【摘 要】
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量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系，采用定性与定量相结合的方式综合考核，用“一面镜子照全院，一把尺子量全员”，融进了国内外诸多的先进管理理念
【机 构】
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中国石化西南油气分公司工程技术研究院
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量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系，采用定性与定量相结合的方式综合考核，用“一面镜子照全院，一把尺子量全员”，融进了国内外诸多的先进管理理念。一是规范了管理者的管理行为准则，考核评定科技人员，避免了“见仁见智”的人为因素，真正做到公开、公正、公平；二是完善了分配机制，谁干得多就得分多，谁做得出色谁就加分，谁贡献最大谁就获得最大回报；三是摈弃了“论资排辈”，推进了“能上能下”的竞争机制和人员流动机制，从制度上将激励每一位科技人员，尤其是年轻科技人员的岗位成才、岗位争做贡献的积极性
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