【摘 要】 随着经济全球化时代的到来，中国的高校教育迅速发展，当代大学生数量急剧增加，就业问题日益凸显。众所周知，大学生作为我国人才资源中较高层次的群体，其就业问题是我国人力资源配置中不可忽视的重要环节，关系到我国人才实力和综合国力的发展。本文试从当代大学生就业现状及成因出发，提出了相关的解决对策。
　　【关键词】 当代大学生；就业现状；成因；对策研究
　　一、当代大学生的就业现状
　　随着全球一体化进程的加快和知识经济的冲击，新时代背景下对当代大学生就业的要求更是逐年增高。他们不仅需要具备丰富的专业技能和熟练操作电子媒体的相关技术，而且需要具备适应新经济条件下的人际交往能力和心理调适能力。然而，现实中的他们所具备的条件和能力不足以应对就业过程中的需求，这就会造成他们就业能力与市场需求之间的矛盾。由此，导致当代大学生就业现状不容乐观。
　　二、当代大学生的就业现状的成因
　　1.社会吸纳能力弱化
　　新时代背景下，各级政府、国有企业和事业单位为了顺应时代发展的潮流，都不同程度的进行了制度改革，随之而来便是人员分流和裁员增效。然而，随着市场经济不断的迅速发展，高校教育随之发展带来的招生规模扩大，造成当代大学生数量急剧增加。在竞争压力日趋激烈的现实情况下，当代大学生的就业需求扩大，而社会对大学生的就业需求量减弱，这就造成了大学生就业困难的问题突出。
　　2.大学生就业准备不足
　　高校是当代大学生求知探索、拓宽视野和综合发展的重要场所。大学生在就读大学期间，身处轻松愉悦、丰富多彩和竞争压力较小的活动氛围中，容易使他们习惯于当下的状态，缺乏危机意识和进取精神。同时，他们总是向往着地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业，但由于学业不精，人际交往能力、沟通合作能力以及社会实践经验的欠缺，造成了当代大学生不能合理正确地就业。
　　3.高校教育体系滞后
　　高校的专业设置、课程内容和教学水平滞后于社会的发展是教育的显著特点。只有积极主动的以社会就业需求为导向，有效合理的调整高校教育体系，使之在对当代大学生进行教育实践的过程中，充分的启发大学生认识到今后毕业时面临的就业挑战和前景方向，才能尽量避免当代大学生就业和社会需求之间的不平衡。然而，随着市场经济的不断发展，高校教育也迅速发展，却疏于对教育体系进行调整。
　　三、如何应对当代大学生的就业现状
　　1.改善大学生就业机制
　　各级政府部门应加强对市场经济的宏观调控，在进行制度改革的同时，积极疏通当代大学生就业渠道，完善有利于大学生就业的体制，取消有碍于大学生就业的体制。各级政府部门还应当和各级事业单位及企业单位互通有无、沟通协商，增加对那些远赴偏远山区就职的大学生的福利政策。同时，应积极加强和引导高校改善教育体系，从而有效合理的指导大学生进行就业。
　　2.调整高校教育体系
　　高校应当加强调整教育体系，在提高教育者专业技能和教学方法的同时，积极拓宽当代大学生专业路径，让他们在具有针对性和时效性的教育下，深刻认识到自己的专业前景和就业方向，从而提高毕业后的就业效率。同时，高校应加强和社会各界及政府部门的交流沟通，一起共同努力为当代大学生就业排忧解难，为大学生毕业后就业营造一个积极乐观、多元丰富的就业环境。
　　3.提高大学生自身素质
　　当代大学生应端正态度，清醒地认识到新时代背景下竞争日趋激烈、就业日益困难的现状。在身处大学校园环境中，认真学习专业技能和新媒体技术，培养开拓进取、拼搏奋斗的精神风貌，积极参加社会实践活动、丰富和积累从业经验，全面提高自身的心理素质和综合能力，争做新时代背景下优秀的综合型人才，为毕业后就业做充分的准备，进而适应社会发展的要求和时代发展的潮流。
　　总之，当代大学生就业问题关乎我国的经济和政治发展，关乎我国特色社会主义现代化化建设，关乎我国特色社会主义事业的发展和中华民族的伟大复兴。我们应积极主动地采取有效措施，将社会各界、政府部门、事业单位、高校以及大学生有机结合起来，共同努力去应对新时代背景下日趋激烈的就业问题，相信在不久的将来，当代大学生就业环境日趋良好，实现当代大学生充分就业。
　　【参考文献】
　　[1]何飞龙.大学生就业难的原因及对策研究[J].教育与职业.2011（03）
　　[2]罗建河.我国大学生就业政策的合法性分析[J].高教探索.2012（05）
　　（作者简介：成艳敏（1991.7～），女，中北大学思想政治教育专业研究生）