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文章分析了目前国有企业薪酬管理体系的现状,指出应构建以岗薪是为主的薪酬管理体系,同时应进一步规范操作岗薪制.
构建国有企业以岗薪制为主的多元化薪酬管理体系
【摘 要】
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文章分析了目前国有企业薪酬管理体系的现状,指出应构建以岗薪是为主的薪酬管理体系,同时应进一步规范操作岗薪制.
【机 构】
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河南天宏焦化（集团）有限责任公司
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2004年2期
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