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“天地人和，合众共济”，吴佩锋身体力行，诠释着、传播着“和合”文化。
成立于2005年的合众人寿经过三年多的艰苦创业，业务发展成效显著，公司内涵价值和竞争力明显增强，品牌知名度迅速提高。目前合众人寿已基本完成了立足中部、辐射全国主要省市的战略性机构布局，公司总资产三年间增长了12倍。合众人寿的快速发展成为新兴寿险公司的典范，得到了中国保监会和国内外保险同业的高度赞誉。
因为合众人寿总部设在武汉，湖北分公司在合众系统内具有特殊的重要地位，是合众系统各项创新举措的“试验田”和“排头兵”，是合众系统保费贡献的“根据地”，承载着合众“御林军”的光荣与使命。
与“和合”的机缘
走进合众人寿湖北分公司办公大厅，首先感受到的，不是整齐的卡座里员工们繁忙而安静的工作氛围，而是迎面墙上“天地人和，合众共济”八个大字带来的强烈视觉冲击。由合众人寿创始人、董事长戴皓手书的这八个字，昭示着合众人寿的经营理念和价值观。
在吴佩锋的办公室里，当记者提到这八个字的时候，吴佩锋作了如下说明：合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。
吴佩锋说：结合湖北的实际情况，合众湖北分公司对“和合”文化进行了扩展，提出“重人、求和、顺道，共建和谐家园”，在工作中倡导“责任、忠诚、激情、执行”，通过一系列文化的建立和逐步深入，在广大员工中逐渐树立了“共担发展责任、共同成长进步、共建和谐家园、共享经营成果、共创美好未来”的意识和行为。
睿智、严谨、果断，同时又平易近人，极具亲和力。这是合众湖北分公司员工对吴佩锋的评价。作为高管，吴佩锋对“和合”文化的理解无疑是透彻的。在同吴佩锋的交谈中，记者感到吴佩锋似与“和合”二字天生有不解之缘。面对记者的提问，谈锋甚健的他条分缕析，娓娓道来，骨子里散发出一股子平和宁静之气。
吴佩锋是江浙人。他说江浙人喜欢做生意，有经商的天份，但是不浮躁，不尚奢华，喜欢简单而平和的生活。吴佩锋对佛学也颇有参悟，深得包容之妙，平和之趣。投身保险十五年间他一直在一家国内排名前列的大保险公司工作，而相对而言规模尚小的合众甫一初创他即加盟了合众，不知是否应了某种机缘。
其实，吴佩锋加入保险业也是机缘。1990年，上海财经大学毕业的吴佩锋被分配到上海某房产管理单位。在吴佩锋看来，这是份只有安稳没有激情的工作，不能充分发挥他的创造力。怀揣着创业梦，吴佩锋南下深圳，并很快得到了一份薪水在今天看来也算丰厚的工作，在某贸易公司当副总。
“我并不喜欢换工作，跳来跳去。从我加入保险业到2005年来到合众，十几年就动了这么一次。”吴佩锋说，“当时在贸易公司当副总，也很让人羡慕，但是还不能让我安下心来，总觉得这份工作并不是最适合我的。其实我也不知道哪份工作更适合我，休息的时候我就去招聘会上找，直到我看到‘百万年薪不是梦’这个条幅。那时我对保险并没有太多的了解，但是这个条幅吸引了我：究竟这是什么样的工作，能够拿到百万年薪?拿到公司的资料后，我进行了认真研究，并向在国外的朋友咨询。他们告诉我，保险业在国外发展了很多年，很成熟。在中国保险业才刚刚开始发展，应该很有前途。我没有犹豫，马上加入了保险公司，一干就是这么些年。在我看来，做保险才是我的第一份工作，而且也是最后一份工作。”
对待工作，绝不“平和”
一如不喜欢换工作，吴佩锋在生活中也好静，不喜热闹。工作之余，吴佩锋最喜欢的休闲放松方式，就是远离城市，找一个山青水秀，人迹罕至的地方，一个人静静地躺在草地上，静静地看书，静静地享受阳光。
吴佩锋直到37岁才结束单身生活，建立自己的家庭。他说，年轻的时候一心想成就一番事业，来不及考虑这些。等到想起还有成家这件人生大事没完成的时候，才发现一时间竟难以找到合适的对象。“没办法，男人嘛。先有业，才有家。一切随缘了。”吴佩锋这样为自己解嘲。
即使结了婚，有了家，吴佩锋也没有懈怠他的事业。吴佩锋的妻子和孩子都在江浙老家，他却在千里之外的武汉。“你不牵挂家人吗?”记者问。吴佩锋说：“当然牵挂。家人很理解我，而且他们也有亲戚朋友的照顾，我很放心。”
结了婚的吴佩锋依然好静，只不过他的业余生活多了一项内容：和妻儿视频。可以想象，这个时候的吴佩锋，心里是多么的甜蜜。
然而在工作中，吴佩锋又绝对是个不好“静”的人。他投身保险不久，就有转内勤的机会，他的选择是继续跑外勤，卖保单。对待工作，吴佩锋绝不“平和”，或者说，是绝对不能容忍平庸。工作中的吴佩锋与生活中的吴佩锋，判若两人。
进入高管层后，吴佩锋保持了他雷厉风行的工作作风。对公司内部的日常工作，吴佩锋要求很严格。“标准一定要建立，要不折不扣地执行，任务一定要完成。”吴佩锋以此自律，也以此要求公司员工。
“吴总是一个决定了的事就一定会做到底，决不认输的人。”合众湖北分公司培训部李经理说，“吴总的工作计划很强，一旦计划确定，就全力以赴地推进。对于我们工作中的问题和不足，吴总会毫不客气，一针见血地指出来，并督促我们立即改正。”
传达“和合”文化的力量
当记者问到在吴总领导下工作，压力是不是很大，有没有感到委屈时，李经理说：“工作压力当然是有的，有时也会感到委屈。但我们就是在这种压力和委屈中成长的，我们学会了怎样把压力变成动力，把委屈化为理解。这也是和合文化的力量吧。”
不错，这正是“和合”文化的力量。它不仅体现为明确的目的性和严谨的工作态度，还体现为“重人、求和、顺道，共建和谐家园”的管理理念。
在合众湖北分公司，吴佩锋不仅是受人尊重的老总，还是业务伙伴们的良师益友。吴佩锋在严格要求部下的同时，也十分关心部下的生活，关注部下的成长。
在员工为完成目标而努力冲刺的时候，吴佩锋不仅及时给予细致而有效的指导，还亲自为他们准备晚餐；当发现员工工作中的不足需要提高的时候，吴佩锋会言传身教，耐心地为员工作系统培训；当本公司员工向他推销本公司产品的时候，他会欣然接受，并且鼓励员工：“你向我推销本公司的产品，说明你对公司的产品有信心。我购买本公司的产品，是支持你的工作，也是因为我对公司的产品有信心。如果我们自己对自己的产品都没信心，又怎样去向别人推荐?”
“天地人和，合众共济”。吴佩锋身体力行，诠释着、传播着“和合”文化。合众人寿的未来发展规划里明确写着：合众人寿将在新的三年内向年保费收入过百亿的中型寿险公司迈进，再过三年进军中国500强企业，而第三个三年的目标是总资产上千亿，最终达成构建国际水平的金融服务集团的发展愿景。经过众多吴佩锋这样的“和合”文化的布道者共同努力，合众人寿愿景的实现是完全可以期待的。
成立于2005年的合众人寿经过三年多的艰苦创业，业务发展成效显著，公司内涵价值和竞争力明显增强，品牌知名度迅速提高。目前合众人寿已基本完成了立足中部、辐射全国主要省市的战略性机构布局，公司总资产三年间增长了12倍。合众人寿的快速发展成为新兴寿险公司的典范，得到了中国保监会和国内外保险同业的高度赞誉。
因为合众人寿总部设在武汉，湖北分公司在合众系统内具有特殊的重要地位，是合众系统各项创新举措的“试验田”和“排头兵”，是合众系统保费贡献的“根据地”，承载着合众“御林军”的光荣与使命。
与“和合”的机缘
走进合众人寿湖北分公司办公大厅，首先感受到的，不是整齐的卡座里员工们繁忙而安静的工作氛围，而是迎面墙上“天地人和，合众共济”八个大字带来的强烈视觉冲击。由合众人寿创始人、董事长戴皓手书的这八个字，昭示着合众人寿的经营理念和价值观。
在吴佩锋的办公室里，当记者提到这八个字的时候，吴佩锋作了如下说明：合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。
吴佩锋说：结合湖北的实际情况，合众湖北分公司对“和合”文化进行了扩展，提出“重人、求和、顺道，共建和谐家园”，在工作中倡导“责任、忠诚、激情、执行”，通过一系列文化的建立和逐步深入，在广大员工中逐渐树立了“共担发展责任、共同成长进步、共建和谐家园、共享经营成果、共创美好未来”的意识和行为。
睿智、严谨、果断，同时又平易近人，极具亲和力。这是合众湖北分公司员工对吴佩锋的评价。作为高管，吴佩锋对“和合”文化的理解无疑是透彻的。在同吴佩锋的交谈中，记者感到吴佩锋似与“和合”二字天生有不解之缘。面对记者的提问，谈锋甚健的他条分缕析，娓娓道来，骨子里散发出一股子平和宁静之气。
吴佩锋是江浙人。他说江浙人喜欢做生意，有经商的天份，但是不浮躁，不尚奢华，喜欢简单而平和的生活。吴佩锋对佛学也颇有参悟，深得包容之妙，平和之趣。投身保险十五年间他一直在一家国内排名前列的大保险公司工作，而相对而言规模尚小的合众甫一初创他即加盟了合众，不知是否应了某种机缘。
其实，吴佩锋加入保险业也是机缘。1990年，上海财经大学毕业的吴佩锋被分配到上海某房产管理单位。在吴佩锋看来，这是份只有安稳没有激情的工作，不能充分发挥他的创造力。怀揣着创业梦，吴佩锋南下深圳，并很快得到了一份薪水在今天看来也算丰厚的工作，在某贸易公司当副总。
“我并不喜欢换工作，跳来跳去。从我加入保险业到2005年来到合众，十几年就动了这么一次。”吴佩锋说，“当时在贸易公司当副总，也很让人羡慕，但是还不能让我安下心来，总觉得这份工作并不是最适合我的。其实我也不知道哪份工作更适合我，休息的时候我就去招聘会上找，直到我看到‘百万年薪不是梦’这个条幅。那时我对保险并没有太多的了解，但是这个条幅吸引了我：究竟这是什么样的工作，能够拿到百万年薪?拿到公司的资料后，我进行了认真研究，并向在国外的朋友咨询。他们告诉我，保险业在国外发展了很多年，很成熟。在中国保险业才刚刚开始发展，应该很有前途。我没有犹豫，马上加入了保险公司，一干就是这么些年。在我看来，做保险才是我的第一份工作，而且也是最后一份工作。”
对待工作，绝不“平和”
一如不喜欢换工作，吴佩锋在生活中也好静，不喜热闹。工作之余，吴佩锋最喜欢的休闲放松方式，就是远离城市，找一个山青水秀，人迹罕至的地方，一个人静静地躺在草地上，静静地看书，静静地享受阳光。
吴佩锋直到37岁才结束单身生活，建立自己的家庭。他说，年轻的时候一心想成就一番事业，来不及考虑这些。等到想起还有成家这件人生大事没完成的时候，才发现一时间竟难以找到合适的对象。“没办法，男人嘛。先有业，才有家。一切随缘了。”吴佩锋这样为自己解嘲。
即使结了婚，有了家，吴佩锋也没有懈怠他的事业。吴佩锋的妻子和孩子都在江浙老家，他却在千里之外的武汉。“你不牵挂家人吗?”记者问。吴佩锋说：“当然牵挂。家人很理解我，而且他们也有亲戚朋友的照顾，我很放心。”
结了婚的吴佩锋依然好静，只不过他的业余生活多了一项内容：和妻儿视频。可以想象，这个时候的吴佩锋，心里是多么的甜蜜。
然而在工作中，吴佩锋又绝对是个不好“静”的人。他投身保险不久，就有转内勤的机会，他的选择是继续跑外勤，卖保单。对待工作，吴佩锋绝不“平和”，或者说，是绝对不能容忍平庸。工作中的吴佩锋与生活中的吴佩锋，判若两人。
进入高管层后，吴佩锋保持了他雷厉风行的工作作风。对公司内部的日常工作，吴佩锋要求很严格。“标准一定要建立，要不折不扣地执行，任务一定要完成。”吴佩锋以此自律，也以此要求公司员工。
“吴总是一个决定了的事就一定会做到底，决不认输的人。”合众湖北分公司培训部李经理说，“吴总的工作计划很强，一旦计划确定，就全力以赴地推进。对于我们工作中的问题和不足，吴总会毫不客气，一针见血地指出来，并督促我们立即改正。”
传达“和合”文化的力量
当记者问到在吴总领导下工作，压力是不是很大，有没有感到委屈时，李经理说：“工作压力当然是有的，有时也会感到委屈。但我们就是在这种压力和委屈中成长的，我们学会了怎样把压力变成动力，把委屈化为理解。这也是和合文化的力量吧。”
不错，这正是“和合”文化的力量。它不仅体现为明确的目的性和严谨的工作态度，还体现为“重人、求和、顺道，共建和谐家园”的管理理念。
在合众湖北分公司，吴佩锋不仅是受人尊重的老总，还是业务伙伴们的良师益友。吴佩锋在严格要求部下的同时，也十分关心部下的生活，关注部下的成长。
在员工为完成目标而努力冲刺的时候，吴佩锋不仅及时给予细致而有效的指导，还亲自为他们准备晚餐；当发现员工工作中的不足需要提高的时候，吴佩锋会言传身教，耐心地为员工作系统培训；当本公司员工向他推销本公司产品的时候，他会欣然接受，并且鼓励员工：“你向我推销本公司的产品，说明你对公司的产品有信心。我购买本公司的产品，是支持你的工作，也是因为我对公司的产品有信心。如果我们自己对自己的产品都没信心，又怎样去向别人推荐?”
“天地人和，合众共济”。吴佩锋身体力行，诠释着、传播着“和合”文化。合众人寿的未来发展规划里明确写着：合众人寿将在新的三年内向年保费收入过百亿的中型寿险公司迈进，再过三年进军中国500强企业，而第三个三年的目标是总资产上千亿，最终达成构建国际水平的金融服务集团的发展愿景。经过众多吴佩锋这样的“和合”文化的布道者共同努力，合众人寿愿景的实现是完全可以期待的。