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摘 要：电力行业在整个国民经济中处于基础性发展地位，其行业特点和所有制性质决定了党务工作的重要性。本文主要围绕电力企业党务工作与日常管理，人力资源管理和企业长远发展规划等工作展开研究，分析了电力企业在其面临的形势和体制改革深化中如何做好党务工作的创新工作。
关键词：电力企业；党务工作；创新研究
我国电力企业体制改革已经步入深水区，各种不同电力企业的利益分配格局已经发生了深刻的变化。部分电力企业在改制中，原有的党务工作处于停顿，甚至下滑的状态。忽视电力企业党务工作的重要性，会给电力企业长远发展带来不利影响。
一、电力企业的党务工作要与日常管理相结合
电力企业的党务工作不应当仅成为部分高层党员干部的事情，要发挥电力企业基层党员干部的模范先锋作用，同时最关键的是要把党务工作与企业对员工的日常管理紧密结合。要通过党务工作，培养电力企业员工的主人翁精神，强化员工对企业的认同感和归属感。要改变以往仅重视政务工作，忽视企业文化建设的做法。要想打造健康有序有利于党务工作开展的企业文化，需要电力企业领导人员时刻重视用党的最新指导思想来规范企业员工的行为，让员工树立更加积极的工作态度和精神面貌。
二、电力企业的党务工作要与人力资源管理工作相结合
电力企业作为一个传统行业或部门，其人力资源管理方面受到传统计划经济的影响较大，一个重要的表现就是在干部的培养选拔中多重视工作业绩也技能，而对于其思想作风、员工口碑和道德素养修为却没有给予应有的重视。基于此，新形势下电力企业的党务工作中一定要集合先进的人力资源管理理念与企业的干部人事制度等有机的密切结合起来，将党管干部的基本原则和理念贯彻到电力企业的党务工作和人力资源管理工作中去，从而真正地增强电力企业党务工作的灵活性。在具体的机制上可以采取将党务会议和企业工作会议共同举行的办法来对企业重大人事任免问题进行集体讨论、决策，在干部选拔方面纠正只重视才能、不注重思想品德修为的做法，要把党的德才兼备，以德为先的干部选拔和任用原则贯彻到企业人事干部选拔的实践中，将那些想干事、能干事、用于承担和具有良好思维修为的人提拔到应有的岗位上去，从而逐步规范和科学电力企业的人事干部任免制度并走向规划标准化，以确立党组织在电力企业人力资源管理中的关键和核心地位。
三、电力企业的党务工作要在企业持续稳定健康发展中推进
在电力企业的长期发展战略规划中要将党的政策和科学发展观等紧密地结合起来，充分发挥党的思想、政策、方针对于企业发展的指导作用，在具体的电力企业经营管理中要从大局出发，正确的处理好企业发展中的经济利益、社会效益和生态效益三者之间的关系，不为眼前利益和短期利益而牺牲长远利益和整体利益，加强和提高党组织在企业发展过程中的威信和力量。目前不少企业存在着弄虚作假现象，应付上级检查等问题比较严重，这就要求电力企业的经营管理层和领导要全面认真的理解和贯彻党和国家的各项政策，从对眼前利益的追逐中解脱出来，为此就需要在电力企业内部加强党的建设，将党的政策和意志力强有力地贯彻和执行下去，从而最终通过企业党务建设来推进和促使企业健康稳定持续发展，并使之成为促进电力企业自身提质增效的有力工具以开创创业各项工作的新局面。
四、电力企业的党务工作中要十分突出党务干部的地位和作用
党员干部是电力企业各项工作的中坚力量。在电力企业的党务工作中，党员干部应当继续发挥先锋模范作用，真正成为党务工作的执行主体。电力企业的党员干部要身先示范，做好整个企业党务工作开展的表率。党员干部应当更加了解企业党务工作的要求和内容，并能够结合企业发展的实际创新自己的工作方式，提高党务工作的工作效率。党员干部要想发挥自己的积极作用，必须要积极参加企业的各种党员干部培训和继续教育工作，要让党员干部的管理素质、自我修养、工作技能等都获得明显的提升。电力企业党员干部迸发出工作的热情与活力，才能够推动点历练企业更加持续健康地发展。
五、电力企业要不断健全完善反腐倡廉制度建设
反腐倡廉是我党始终重视的重要工作。尤其是随着我国党和政府加強对领导干部贪腐现象查处力度的增加，加强党员干部的防腐拒变工作任重而道远。电力企业也应当重视企业的党风廉政建设，制定严格的规章制度，让企业党员干部保持清正廉洁。只有党风正，老百姓才能重新树立对党员干部的信心。加强电力企业党风廉政建设，首先要加强对企业党员干部的廉政教育。通过预防的手段，让企业党员干部认识到贪污腐败对自己、对企业、对国家的重大危害。电力企业应当在整个企业内部树立崇尚廉洁的文化理念，通过企业文化逐渐对党员干部的世界观、人生观和价值观产生影响；其次是改变以往企业用人制度和管理模式，建立现代企业管理模式。现代企业产权明晰、管理科学的优点，可以为解决当前电力企业管理中出现的各种问题提供根本性的解决之道。当然，在建立现代企业制度中，不但不能够弱化党对企业管理的领导作用，还要强化党务工作在企业管理中的地位和作用。只有这样，才能够为电力企业党风廉政建设提供根本保证；最后要结合自己企业发展的特点，不断创新和完善各项管理制度。制度建设应当成为电力企业党务工作的重中之重，只有完善科学的制度，才能够實现电力企业“体系健全、科学规范、协调配套、合理制约、有效管用”的管理目标。具体制度主要有企业决策制度、监督制度、风控制度和绩效考核制度等。
六、结论
当前我党正在全国上下大力推进反腐倡廉工作，电力企业也应当强化自己的党务工作，提高企业党务工作的效率。电力企业应当不断创新党务工作思路，解决当前党务工作中存在的突出问题，并制定行之有效的解决方案。总之，电力企业要重视党务工作对企业发展的积极推动作用。
参考文献：
[1]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学，2006.
[2]蔡永立.新时期党建和思想政治工作方法初探[J].企业导报.2010（6）.
关键词：电力企业；党务工作；创新研究
我国电力企业体制改革已经步入深水区，各种不同电力企业的利益分配格局已经发生了深刻的变化。部分电力企业在改制中，原有的党务工作处于停顿，甚至下滑的状态。忽视电力企业党务工作的重要性，会给电力企业长远发展带来不利影响。
一、电力企业的党务工作要与日常管理相结合
电力企业的党务工作不应当仅成为部分高层党员干部的事情，要发挥电力企业基层党员干部的模范先锋作用，同时最关键的是要把党务工作与企业对员工的日常管理紧密结合。要通过党务工作，培养电力企业员工的主人翁精神，强化员工对企业的认同感和归属感。要改变以往仅重视政务工作，忽视企业文化建设的做法。要想打造健康有序有利于党务工作开展的企业文化，需要电力企业领导人员时刻重视用党的最新指导思想来规范企业员工的行为，让员工树立更加积极的工作态度和精神面貌。
二、电力企业的党务工作要与人力资源管理工作相结合
电力企业作为一个传统行业或部门，其人力资源管理方面受到传统计划经济的影响较大，一个重要的表现就是在干部的培养选拔中多重视工作业绩也技能，而对于其思想作风、员工口碑和道德素养修为却没有给予应有的重视。基于此，新形势下电力企业的党务工作中一定要集合先进的人力资源管理理念与企业的干部人事制度等有机的密切结合起来，将党管干部的基本原则和理念贯彻到电力企业的党务工作和人力资源管理工作中去，从而真正地增强电力企业党务工作的灵活性。在具体的机制上可以采取将党务会议和企业工作会议共同举行的办法来对企业重大人事任免问题进行集体讨论、决策，在干部选拔方面纠正只重视才能、不注重思想品德修为的做法，要把党的德才兼备，以德为先的干部选拔和任用原则贯彻到企业人事干部选拔的实践中，将那些想干事、能干事、用于承担和具有良好思维修为的人提拔到应有的岗位上去，从而逐步规范和科学电力企业的人事干部任免制度并走向规划标准化，以确立党组织在电力企业人力资源管理中的关键和核心地位。
三、电力企业的党务工作要在企业持续稳定健康发展中推进
在电力企业的长期发展战略规划中要将党的政策和科学发展观等紧密地结合起来，充分发挥党的思想、政策、方针对于企业发展的指导作用，在具体的电力企业经营管理中要从大局出发，正确的处理好企业发展中的经济利益、社会效益和生态效益三者之间的关系，不为眼前利益和短期利益而牺牲长远利益和整体利益，加强和提高党组织在企业发展过程中的威信和力量。目前不少企业存在着弄虚作假现象，应付上级检查等问题比较严重，这就要求电力企业的经营管理层和领导要全面认真的理解和贯彻党和国家的各项政策，从对眼前利益的追逐中解脱出来，为此就需要在电力企业内部加强党的建设，将党的政策和意志力强有力地贯彻和执行下去，从而最终通过企业党务建设来推进和促使企业健康稳定持续发展，并使之成为促进电力企业自身提质增效的有力工具以开创创业各项工作的新局面。
四、电力企业的党务工作中要十分突出党务干部的地位和作用
党员干部是电力企业各项工作的中坚力量。在电力企业的党务工作中，党员干部应当继续发挥先锋模范作用，真正成为党务工作的执行主体。电力企业的党员干部要身先示范，做好整个企业党务工作开展的表率。党员干部应当更加了解企业党务工作的要求和内容，并能够结合企业发展的实际创新自己的工作方式，提高党务工作的工作效率。党员干部要想发挥自己的积极作用，必须要积极参加企业的各种党员干部培训和继续教育工作，要让党员干部的管理素质、自我修养、工作技能等都获得明显的提升。电力企业党员干部迸发出工作的热情与活力，才能够推动点历练企业更加持续健康地发展。
五、电力企业要不断健全完善反腐倡廉制度建设
反腐倡廉是我党始终重视的重要工作。尤其是随着我国党和政府加強对领导干部贪腐现象查处力度的增加，加强党员干部的防腐拒变工作任重而道远。电力企业也应当重视企业的党风廉政建设，制定严格的规章制度，让企业党员干部保持清正廉洁。只有党风正，老百姓才能重新树立对党员干部的信心。加强电力企业党风廉政建设，首先要加强对企业党员干部的廉政教育。通过预防的手段，让企业党员干部认识到贪污腐败对自己、对企业、对国家的重大危害。电力企业应当在整个企业内部树立崇尚廉洁的文化理念，通过企业文化逐渐对党员干部的世界观、人生观和价值观产生影响；其次是改变以往企业用人制度和管理模式，建立现代企业管理模式。现代企业产权明晰、管理科学的优点，可以为解决当前电力企业管理中出现的各种问题提供根本性的解决之道。当然，在建立现代企业制度中，不但不能够弱化党对企业管理的领导作用，还要强化党务工作在企业管理中的地位和作用。只有这样，才能够为电力企业党风廉政建设提供根本保证；最后要结合自己企业发展的特点，不断创新和完善各项管理制度。制度建设应当成为电力企业党务工作的重中之重，只有完善科学的制度，才能够實现电力企业“体系健全、科学规范、协调配套、合理制约、有效管用”的管理目标。具体制度主要有企业决策制度、监督制度、风控制度和绩效考核制度等。
六、结论
当前我党正在全国上下大力推进反腐倡廉工作，电力企业也应当强化自己的党务工作，提高企业党务工作的效率。电力企业应当不断创新党务工作思路，解决当前党务工作中存在的突出问题，并制定行之有效的解决方案。总之，电力企业要重视党务工作对企业发展的积极推动作用。
参考文献：
[1]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学，2006.
[2]蔡永立.新时期党建和思想政治工作方法初探[J].企业导报.2010（6）.