【摘 要】
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自从18世纪后半叶英国发生了产业革命,特别是近一个世纪以来,越来越多的企业家、社会学家、心理学家都对企业中的主体——人,进行了深入的研究。随着管理方式的变化发展,人
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自从18世纪后半叶英国发生了产业革命,特别是近一个世纪以来,越来越多的企业家、社会学家、心理学家都对企业中的主体——人,进行了深入的研究。随着管理方式的变化发展,人们对激励方法也进行了改革,其目的在于最大限度地发掘劳动者的内部潜力,促使生产力的不断提高。 在“经济人假设理论”时期,认为
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