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二胎政策作为我国计划生育的重要内容,立足于解决不满的社会现实和社会的主要矛盾,从而来有效的协调人口、资源等要素,促进社会朝着良性互动的方向来发展。然而,这一政策的出台也在很大程度上动摇了女性的职场地位,不利于她们更好地实现职业化发展和竞争,更不利于她们自我人生价值的顺利实现。无论从女性职业生涯发展的持久性、工作压力和工作能力,还是从职业化性别歧视等方面来说,二胎政策带给女性的职业压力骤然剧增,不利于实现自身发展与国家政策的有效统一。本文将重点来对二胎政策下女性职业生涯规划进行有效的分析,并为之提供有效的解决思路。