记得在今年两会期间，有人大代表建议在全国实行六小时工作制。此言一出，立马在网络上引爆一场口水战。网民们几乎是一边倒地对此提议不屑一顾。这倒也令人奇怪，人家人大代表明明是建议缩短劳动时间，怎么会遭到劳动者反对呢？
　　我国从1960年开始实行八小时工作制，至今已历时四十八年。以每周工作四十小时的时间来看，我国与世界各国劳动者的实际工作时间并没有太大的差别，而且随着法定节假日的不断增多，劳动者全年工作的时间与世界发达国家的差距其实并不大。但问题恰恰在于，法律没有落实就是一纸空文，我国的劳动者作为劳资关系中的弱者，绝大多数人并不能真正享受到一天工作八小时，一周工作四十个小时的福利。退一步说，即使《劳动法》真的规定了六小时工作制，在时下的中国，大多数劳动者能享受到这一福利吗？
　　到底是谁的六小时工作制？
　　首先，七亿农民要依照“日出而作，日落而息”地规律生活，工时制对农民来说从来都没有太大的意义。而两亿农民工是中国目前工作时间最长的群体，几乎每天都要工作十个小时以上，莫说是休息度假，就连欠薪问题还没有得到彻底解决。即便是城市工人和写字楼里的白领阶层，也还没有完全落实带薪休假制，再说，一旦厂矿企业实行了六小时工作制，就意味着每天由“三班倒”变成“四班倒”，这就需要增加成本，又有多少企业愿意而且能够承受这样的成本增加？
　　想来想去，能真正享受“六小时工作制”的，恐怕只有党政机关、事业单位以及国有单位“坐办公室”的人。
　　其实，真正能享受到双休日、带薪休假的也基本上是这部分人。满打满算，这部分人不会超过一亿。这个群体中大部分人是吃财政饭，本来公众就一直质疑其人浮于事的工作效率与莫名其妙地超编，如此一来，岂不是更容易加剧各个族群之间的不公平与不和谐之感。
　　少上班多挣钱，这无疑是普通劳动者的梦想。各国政府也一直将减少法定工作时间作为努力方向。然而，减少法定工作时间并不一定就意味着劳动者工作的时间就真的少了。2000年至2002年之间，法国将法定工作时间由三十九小时降低到三十五小时，但有调查显示，该国全工受薪者的工作时间在正常工作周里仍为三十九小时。另据世界经合组织2006年提供的数据，如果把做半工的人统计在内，法国受薪者平均每周工作36.2小时，超过德国的34.5小时和荷兰的29.7小时，略少于英国人36.4小时，又大大低于美国的38.8小时和波兰的40小时。
　　富裕的法国尚且不能通过减少法定工作时间来提高劳动效率，改善劳动者的生活质量。相对贫困的中国又有多少把握？
　　中国劳动者享受的福利实在不多。至少就目前的情况而言，六小时工作制还仅仅是一个对群体有效的福利，实在没有推广意义。人们希望政府适时出台相关法律措施，保障劳动者权益，提高劳动者收入，改善劳动者的工作环境与生活质量。至于劳动时间，等到中国步入发达国家行列的时候，再向发达国家看齐也不迟。
　　谁的六小时工作制？这得是全体劳动者的福利。