晏铃阴差阳错，找了份大型国企综合管理部的工作。
　　所谓综合管理部，除了应对文山会海，还要兼管人事、宣传，甚至连工资表也要兼做。晏铃的专业是物理，如今做的呢？用她的话来说，就是“大丫鬟”。
　　她是小字辈，办公室里复印、发传真、接电话，开会时端茶倒水、聚餐时订房间等杂活都是她干。张姐、李姐、王哥看起来对她都不错，但谁都能使唤她。这样说吧，只要有人喊“谁来帮个忙”，这个“谁”就特指晏铃。
　　半年后转正，写总结时，晏铃发觉词穷。每天都在忙啊，每天都笑得脸上一小块肌肉疼，为什么落笔时竟没什么可写？
　　更可恨的是，同事总将她的名字喊错，有时是“小张”，有时是“小王”。这都是以前在这儿做她这个工作的人的名字。她越发觉得自己像个千人一面的龙套了。
　　“哪怕当丫鬟，也有柳五儿和鸳鸯的区别。”晏铃握紧拳头，“不能总是有我行，没我也行，我要做一个重要的人。”
　　怎样才能变得重要？只有去做最重要的事儿。通过这些日子的观察，晏铃已经知晓，综合管理部的核心任务是写各式材料。好笔杆子难求，领导不止一次表达了对现有汇报、纪要、规章写作的不满。晏铃虽是理科出身，文字功底却不弱。她的问题在于怎样掌握这类文章的写作模式，以及让领导知道自己有意向此方向發展。
　　晏铃向领导借阅以前的各式文件时，领导有些诧异，但目光中明显流露出鼓励。“现在的年轻人就是机灵！”领导感慨。
　　此后的事不难想象，一个又一个深夜，晏铃嚼着口香糖提神，一个字一个字在电脑上敲，第二天早上再忐忑不安地将报告呈交给领导，悄悄观察领导的脸色……报告总是枯燥的，但晏铃看着自己写的东西人手一份时，又有一点满足感——我不再是可有可无的人了。
　　后来，这工作完全落到晏铃身上，她成了办公室最忙的人。忽然间，她也成为最有权挑活儿的人。打杂的事，即便她想做，但电脑里文档已经打开，标题已经写好，找她做事的人话到嘴边，也只好咽下去，只剩一句：“你忙吧！”
　　不久，晏铃把宣传这块儿的事情也接了过来，和各大媒体、单位各部门打交道，组织、协调、沟通。她觉得自己和两年前刚工作时完全不一样，老练了许多，也干练了许多。
　　不过，日子久了，晏铃又有些茫然。
　　她在思考自己的核心竞争力在哪儿。她的工作干得是不错，但做得再好也敌不过国企论资排辈的老规矩，前途在哪里她不知道。万一有一天想离开现在的单位，她还有多少资本和别人竞争？办公室的工作就像万金油，她没有专业感。当笔杆子，做传声筒，她已心生厌倦。
　　晏铃又像当年一样，埋头苦想。
　　单位就是她的事业平台，这平台唯一让她觉得有亮点、有发展前途的工作就是人事。这些年，人事管理的相关政策不断出台，单位却没有专门的人力资源部，照现在的发展趋势……晏铃决定报考人力资源师。
　　单位成立人力资源部时，晏铃是唯一一个有证、有相关工作经验的人。
　　综合管理部的领导不愿放她走，负责组建新部门的领导邀她加入，一切像是甜蜜的抉择。这时，整个单位不再有人把晏铃的名字喊成“小张”或“小王”。晏铃在博客里写道：“哪件事不需要策划或经营呢？只要你想做好。未雨绸缪、审时度势，不仅为了谋生，也为取得自己生活的安排权——我要当主角！”
　　（摘自《中国青年报》图/阿东）