不断的进行深化理解与推进，能够使每一位工作人员更加明确、清晰自己的职责所在以及自己的分工内容，同时能够促进思想政治工作的开展更具科学合理性，在整体上更有秩序、内容上更加规范，进而使得每个环节的工作衔接紧密、协调统一，发挥出思想政治工作的重要作用。在对此项机制进行推行的过程中，还要时刻与企业的实际发展状况相结合，在不同的时期根据不同的形式做到随机应变，不能固守成规，对相关内容一定要灵活运用，对基层员工的思想状态及时去了解并引导，保障企业的团结和稳定。
2.增强企业内部思想政治工作的针对性
思想政治工作一个最明显的特征就是它是一种看不见摸不着的东西，因此最根本的问题就是将这种虚无的状态转变为人的实际行动，通过建立思想政治工作责任落实与效果评价机制，将思想政治的各项工作内容、工作标准以及工作目标进行量化的检测与考核，才能让思想政治工作者的实际工作落到实处，只有做到对基层职工日常工作生活的不断关心并及时为他们解决生活工作中的问题或者是难题，才能让他们实实在在的感受到企业的人性化管理，并且认识到思想政治教育工作这个平台的作用，让他们对于逐步加深对思想政治的理解，树立起一种意识，增强员工参加思想政治工作的积极性，从而将思想政治工作的开展进一步深化，在企业与员工之间建立起一个情感交流的纽带。
3.增强企业思想政治工作的影响力
通过对思想政治工作进行责任的落实和效果的评价，可以让相关的管理工作人员及时发现工作中存在的问题及不足之处，明确有哪些地方需要改进，哪些地方需要进一步完善，哪些地方需要进行变化，经常组织思想政治的工作者互相之间进行交流和沟通，对大家发现的问题进行分析和探讨，共同把问题解决，这样不仅使得每一位工作人员对自身思想政治工作能力得到有效的提升，同时经过互相的学习，促进了大家之间的团结互助的意识。每个人将自己发现的问题提出来对于别人来说也是一种经验的积累与借鉴，这样能够不断对工作进行完善，让思想政治工作人员对员工的思想动态能够更好的进行掌握，有针对性解决基层员工的需求，从而赢得基层员工的理解与信任，在工作上对思想教育工作从根本上予以支持和认同，发自内心的去参与到思想政治工作当中，增强了企业思政工作的影响力和生命力，有效减少了纠纷和矛盾的出现，保障企业工作的有序进行与开展。
4.改善思想政治工作的质量
通过建立思想政治工作责任落实与效果评价机制，一方面可以增强思想政治工作人员的责任意识，思政工作人员一定要注意与企业的发展状况相结合，与基层员工的实际生活相结合，通过各种渠道对基层职工的心理诉求与意见进行了解与掌握，对企业所处的形势给基层职工讲解明白，把大家要做的工作的职责讲清楚，让职工感受到自己的利益是与企业的利益分不开的，自身不仅仅是独立的一个人，自身的发展离不开企业的发展，让职工能够感受到自己与企业是同呼吸、共命运的，从而调动基层员工的工作积极性。另一个方面则是能够有效提升基层职工对企业发展愿景的认知，将责任的落实与效果评价作为着力点，坚持不懈的开展思想政治工作，让企业内部员工对企业文化做到内心的认同，将自身的发展目标建立在企业的发展战略之中，有效增强了职工的工作责任意识，提升职工的工作执行力和主动性。
综上所述，作为企业与员工之间进行交流沟通的重要渠道与桥梁，企业的思想政治工作对于企业日后的可持续性发展以及良性发展有着不可估量的作用。企业首先要建立起思想政治工作责任落实与效果评价的重视意识，不断创新探索适合企业发展的思政工作方法，不断激发思想政治工作人员的激情，从而不断增强企业员工的凝聚力，推动企业的健康发展。
关键词：思想政治工作；责任落实；效果评价
中图分类号：D641 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）013-0000-01
企业的思想政治工作主要是通过与企业内部职工进行沟通与情感交流，让员工能够形成对工作思想的积极参与性，为了更好的提升思想政治的相关工作的效率和质量，在企业内部建立完善的思想政治工作的责任落实和效果评价机制是非常有必要的，面对社会主义经济文化各方面的快速發展，企业要紧跟社会发展的形势，将企业内部的思想政治教育工作重视起来，不断思考该如何将思想政治工作与实际相结合，将工作行动切实执行起来，才能使思想政治工作取得明显的工作成效。
一、做好企业思想政治工作责任落实和效果评价的重要意义
对企业内部思想政治工作建立相关的责任落实机制和效果评价机制对企业的发展具有重要的意义，思想政治工作的责任落实与效果评价是互相依存、互相制约的，对效果进行评价是工作的依据，对责任进行落实是工作的结果，只有将效果评价机制建立与完善，才能更有效的促进思想政治工作责任的真正落实，在企业的发展过程中，责任是没有大小之分的，任何工作的关键都是执行到位、落实到位。通过建立这种机制，不但能够加强对思想政治工作人员的进一步管理，还能优化思想政治工作人员队伍的建设，让高层管理、中层管理与基层人员之间能够不断增进了解，对基层人员的思想动态情况及时掌握，通过制定有针对性的方针政策，充分调动企业内部工作人员的工作积极性、主动性与创造性，从而建立起更具影响力的思想政治工作人员的队伍。
二、企业内部推行思想政治教育责任落实与效果评价机制的作用
1.使企业内部工作更有秩序，促进企业的良性发展
在思想政治工作中，责任的落实与效果的评价是需要一系列完善科学的综合评价考核机制来作为基本保障的，它绝不是简单的做好一项工作或者几项工作就能实现的。这两项工作内容可以说是思想政治工作的两大关键组成部分，将此机制不断的进行深化理解与推进，能够使每一位工作人员更加明确、清晰自己的职责所在以及自己的分工内容，同时能够促进思想政治工作的开展更具科学合理性，在整体上更有秩序、内容上更加规范，进而使得每个环节的工作衔接紧密、协调统一，发挥出思想政治工作的重要作用。在对此项机制进行推行的过程中，还要时刻与企业的实际发展状况相结合，在不同的时期根据不同的形式做到随机应变，不能固守成规，对相关内容一定要灵活运用，对基层员工的思想状态及时去了解并引导，保障企业的团结和稳定。
2.增强企业内部思想政治工作的针对性
思想政治工作一个最明显的特征就是它是一种看不见摸不着的东西，因此最根本的问题就是将这种虚无的状态转变为人的实际行动，通过建立思想政治工作责任落实与效果评价机制，将思想政治的各项工作内容、工作标准以及工作目标进行量化的检测与考核，才能让思想政治工作者的实际工作落到实处，只有做到对基层职工日常工作生活的不断关心并及时为他们解决生活工作中的问题或者是难题，才能让他们实实在在的感受到企业的人性化管理，并且认识到思想政治教育工作这个平台的作用，让他们对于逐步加深对思想政治的理解，树立起一种意识，增强员工参加思想政治工作的积极性，从而将思想政治工作的开展进一步深化，在企业与员工之间建立起一个情感交流的纽带。
3.增强企业思想政治工作的影响力
通过对思想政治工作进行责任的落实和效果的评价，可以让相关的管理工作人员及时发现工作中存在的问题及不足之处，明确有哪些地方需要改进，哪些地方需要进一步完善，哪些地方需要进行变化，经常组织思想政治的工作者互相之间进行交流和沟通，对大家发现的问题进行分析和探讨，共同把问题解决，这样不仅使得每一位工作人员对自身思想政治工作能力得到有效的提升，同时经过互相的学习，促进了大家之间的团结互助的意识。每个人将自己发现的问题提出来对于别人来说也是一种经验的积累与借鉴，这样能够不断对工作进行完善，让思想政治工作人员对员工的思想动态能够更好的进行掌握，有针对性解决基层员工的需求，从而赢得基层员工的理解与信任，在工作上对思想教育工作从根本上予以支持和认同，发自内心的去参与到思想政治工作当中，增强了企业思政工作的影响力和生命力，有效减少了纠纷和矛盾的出现，保障企业工作的有序进行与开展。
4.改善思想政治工作的质量
通过建立思想政治工作责任落实与效果评价机制，一方面可以增强思想政治工作人员的责任意识，思政工作人员一定要注意与企业的发展状况相结合，与基层员工的实际生活相结合，通过各种渠道对基层职工的心理诉求与意见进行了解与掌握，对企业所处的形势给基层职工讲解明白，把大家要做的工作的职责讲清楚，让职工感受到自己的利益是与企业的利益分不开的，自身不仅仅是独立的一个人，自身的发展离不开企业的发展，让职工能够感受到自己与企业是同呼吸、共命运的，从而调动基层员工的工作积极性。另一个方面则是能够有效提升基层职工对企业发展愿景的认知，将责任的落实与效果评价作为着力点，坚持不懈的开展思想政治工作，让企业内部员工对企业文化做到内心的认同，将自身的发展目标建立在企业的发展战略之中，有效增强了职工的工作责任意识，提升职工的工作执行力和主动性。
综上所述，作为企业与员工之间进行交流沟通的重要渠道与桥梁，企业的思想政治工作对于企业日后的可持续性发展以及良性发展有着不可估量的作用。企业首先要建立起思想政治工作责任落实与效果评价的重视意识，不断创新探索适合企业发展的思政工作方法，不断激发思想政治工作人员的激情，从而不断增强企业员工的凝聚力，推动企业的健康发展。