【摘 要】
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为了科学测度一个企业内部各部门的绩效系数，本文以某石油企业为例，采用层次分析方法，测度了该企业10个部门的绩效系数，为其他企业度量部门绩效系数提供了参考和借鉴。在本次评价
【机 构】
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中国石油集团测井有限公司长庆事业部
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为了科学测度一个企业内部各部门的绩效系数，本文以某石油企业为例，采用层次分析方法，测度了该企业10个部门的绩效系数，为其他企业度量部门绩效系数提供了参考和借鉴。在本次评价中，根据该企业提供的相关资料、会谈资料以及问卷形成判断矩阵。问卷发出210份，回收201份，其中生产单位回收130份，机关科室回收17份，辅助单位20份，后勤单位34份。
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