【摘 要】
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21 世纪伴随着互联网的飞速发展,科学技术进入了共享时代,而企业之间的竞争也趋向科技和人才的竞争, “千里马好寻,伯乐难求”,作为企业招聘中的“伯乐”,人才测评人员不仅要
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21 世纪伴随着互联网的飞速发展,科学技术进入了共享时代,而企业之间的竞争也趋向科技和人才的竞争, “千里马好寻,伯乐难求”,作为企业招聘中的“伯乐”,人才测评人员不仅要有过硬的专业知识,还要掌握专业的方法,这样得出的测评结果才能更为精准,而对于人才测评结果参考最有价值的对象莫过于还没出校园的学生,企业在校招中使用人才测评技术,能够选拔出适岗的人才。本文在相关研究理论的基础上,主要研究人才测评技术在校园招聘中的应用情况,继而提出发挥人测评技术作用的对策。
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