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摘要：思想政治工作的开展将对企业产生十分积极的影响，无论是对强化职工的教育，优化企业内部的环境，还是对企业发展做思想指导都是非常重要的。本文笔者根据工作实践经验对国有企业思想政治工作的创新管理进行了分析探讨。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；管理
一、新时期国有企业所面对的形势
目前，全球化、市场化、信息化的大环境深深影响了人们的思想观念，新鲜的市场观念、法制观念被引入，推动国有企业员工在思想进步的同时，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等等也对国企员工带来巨大的危害。市场经济的变革，为市场带来新的秩序与平等的观念，也重新对市场资源进行了划分。但思维变革同样包涵着诸如自私自利、利益为重等等，这些使得员工的思想受到影响，但市场体制局限性无法一朝一夕改变，对企业员工的思想政治工作便顯得更为重要。另一方面，互联网的发展、信息的爆炸，带来众多良莠不齐的信息，企业员工所接触到的信息对其思想的改变有着非常重要的影响，信息垃圾使得道德意识变薄弱，观念灌输使得思想矛盾加剧，新时代的各种思潮互相冲击、互相激荡，现实矛盾与精神矛盾相叠加等等，这些都表明国企思想政治工作需要进一步的开展。
二、目前国有企业思想政治工作中存在的问题
对国有企业来说，普遍都配备着专门的政工队伍，但是传统的思政工作中存在着许多的问题。这些问题都是在新形势下出现的，具体有以下几点问题或者说面临的挑战。
（一）思想政治工作重视程度不足
从改革开放以后，我国市场经济不断完善，市场经济的推动下，无论是企业还是员工都形成了重经济、轻思想的工作状态，这使得企业在发展过程中出现经济建设快，但思想政治的建设落后，企业文化得不到沉淀，企业凝聚力降低，国有企业的方案策略与现实的道德指向相矛盾等一系列问题。另外，失去思想政治的指导，企业经济的长远性必定受到影响，企业干部的团结、员工的和谐也将受到不同程度的影响。
（二）思想政治工作内容缺乏吸引力
从改革开放以来，我国对企业的思想政治指导一直都是根据马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“一个中心，两个基本点”的方针、科学发展观等等作为思想指导，但是，当今时代不同以往，无论是在思想上还是在策略上都需要有所改变。传统的思想政治工作内容本身就存在一定程度的枯燥性，新时代中，国有企业面对各种新奇的外来思想冲击，再相较于传统思想政治工作内容的老套乏味，势必对我国核心的思想政治工作体系带来冲击，员工和企业渐渐地轻视传统的核心思想政治内容，不利于国企思想政治内容的进一步开展。
（三）思想政治工作受客体变化而出现新的挑战
不仅是新时代的各项元素更迭加快，在企业的内部，员工的属性也出现巨大的变化。新时代的经济发展迅速，企业为了适应当前的经济大背景，积极扩充了企业内部的人才框架，更加年轻化、思维活跃化、思想多元化的员工出现，新的人才较传统的企业员工在思想上有着独特的思维方式，而且，青年员工更多追求实际利益而轻视国家大义，重视个人价值的实现而不乐于循规蹈矩等等，传统的思想政治工作并不适应于新的人才思想指导，思想政治工作面临着更为严峻的挑战。
三、关于国有企业思想政治工作的创新性思考
（一）对制度进行创新
我们对于党政工作的创新一定要创新制度，而且从其党组织的工作应该更加积极的进行，使得其党政工作具的一定的长效性，使其党政工作的具体人员保证在企业内部可以担任较为重要的职务，在企业进行重大的决策时其可以具有一定的决策的权利，对于其企业内的党政工作的重视程度进行加强，我们对企业内部的党政工作人员应该进行岗前的培训工作，使得其可以更好的从事这项工作，而且其进行决策的参与时也可以更加的专业。
（二）把党政方面的工作和企业管理结合到一起
首先，我们要加以创新党政方面的活动的组织工作，对于企业内部的文化最好加以体现，从而使得其两者间可以有效的进行结合，很多的企业很重视其内部的文化建设，而且企业的发展就是其文化的发展，所以我们在进行党政建设时必须要结合企业文化，使得二者的联系可以更加的紧密，让二者可以共同的发展，相互的促进。二者的发展方向更加的一致，这就是我们进行党政工作的创新展的重要的目的。其次，我们要加强企业的管理与其监督工作。对于企业的监督体系进行加强，使得其党政工作的进行可以以更加确切的方式开展，对于企业内的党政工作的发展情况进行抽查与检验，确保其企业将党政工作用到了真正的实处，使得其将党政工作与企业的管理相结合，对于企业的管理方式与水平进行提高。
（三）关注企业基层的员工
我们通过开展企业内部的党政工作，可以优化其政策，关注其企业内部的基层员工，正式的制定其工作制度，还有对企业内部员工的薪资与待遇，对于员工的难处与精神状态进行关注，使得真正的做到对员工的难处加以帮助，加以关心员工的精神，进一步了解员工，尊重员工。只有这样企业才能使其对其员工的关注程度有效的提升，使其员工将企业当成自已的家，使得其能更好的发挥自身的潜力，并成为企业發展的贴砖加瓦，为企业提供更多的贡献力量，使得企业可以发展的更加快速。
四、结束语
企业管理基础中极为重要的管理方向就是企业党政工作，需要不断创新，将党政工作的结合点把握好，全面地对党政工作进行推进和落实，为企业的持续、健康发展提供良好的保障。
参考文献：
[1]蒋汉.国有企业思想政治工作创新的几点思考[J].东方企业文化，2014（4）：22-27.
[2]刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2015，No.50523：57.
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；管理
一、新时期国有企业所面对的形势
目前，全球化、市场化、信息化的大环境深深影响了人们的思想观念，新鲜的市场观念、法制观念被引入，推动国有企业员工在思想进步的同时，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等等也对国企员工带来巨大的危害。市场经济的变革，为市场带来新的秩序与平等的观念，也重新对市场资源进行了划分。但思维变革同样包涵着诸如自私自利、利益为重等等，这些使得员工的思想受到影响，但市场体制局限性无法一朝一夕改变，对企业员工的思想政治工作便顯得更为重要。另一方面，互联网的发展、信息的爆炸，带来众多良莠不齐的信息，企业员工所接触到的信息对其思想的改变有着非常重要的影响，信息垃圾使得道德意识变薄弱，观念灌输使得思想矛盾加剧，新时代的各种思潮互相冲击、互相激荡，现实矛盾与精神矛盾相叠加等等，这些都表明国企思想政治工作需要进一步的开展。
二、目前国有企业思想政治工作中存在的问题
对国有企业来说，普遍都配备着专门的政工队伍，但是传统的思政工作中存在着许多的问题。这些问题都是在新形势下出现的，具体有以下几点问题或者说面临的挑战。
（一）思想政治工作重视程度不足
从改革开放以后，我国市场经济不断完善，市场经济的推动下，无论是企业还是员工都形成了重经济、轻思想的工作状态，这使得企业在发展过程中出现经济建设快，但思想政治的建设落后，企业文化得不到沉淀，企业凝聚力降低，国有企业的方案策略与现实的道德指向相矛盾等一系列问题。另外，失去思想政治的指导，企业经济的长远性必定受到影响，企业干部的团结、员工的和谐也将受到不同程度的影响。
（二）思想政治工作内容缺乏吸引力
从改革开放以来，我国对企业的思想政治指导一直都是根据马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“一个中心，两个基本点”的方针、科学发展观等等作为思想指导，但是，当今时代不同以往，无论是在思想上还是在策略上都需要有所改变。传统的思想政治工作内容本身就存在一定程度的枯燥性，新时代中，国有企业面对各种新奇的外来思想冲击，再相较于传统思想政治工作内容的老套乏味，势必对我国核心的思想政治工作体系带来冲击，员工和企业渐渐地轻视传统的核心思想政治内容，不利于国企思想政治内容的进一步开展。
（三）思想政治工作受客体变化而出现新的挑战
不仅是新时代的各项元素更迭加快，在企业的内部，员工的属性也出现巨大的变化。新时代的经济发展迅速，企业为了适应当前的经济大背景，积极扩充了企业内部的人才框架，更加年轻化、思维活跃化、思想多元化的员工出现，新的人才较传统的企业员工在思想上有着独特的思维方式，而且，青年员工更多追求实际利益而轻视国家大义，重视个人价值的实现而不乐于循规蹈矩等等，传统的思想政治工作并不适应于新的人才思想指导，思想政治工作面临着更为严峻的挑战。
三、关于国有企业思想政治工作的创新性思考
（一）对制度进行创新
我们对于党政工作的创新一定要创新制度，而且从其党组织的工作应该更加积极的进行，使得其党政工作具的一定的长效性，使其党政工作的具体人员保证在企业内部可以担任较为重要的职务，在企业进行重大的决策时其可以具有一定的决策的权利，对于其企业内的党政工作的重视程度进行加强，我们对企业内部的党政工作人员应该进行岗前的培训工作，使得其可以更好的从事这项工作，而且其进行决策的参与时也可以更加的专业。
（二）把党政方面的工作和企业管理结合到一起
首先，我们要加以创新党政方面的活动的组织工作，对于企业内部的文化最好加以体现，从而使得其两者间可以有效的进行结合，很多的企业很重视其内部的文化建设，而且企业的发展就是其文化的发展，所以我们在进行党政建设时必须要结合企业文化，使得二者的联系可以更加的紧密，让二者可以共同的发展，相互的促进。二者的发展方向更加的一致，这就是我们进行党政工作的创新展的重要的目的。其次，我们要加强企业的管理与其监督工作。对于企业的监督体系进行加强，使得其党政工作的进行可以以更加确切的方式开展，对于企业内的党政工作的发展情况进行抽查与检验，确保其企业将党政工作用到了真正的实处，使得其将党政工作与企业的管理相结合，对于企业的管理方式与水平进行提高。
（三）关注企业基层的员工
我们通过开展企业内部的党政工作，可以优化其政策，关注其企业内部的基层员工，正式的制定其工作制度，还有对企业内部员工的薪资与待遇，对于员工的难处与精神状态进行关注，使得真正的做到对员工的难处加以帮助，加以关心员工的精神，进一步了解员工，尊重员工。只有这样企业才能使其对其员工的关注程度有效的提升，使其员工将企业当成自已的家，使得其能更好的发挥自身的潜力，并成为企业發展的贴砖加瓦，为企业提供更多的贡献力量，使得企业可以发展的更加快速。
四、结束语
企业管理基础中极为重要的管理方向就是企业党政工作，需要不断创新，将党政工作的结合点把握好，全面地对党政工作进行推进和落实，为企业的持续、健康发展提供良好的保障。
参考文献：
[1]蒋汉.国有企业思想政治工作创新的几点思考[J].东方企业文化，2014（4）：22-27.
[2]刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2015，No.50523：57.