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【摘 要】在对企业职工合法权益进行维护的过程中，相关工作人员需要加大对其的宣传力度，使知情权不断扩大，使企业职工积极参与合法的权益维护活动中，进而实现根本性维护企业职工合法权益的目的；相关工作人员还需要加强制度落实制度，在最大程度上使用表决权，进而实现根本性维护企业职工合法权益的目的；相关工作人员还需要加强工作力度，无论大事还是小事都需要做好，进而实现根本性维护企业职工合法权益的目的。
【关键词】工会组织；合法权益；维护
维护企业职工合法权益与企业自身的可持续发展息息相关，相关工作人员以及组织不仅要做好企业稳定工作，还需要按照相关的法律将企业职工合法权益维护好，将维护企业职工合法权益这项工作放在首位，使所有职工可以充分享有企业不断发展带来的果实，然后再次基础上，使职工可以自觉的为企业的长久发展做出应有的贡献，本文从以下几点对企业职工合法权益的维护措施进行阐述。
一、维护职工合法权益，紧抓发展
企业的和谐包括企业内部和谐和企业外部和谐这两个方面，其中企业内部和谐，指的是企业持续健康发展；管理民主化、规范化以及科学化；将职工的利益和发展放在首位，以人为本；保证企业的公平性、正义性；人际关系和谐稳定等。企业外部和谐，指的是企业依法经营，与社会、环境以及政府等相处友好，勇于承担社会责任等。在企业内部和谐和企业外部和谐这两个方面中，其中最为关键的就是企业内部和谐。只有企业内部保持和谐，才可以团结一致，将来自外部的困难一一克服，进而实现企业可持续发展的目标，否则，即便企业外部环境再和谐，企业自身也无法得到长久快速的发展。国有企业内部不和谐的主要表现包括：管理的不和谐；收入与分配之间的关系不和谐；干部与群众关系的不和谐；安全环保的不和谐以及不同群体之间的不和谐等，其中企业不和谐的最重要的因素就是收入与分配之间的关系不和谐。促进企业和谐的关键性因素就是发展，企业的发展可以为企业的和谐创造物质基础，进而可以在一定程度上实现有条件兼顾各方面的利益。
二、不断完善维权机制
积极维护职工的合法权益，不断完善维权机制可以尝试从以下几个方面入手：
（一）坚持平等协商集体合同制度
应该坚持并且不断完善平等协商集体合同制度，保障企业劳动关系的和谐性和稳定性，维护企业职工劳动利益的较为有效的机制就是在平等协商的前提下签订集体合同，同时在平等协商的前提下签订集体合同也是法律赋予工会组织的一项权利。相关工作人员以及相关的组织应该仔细总结经验以及相关的理论知识，做到及时发现存在的问题，并且保证问题得以第一时间的解决，根据具体的问题情况采用针对性的措施，进而达到使制度不断得以完善改进的目的。
（二）将劳动争议的调解工作做好
要注意坚持“三主”的工作原则，也就是以预防为主，以调解为主，以基层为主，不断建立健全劳动关系机制，使信息渠道的畅通性得以最大程度上的保证。党政工要注意紧密彼此之间的合作关系，将各类群体事件和个体之间的矛盾妥善处理好，将各类群体事件和个体之间的矛盾消灭在萌芽阶段，进而达到在最大程度上维护企业和职工队伍稳定的效果。
（三）注意解决困难职工的困难
相关工作人员要注意为企业困难职工进行排忧解难，在最大程度上保障企业职工的合法权益，不断使为职工办实事的能力得以提升。要注意将工作重心放在维护弱势职工群体的合法权益上，保证工作的实施经常化、制度化。除此之外还要注意对困难职工、离休或者是退休困难老同志以及伤残职工的生活进行相对应的关照措施。开展相关的调查研究，将职工子女上学和职工大病医疗等纳入考虑的范围之内，基层组织要在最大程度上解决职工的实际困难问题，将扶持工作做好，使企业的每一位困难职工都可以体会到组织的温暖和关怀。
（四）积极开展相关的活动
相关工作人员需要积极开展职工的互助互济活动以及社会服务活动，18厂将修车服务队、配钥匙服务队、家电维修服务队以及婚丧事服务队等的作用充分发挥，并坚持经常性为企业职工进行服务，在最大程度上为企业职工可以全身心投入到工作中创造一定的条件，使厂里的各项任务的完成得以一定程度上的促进。除此之外，还要注意落实《劳动合同法》，对企业职工的合法权益进行最大程度上的维护。
三、加强干部的自身学习，使其工作能力不断的提高
在推动企业和谐快速发展的过程中，企业各项工作完成的好坏与干部息息相关。每一位干部若想在企业的发展中有一定的作为，就需要不断加强自身学习知识的程度，使自己对知识的掌握程度以及创新能力得以一定程度上的提升，提升自身的学习能力以及创新能力，干部需要不断提高自身的理论水平和政治素养，熟悉甚至是掌握党的方针、路线、政策以及相对应的业务知识，还要注意学以致用，通过理论指导实际的工作，在实践的过程中还可以使自身的工作能力得到一定程度上的提升，在实际工作当中，干部可以尝试从以下几个方面入手：第一方面，树立求真务实、奋发有所作为、敢于创新、勇于创新的工作理念；第二方面，干部要注意深入群众、深入实际以及深入基层，真心实意的为企业职工做事，在最大程度上为企业职工解决困难；第三方面，干部需要脚踏实地的进行相关的调查探究工作，可以及时准确掌握新时期工作条件以及工作环境的发展变化，争取做到在第一时间内发现问题，并且及时解决问题；第四方面，干部需要加强每一级组织的自身建设，使各级工作组织得以建立或者是健全，积极配合各级干部进行工作，还需要不断加强各级干部的培训力度，使干部的综合素质得以不同程度上的提升。
四、小结
企业职工合法权益的维护，可以在很大程度上推动企业和谐发展的进程，不仅需要理论的指导作用，还需要不断加强自身的实践能力。随着企业不断深入改革的进程，企业将会面临着更为复杂多变的形式，为了保证企业职工合法权益得以维护，需要坚持不断的进行学习，不断对工作进行改革，进而实现企业职工合法权益得以最大化程度上维护的目的。
【关键词】工会组织；合法权益；维护
维护企业职工合法权益与企业自身的可持续发展息息相关，相关工作人员以及组织不仅要做好企业稳定工作，还需要按照相关的法律将企业职工合法权益维护好，将维护企业职工合法权益这项工作放在首位，使所有职工可以充分享有企业不断发展带来的果实，然后再次基础上，使职工可以自觉的为企业的长久发展做出应有的贡献，本文从以下几点对企业职工合法权益的维护措施进行阐述。
一、维护职工合法权益，紧抓发展
企业的和谐包括企业内部和谐和企业外部和谐这两个方面，其中企业内部和谐，指的是企业持续健康发展；管理民主化、规范化以及科学化；将职工的利益和发展放在首位，以人为本；保证企业的公平性、正义性；人际关系和谐稳定等。企业外部和谐，指的是企业依法经营，与社会、环境以及政府等相处友好，勇于承担社会责任等。在企业内部和谐和企业外部和谐这两个方面中，其中最为关键的就是企业内部和谐。只有企业内部保持和谐，才可以团结一致，将来自外部的困难一一克服，进而实现企业可持续发展的目标，否则，即便企业外部环境再和谐，企业自身也无法得到长久快速的发展。国有企业内部不和谐的主要表现包括：管理的不和谐；收入与分配之间的关系不和谐；干部与群众关系的不和谐；安全环保的不和谐以及不同群体之间的不和谐等，其中企业不和谐的最重要的因素就是收入与分配之间的关系不和谐。促进企业和谐的关键性因素就是发展，企业的发展可以为企业的和谐创造物质基础，进而可以在一定程度上实现有条件兼顾各方面的利益。
二、不断完善维权机制
积极维护职工的合法权益，不断完善维权机制可以尝试从以下几个方面入手：
（一）坚持平等协商集体合同制度
应该坚持并且不断完善平等协商集体合同制度，保障企业劳动关系的和谐性和稳定性，维护企业职工劳动利益的较为有效的机制就是在平等协商的前提下签订集体合同，同时在平等协商的前提下签订集体合同也是法律赋予工会组织的一项权利。相关工作人员以及相关的组织应该仔细总结经验以及相关的理论知识，做到及时发现存在的问题，并且保证问题得以第一时间的解决，根据具体的问题情况采用针对性的措施，进而达到使制度不断得以完善改进的目的。
（二）将劳动争议的调解工作做好
要注意坚持“三主”的工作原则，也就是以预防为主，以调解为主，以基层为主，不断建立健全劳动关系机制，使信息渠道的畅通性得以最大程度上的保证。党政工要注意紧密彼此之间的合作关系，将各类群体事件和个体之间的矛盾妥善处理好，将各类群体事件和个体之间的矛盾消灭在萌芽阶段，进而达到在最大程度上维护企业和职工队伍稳定的效果。
（三）注意解决困难职工的困难
相关工作人员要注意为企业困难职工进行排忧解难，在最大程度上保障企业职工的合法权益，不断使为职工办实事的能力得以提升。要注意将工作重心放在维护弱势职工群体的合法权益上，保证工作的实施经常化、制度化。除此之外还要注意对困难职工、离休或者是退休困难老同志以及伤残职工的生活进行相对应的关照措施。开展相关的调查研究，将职工子女上学和职工大病医疗等纳入考虑的范围之内，基层组织要在最大程度上解决职工的实际困难问题，将扶持工作做好，使企业的每一位困难职工都可以体会到组织的温暖和关怀。
（四）积极开展相关的活动
相关工作人员需要积极开展职工的互助互济活动以及社会服务活动，18厂将修车服务队、配钥匙服务队、家电维修服务队以及婚丧事服务队等的作用充分发挥，并坚持经常性为企业职工进行服务，在最大程度上为企业职工可以全身心投入到工作中创造一定的条件，使厂里的各项任务的完成得以一定程度上的促进。除此之外，还要注意落实《劳动合同法》，对企业职工的合法权益进行最大程度上的维护。
三、加强干部的自身学习，使其工作能力不断的提高
在推动企业和谐快速发展的过程中，企业各项工作完成的好坏与干部息息相关。每一位干部若想在企业的发展中有一定的作为，就需要不断加强自身学习知识的程度，使自己对知识的掌握程度以及创新能力得以一定程度上的提升，提升自身的学习能力以及创新能力，干部需要不断提高自身的理论水平和政治素养，熟悉甚至是掌握党的方针、路线、政策以及相对应的业务知识，还要注意学以致用，通过理论指导实际的工作，在实践的过程中还可以使自身的工作能力得到一定程度上的提升，在实际工作当中，干部可以尝试从以下几个方面入手：第一方面，树立求真务实、奋发有所作为、敢于创新、勇于创新的工作理念；第二方面，干部要注意深入群众、深入实际以及深入基层，真心实意的为企业职工做事，在最大程度上为企业职工解决困难；第三方面，干部需要脚踏实地的进行相关的调查探究工作，可以及时准确掌握新时期工作条件以及工作环境的发展变化，争取做到在第一时间内发现问题，并且及时解决问题；第四方面，干部需要加强每一级组织的自身建设，使各级工作组织得以建立或者是健全，积极配合各级干部进行工作，还需要不断加强各级干部的培训力度，使干部的综合素质得以不同程度上的提升。
四、小结
企业职工合法权益的维护，可以在很大程度上推动企业和谐发展的进程，不仅需要理论的指导作用，还需要不断加强自身的实践能力。随着企业不断深入改革的进程，企业将会面临着更为复杂多变的形式，为了保证企业职工合法权益得以维护，需要坚持不断的进行学习，不断对工作进行改革，进而实现企业职工合法权益得以最大化程度上维护的目的。