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[摘 要]随着近年来我国社会市场经济能力的不断提升，我国许多社会企业得到了很大程度的发展。社会企业为了更好地满足时代发展需求，提升自身竞争力，就不能忽视绩效考核这一重要的人力资源管理方式。企业在人力资源管理过程中，通过完善绩效考核体系能够对企业员工的工作能力与职业素养进行考核，完善企业内部结构体制。基于此，本文对绩效考核的内涵与应用价值进行阐述，并针对性地提出了优化企业绩效考核工作的有效策略，帮助企业充分发挥绩效考核的应用价值，为相关研究提供参考。
[关键词]企业;人力资源管理;绩效考核;应用价值
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.041
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）20-00-02
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[关键词]企业;人力资源管理;绩效考核;应用价值
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.041
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）20-00-02
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