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“背景核查对我的录用工作没有多大意义”，当问及对背景核查的看法时，一家高新技术公司的人力资源经理如是说。这位人力资源经理认为，首先通过核查得到的信息未必可信，其次它增加了录用成本，而且只有公司在录用较高职位时才会考虑到招聘风险，而这些较高职位人选一般都是业界小有名气的人士，他们的能力又无需通过背景核查来了解。