使用童工、员工交纳“押金”或寄存身份证件、忽视健康与安全、延长工作时间、随意降低工资报酬……这些在企业中经常会出现的情况，现在不能再横行了。从今年5月1日开始，美国、欧洲将强制推广SA8000(即社会责任认证)，对企业劳动环境、劳工权利进行认证。国外采购商可能将该标准的认证作为采购商品的附加条件，这将成为我国产品出口新的技术性贸易壁垒。如果不通过此认证，企业不止是订单受影响，还可能被排斥在欧美市场之外。
　　企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初，美国服装制造商Levi Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。随后，欧洲、美国和澳大利亚逐渐形成“企业社会责任运动”，并波及全球。1997年社会责任国际组织制定了全球第一个道德规范国际标准——SA8000社会责任认证标准。
　　跨国公司通过采购活动，要求发展中国家的合约工厂实施SA8000标准。我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到SA8000的要求。据统计，从1995年以来，我国沿海地区至少已有8000多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核，有的企业因为表现良好获得了更多的订单，部分：工厂则因没有改善诚意而被取消了供应商资格。 通过论证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司言笺页眉处印上SGS-ICS认证标志和CEPAA标志，还可得到SA8000证书的副本用于促销。
　　 SA8000社会责任认证标准具体内容包括：
　　童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、工作时间和安全工作范围； · 强制雇佣：企业不得强制劳工、收取抵押金，必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职；
　　健康安全：企业需提供安全健康的工作环境；
　　联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加工会并进行集体谈判的权利；
　　差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍等原因存在歧视；
　　惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言语辱骂；
　　工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的休假；
　　报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额；
　　管理体系：企业须承诺遵守相关法律和其他规定；选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施等。