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摘 要：企业青年职工思想政治工作同其他群体思想政治工作相比既有普遍性，又有特殊性，对企业青年职工思想政治工作存在的问题进行有针对性的深入分析从而能寻找行之有效的对策对企业发展具有较大意义。
关键词：企业青年职工；思想政治工作；问题与对策
新时期的政工人员在开展企业青年职工思想政治工作中，必须以科学发展观、党的十八大精神为指导，坚持以人为本、加强调查研究、提高自身素质、做到与时俱进，以科学客观的眼光去看待问题、分析问题。
1、企业青年职工思想政治存在的问题
1.1思想政治教育的工作方法单一
部分企业开展青年职工思想政治教育工作时，仍然习惯于沿用读书，念报或是文件，以及开会，观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式，这种工作方法大多不被青年职工所接受与喜欢。他们更愿意接受一些有趣的，能够跟的上时代步伐的方式方法，如：请一些专业人士进行现场指导、发放比较新颖的宣传资料等。另外，企业在开展青年职工思想政治教育工作时，也不注重实际的工作效果。如一些企业只将宣传材料下发到青年职工手中并要求他们自己进行阅读和学习，不愿花费更多的时间和精力做更深入的讲解工作，根本不管青年职工是否真正学习过材料或是已经理解掌握了这些材料中的知识没有；还有部分企业一年到头就在宣传栏中写写宣传语、贴贴宣传画，而且更新速度极慢，根本不管其宣传的效果。
1.2思想政治教育的工作内容空洞、缺乏针对性
当前，企业思想政治教育工作在内容的选择上，要么是以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及和谐社会建设等理论为主要内容，要么就是以上级部门下发的文件材料作为工作的内容，大多都是以宣扬爱岗敬业、无私奉献等为主。这些内容对于保障企业的发展方向和提高青年职工的思想政治素质是有必要的，但是，也应该看到，这些内容大多比较空洞，只注重说教，缺乏与青年职工个人发展有关的内容，同时，部分思想政治教育工作者在开展工作时，没有考虑到青年职工的差异，总是采用同样的教育内容，造成与青年职工的实际产生隔膜，缺乏针对性，使思想政治教育工作难以收到预期的效果。
1.3企业思想政治教育工作者素质有待提高
企业思想政治教育工作者的能力和素质是企业开展思想政治教育成败的关键，但是，在一些企业中，管理者并没有深刻地认识到这一点，将这一岗位变成缓解企业负担，吸纳冗余人员的暂留地，思想政治教育工作者的能力和素质都有待进一步提。在企业中，有些思想政治教育工作者不能深刻地认识这一工作对企业发展的重大意义，对工作内容缺乏认真钻研与学习，常常是“上有政策、下有对策”，将企业的思想政治教育工作流于形式。
2、做好企业青年职工思想政治工作
2.1更新思想理念
我们企业中思想政治工作不断需要创新意识，增强渗透力、感召力，以及亲和力，否则无法引起共鸣。这就需要企业思想政治工作者更新思想理念，以年轻的心态走到青年职工中去，与他们做朋友，从根本上了解青年职工所思、所为、所需，以年轻人乐于接受的形式来沟通交流，开展思想政治工作。在宣传教育的方式上，加强企业网站建设。在企业网站上开通领导信箱，建立企业聊天群，开展网上对话，鼓励青年职工与企业领导交流思想认识，发表看法观点，提出意见建议，并及时回答青年的疑问，以引导青年职工提高思想认识，纠正错误观点，努力解决思想和实际问题。在互动活动的方式上，开展丰富多彩的群众性文体活动。利用现代青年较为强调自我、彰显个性的特点，开展优秀青年职工选秀活动，通过个人演说、才艺展示、互动游戏等方式，充分释放青年的个性，在个性活动中进行道德教育，营造和谐
氛围。
2.2加强理论修养
企业思想政治工作者必须重视政治理论的修养，这就要求我们企业政工人员要继续加强政治理论修养，以科学发展的眼光，从根本上认识到做好青年思想政治工作是企业发展的紧迫要求。企业改革实现新突破、经济寻求新发展，需要广大员工的积极努力，尤其青年职工是企业改革发展的一支生力军，是企业发展的中坚力量，只有掌握了青年才能掌握主动，掌握企业的未来。统一广大青年职工的思想，为企业的改革转型跨越发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作作保证。
2.3增强思想政治工作的实效性、增强民主意识
企业要强化政工岗位培训制度，应当根据实际情况，建立政工骨干人员尤其是基层团干部定期培训制度。紧扣广大政工人员履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别的特点有针对性地进行岗位能力培训，开展与本企业工作相关的新知识培训和岗位技术培训，不断增强政工队伍尤其是基层团干部的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。其次，企业需要加强民主机制建设。扩大青年对企业重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化程度，形成和谐、融洽、协调的氛围。逐步建立议事制度，坚持公正、公平、公开，对涉及青年职工的重大事项，事先征求广大青年职工的意见，建设民主公平的企业文化，充分调动青年职工参与企业管理的主动性、积极性，增强青年职工对企业的归属感、认同感，使他们在各自岗位快乐工作。
总之，加强青年职工思想政治工作，是企业和谐发展的根本保证。要求我们企业的思想政治工作者端正态度、提高修养、创新思维，有效地引导教育青年职工树立正确的人生观、道德观，培养吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀品质，激发能动性，增强凝聚力，为企业的转型发展、跨越发展、和谐稳定提供强大动力。
参考文献：
[1]王钫.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中外企业家.2013（25）
[2]熊泰林.论如何针对青年职工特点开展有效的思想政治工作[J].现代企业教育.2012（11）
[3]沈浩洵.企业青年员工思想政治工作问题与对策分析[J].经营管理者.2012（11）
关键词：企业青年职工；思想政治工作；问题与对策
新时期的政工人员在开展企业青年职工思想政治工作中，必须以科学发展观、党的十八大精神为指导，坚持以人为本、加强调查研究、提高自身素质、做到与时俱进，以科学客观的眼光去看待问题、分析问题。
1、企业青年职工思想政治存在的问题
1.1思想政治教育的工作方法单一
部分企业开展青年职工思想政治教育工作时，仍然习惯于沿用读书，念报或是文件，以及开会，观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式，这种工作方法大多不被青年职工所接受与喜欢。他们更愿意接受一些有趣的，能够跟的上时代步伐的方式方法，如：请一些专业人士进行现场指导、发放比较新颖的宣传资料等。另外，企业在开展青年职工思想政治教育工作时，也不注重实际的工作效果。如一些企业只将宣传材料下发到青年职工手中并要求他们自己进行阅读和学习，不愿花费更多的时间和精力做更深入的讲解工作，根本不管青年职工是否真正学习过材料或是已经理解掌握了这些材料中的知识没有；还有部分企业一年到头就在宣传栏中写写宣传语、贴贴宣传画，而且更新速度极慢，根本不管其宣传的效果。
1.2思想政治教育的工作内容空洞、缺乏针对性
当前，企业思想政治教育工作在内容的选择上，要么是以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及和谐社会建设等理论为主要内容，要么就是以上级部门下发的文件材料作为工作的内容，大多都是以宣扬爱岗敬业、无私奉献等为主。这些内容对于保障企业的发展方向和提高青年职工的思想政治素质是有必要的，但是，也应该看到，这些内容大多比较空洞，只注重说教，缺乏与青年职工个人发展有关的内容，同时，部分思想政治教育工作者在开展工作时，没有考虑到青年职工的差异，总是采用同样的教育内容，造成与青年职工的实际产生隔膜，缺乏针对性，使思想政治教育工作难以收到预期的效果。
1.3企业思想政治教育工作者素质有待提高
企业思想政治教育工作者的能力和素质是企业开展思想政治教育成败的关键，但是，在一些企业中，管理者并没有深刻地认识到这一点，将这一岗位变成缓解企业负担，吸纳冗余人员的暂留地，思想政治教育工作者的能力和素质都有待进一步提。在企业中，有些思想政治教育工作者不能深刻地认识这一工作对企业发展的重大意义，对工作内容缺乏认真钻研与学习，常常是“上有政策、下有对策”，将企业的思想政治教育工作流于形式。
2、做好企业青年职工思想政治工作
2.1更新思想理念
我们企业中思想政治工作不断需要创新意识，增强渗透力、感召力，以及亲和力，否则无法引起共鸣。这就需要企业思想政治工作者更新思想理念，以年轻的心态走到青年职工中去，与他们做朋友，从根本上了解青年职工所思、所为、所需，以年轻人乐于接受的形式来沟通交流，开展思想政治工作。在宣传教育的方式上，加强企业网站建设。在企业网站上开通领导信箱，建立企业聊天群，开展网上对话，鼓励青年职工与企业领导交流思想认识，发表看法观点，提出意见建议，并及时回答青年的疑问，以引导青年职工提高思想认识，纠正错误观点，努力解决思想和实际问题。在互动活动的方式上，开展丰富多彩的群众性文体活动。利用现代青年较为强调自我、彰显个性的特点，开展优秀青年职工选秀活动，通过个人演说、才艺展示、互动游戏等方式，充分释放青年的个性，在个性活动中进行道德教育，营造和谐
氛围。
2.2加强理论修养
企业思想政治工作者必须重视政治理论的修养，这就要求我们企业政工人员要继续加强政治理论修养，以科学发展的眼光，从根本上认识到做好青年思想政治工作是企业发展的紧迫要求。企业改革实现新突破、经济寻求新发展，需要广大员工的积极努力，尤其青年职工是企业改革发展的一支生力军，是企业发展的中坚力量，只有掌握了青年才能掌握主动，掌握企业的未来。统一广大青年职工的思想，为企业的改革转型跨越发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作作保证。
2.3增强思想政治工作的实效性、增强民主意识
企业要强化政工岗位培训制度，应当根据实际情况，建立政工骨干人员尤其是基层团干部定期培训制度。紧扣广大政工人员履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别的特点有针对性地进行岗位能力培训，开展与本企业工作相关的新知识培训和岗位技术培训，不断增强政工队伍尤其是基层团干部的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。其次，企业需要加强民主机制建设。扩大青年对企业重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化程度，形成和谐、融洽、协调的氛围。逐步建立议事制度，坚持公正、公平、公开，对涉及青年职工的重大事项，事先征求广大青年职工的意见，建设民主公平的企业文化，充分调动青年职工参与企业管理的主动性、积极性，增强青年职工对企业的归属感、认同感，使他们在各自岗位快乐工作。
总之，加强青年职工思想政治工作，是企业和谐发展的根本保证。要求我们企业的思想政治工作者端正态度、提高修养、创新思维，有效地引导教育青年职工树立正确的人生观、道德观，培养吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀品质，激发能动性，增强凝聚力，为企业的转型发展、跨越发展、和谐稳定提供强大动力。
参考文献：
[1]王钫.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中外企业家.2013（25）
[2]熊泰林.论如何针对青年职工特点开展有效的思想政治工作[J].现代企业教育.2012（11）
[3]沈浩洵.企业青年员工思想政治工作问题与对策分析[J].经营管理者.2012（11）