【摘 要】
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岗位设置在人力资源管理中起着基础性的重要作用, 对整个人力资源的分配情况、人才能力的发挥情况,以及整体员工的工作效率,都有非常重要的影响.医院作为自负盈亏的事业单位,
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岗位设置在人力资源管理中起着基础性的重要作用, 对整个人力资源的分配情况、人才能力的发挥情况,以及整体员工的工作效率,都有非常重要的影响.医院作为自负盈亏的事业单位, 需要高质量高效率的人才队伍, 而组成这一队伍的关键一步,就是岗位设置情况.只有将合适的人才放在合适的位置上, 才能使其能力得到充分的发挥, 从而推动医院的发展.
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