【摘 要】
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随着经济社会的不断发展,在组织中激励机制占据举足轻重的地位,科学、合理的激励机制是人力资源管理的核心要素,也是激发员工积极性与主动性、培养员工认同感与归属感和提高
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随着经济社会的不断发展,在组织中激励机制占据举足轻重的地位,科学、合理的激励机制是人力资源管理的核心要素,也是激发员工积极性与主动性、培养员工认同感与归属感和提高组织工作绩效的关键环节. 人才是当今社会最有价值的资源. 而做好人才的激励工作,是组织留住人才、发挥人才潜能的重要保障. 本文围绕人力资源管理中常用的激励方法、传统和现代激励方法的对比,以及如何发挥激励保障、 作用等进行阐释,推动人才在组织中发挥最大最优作用,指导人才合理规划职业生涯提供有益借鉴.
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