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【摘 要】企业政工干部是促进企业稳定发展的核心力量，所以政工干部队伍的整体心理发展非常重要。随着社会的快速发展以及日益激烈的市场竞争，导致企业的发展面临着巨大挑战的同时也对企业政工干部提出了新的要求，并且现代大多数企业的发展十分看重经济效益，所以不断地加大了企业政工干部的工作压力，从而导致企业政工干部的心理或多或少的发生了变化。面对这种现象企业如果不及时采取相应的解决措施，就会严重制约企业的长期发展。并且政工干部的心理变化会直接体现在实际工作中，一旦政工干部产生倦怠、烦躁等消极心理会严重影响工作的质量和判断能力，从而为企业造成不必要的损失。本文主要通过对企业政工干部队伍的整体心理状况进行简要的分析，探讨其具体影响因素和有效的解决措施。
【关键词】企业；政工干部；心理状况；改善；对策
文章编号：ISSN1006—656X（2014）03-0248-01
引言：企业政工干部队伍的心理变化主要体现在积极和消极两个方面。积极心理不仅有助于企业的长期稳定发展，还可以提高企业的经济效益和市场竞争力。但是在实际工作过程中积极心理只占少数部分，大部分政工干部由于面临巨大的工作压力，会自然形成焦灼不安、失落感、攀比等消极心理，从而使得整个企业面临巨大的危机。因此要想改善企业政工干部的心理变化，就必须要了解造成消极心理的原因，并根据企业的发展目标制定相应的解决措施，才能有效的控制消极心理的蔓延。目前，随着经济水平的不断提高，大部分企业已经意识到政工干部心理建设的重要性，并逐渐重视政工干部队伍的心理建设，且取得了一定的成果。因此，调整好企业政工干部的整体心理发展状况是促进企业可持续发展的重要保障和基础性力量。
一、当前企业政工干部队伍的整体心理状况
（一）积极心理
1、经济建设观念强。随着社会经济的快速发展，导致企业的市场竞争力逐渐增大，所以企业必须要不断地提高自身的经济发展，才能跟得上时代发展的步伐。而这一点企业的政工干部做的非常好，他们能够根据当下社会发展的局势分析企业未来的发展模式和发展方向，从而准确的制定企业发展目标。所以，大多数企业的政工干部都可以很轻松的把工作重心从思想建设转移到经济建设上来。从而形成以经济为中心的发展模式，有效的提高了企业的经济效率和市场竞争力[1]。
2、职业道德受到好评
由于政工干部本身就是从事思想教育工作的，所以对思想和职业道德的理解较深，并可以很好地应用到工作中，因此大多数企业的政工干部都可以做到公私分明，从而提高了企业整体的工作风气。并且，职业道德评价是对企业政工干部工作表现的最重要评判标准，因为道德没有既定的衡量标准，只能在实际工作中的到体现，因此职业道德既是传统观念体现，也是新时期人文发展的重要表现。而这种新形势下的职业道德要求在政工干部的自我调节和学习的过程中，得到了广泛的应用。
3、社会交际能力强。目前大多数企业的政工干部都积极参加户外活动，所以社会交际面非常广，并且活动范围十分广泛。并且在社会交际的过程中不仅可以增强理解能力和判断能力，还可以在沟通交流的过程中掌握业务知识。从而不断的增加人际交往能力并丰富生活空间，因此较强的社会交际能力可以让企业政工干部在工作中得到出色的表现，并受到一致好评。
（二）、消极心理
1、实用主义心态作祟
实用主义是指凡是都站在理性的角度考虑，对所做的每件事都要求有相应的回报，一旦理想与现实出现较大变化，就会产生巨大的心理落差，从而对任何事情都失去自信。这种实用主义会抑制人的正常判断能力，以捆绑的形式固定住人的思维模式，久而久之会使得政工干部产生极端心理[2]。例如：自己不如年轻人、自己跟不上时代发展的步伐等不健康思想。但是又不愿服输，从而导致他们在巨大的金钱诱惑之下，做出违法犯罪的事情。
2、失落感较强
失落感的主要原因来自企业的体制改革，由于市场化经济体制对企业重新做出了新的发展要求，所以为了适应社会的快速发展会以经济建设为中心，就会形成技术占主导地位的新局面，从而改变了政工干部的工作性质，使得政工干部无法适应新体制的要求。并且政工干部本身是从事思想政治工作的，所以平时很少接触技术层面的工作，一旦企业发生巨大的变动之后，会使得政工干部手足无措不知道自己还能发挥什么价值，从而产生强烈的失落感。
3、攀比心理升级
企业政工干部主要负责政治工作，每天的工作量也非常大，但是随着企业工作重心的转移，对思想政治的重视程度逐渐削弱，造成企业内部的工作结构发生不平衡现象。从而导致政工干部提出付出与收入不成比例的建议，并与其它岗位的工作待遇进行比较，从而形成强烈的攀比心理，为不正之风的蔓延奠定了滋生的基础。
二、培养企业政工干部健康心理的对策
（一）净化政工干部的工作环境
环境主要指社会环境和文化环境两方面。由于“环境污染”所涉及的范围非常广，所接触的人和事比较复杂，所以净化“环境污染”可以从政工干部周边的人事管理和文化传播载体做起。由于社会环境所包含的的内容十分广泛，所以可以在新闻、报纸、广播等一系列大众媒体上进行体现，并且多以贪污、反腐、正压等形式出现，这些不健康的侵略性文字会不断地腐化人的思维模式， 直至吞噬人的良知。因此这种消极的环境影响一旦渗入到企业内部，就会酿成巨大的思想斗争。因此必须要使用法律等强制性手段进行治理，才能遏制并阻断不健康因素的诱惑力。
（二）提高政工干部的待遇
俗话说“见钱眼红”，一个人一旦眼睛红了，心自然就会变黑，所以为了预防不利因素的影响可以提前做好充足的准备。因此通过提高待遇的形式，表示企业对政工干部的重视和认可，不仅可以提高政工干部的工作积极性还可以端正工作态度，并且可以有效的减少攀比心理，从而使得政工干部全身心的投入到工作中。同时企业还可以通过表彰、奖励等政策激励政工干部的工作热情，使得他们在健康的方向上越走越远。
（三）加强高素质政工人才的引进
通过引进高素质的政工人才，可以充分的利用其高觉悟进行相应的培训，不仅可以提高政工人才的理解能力还可以提高他们对社会的洞察力，从而轻易的辨别是非对错[1]。同时还可以利用其高智商实现优质化政工队伍建设，更好的促进政工干部的心理成长，并充分的发挥其工作价值最大限度的为企业创造更高的经济效益。因此企业可以通过招聘考核的政策，实现优秀人才引进策略，为端正企业政工干部的整体心理素质奠定基础。
结语：综上所述，目前我国大多数企业政工干部队伍的整体心理发展依然存在许多问题，严重阻碍了企业的稳定发展。所以必须要根据目前政工干部队伍的整体心理发展现状，制定相应的解决措施，才能有效的提高政工干部的工作效率和工作质量。因此前提必须要明确政工干部整体心理发展存在的问题和造成问题的因素，并通过专业的分析和判断制定切实可行的解决方案。从而使得政工干部能够正确的认识世界观、人生观、价值观。因此对于企业的政工干部来说，不健康的心理比不健康的身体带来的危害更大且传播速度更快，涉及范围更广。
参考文献：
[1] 余政国.关于企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究[J].新闻天地.2010年05期
[2] 肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊） .2012年02期
【关键词】企业；政工干部；心理状况；改善；对策
文章编号：ISSN1006—656X（2014）03-0248-01
引言：企业政工干部队伍的心理变化主要体现在积极和消极两个方面。积极心理不仅有助于企业的长期稳定发展，还可以提高企业的经济效益和市场竞争力。但是在实际工作过程中积极心理只占少数部分，大部分政工干部由于面临巨大的工作压力，会自然形成焦灼不安、失落感、攀比等消极心理，从而使得整个企业面临巨大的危机。因此要想改善企业政工干部的心理变化，就必须要了解造成消极心理的原因，并根据企业的发展目标制定相应的解决措施，才能有效的控制消极心理的蔓延。目前，随着经济水平的不断提高，大部分企业已经意识到政工干部心理建设的重要性，并逐渐重视政工干部队伍的心理建设，且取得了一定的成果。因此，调整好企业政工干部的整体心理发展状况是促进企业可持续发展的重要保障和基础性力量。
一、当前企业政工干部队伍的整体心理状况
（一）积极心理
1、经济建设观念强。随着社会经济的快速发展，导致企业的市场竞争力逐渐增大，所以企业必须要不断地提高自身的经济发展，才能跟得上时代发展的步伐。而这一点企业的政工干部做的非常好，他们能够根据当下社会发展的局势分析企业未来的发展模式和发展方向，从而准确的制定企业发展目标。所以，大多数企业的政工干部都可以很轻松的把工作重心从思想建设转移到经济建设上来。从而形成以经济为中心的发展模式，有效的提高了企业的经济效率和市场竞争力[1]。
2、职业道德受到好评
由于政工干部本身就是从事思想教育工作的，所以对思想和职业道德的理解较深，并可以很好地应用到工作中，因此大多数企业的政工干部都可以做到公私分明，从而提高了企业整体的工作风气。并且，职业道德评价是对企业政工干部工作表现的最重要评判标准，因为道德没有既定的衡量标准，只能在实际工作中的到体现，因此职业道德既是传统观念体现，也是新时期人文发展的重要表现。而这种新形势下的职业道德要求在政工干部的自我调节和学习的过程中，得到了广泛的应用。
3、社会交际能力强。目前大多数企业的政工干部都积极参加户外活动，所以社会交际面非常广，并且活动范围十分广泛。并且在社会交际的过程中不仅可以增强理解能力和判断能力，还可以在沟通交流的过程中掌握业务知识。从而不断的增加人际交往能力并丰富生活空间，因此较强的社会交际能力可以让企业政工干部在工作中得到出色的表现，并受到一致好评。
（二）、消极心理
1、实用主义心态作祟
实用主义是指凡是都站在理性的角度考虑，对所做的每件事都要求有相应的回报，一旦理想与现实出现较大变化，就会产生巨大的心理落差，从而对任何事情都失去自信。这种实用主义会抑制人的正常判断能力，以捆绑的形式固定住人的思维模式，久而久之会使得政工干部产生极端心理[2]。例如：自己不如年轻人、自己跟不上时代发展的步伐等不健康思想。但是又不愿服输，从而导致他们在巨大的金钱诱惑之下，做出违法犯罪的事情。
2、失落感较强
失落感的主要原因来自企业的体制改革，由于市场化经济体制对企业重新做出了新的发展要求，所以为了适应社会的快速发展会以经济建设为中心，就会形成技术占主导地位的新局面，从而改变了政工干部的工作性质，使得政工干部无法适应新体制的要求。并且政工干部本身是从事思想政治工作的，所以平时很少接触技术层面的工作，一旦企业发生巨大的变动之后，会使得政工干部手足无措不知道自己还能发挥什么价值，从而产生强烈的失落感。
3、攀比心理升级
企业政工干部主要负责政治工作，每天的工作量也非常大，但是随着企业工作重心的转移，对思想政治的重视程度逐渐削弱，造成企业内部的工作结构发生不平衡现象。从而导致政工干部提出付出与收入不成比例的建议，并与其它岗位的工作待遇进行比较，从而形成强烈的攀比心理，为不正之风的蔓延奠定了滋生的基础。
二、培养企业政工干部健康心理的对策
（一）净化政工干部的工作环境
环境主要指社会环境和文化环境两方面。由于“环境污染”所涉及的范围非常广，所接触的人和事比较复杂，所以净化“环境污染”可以从政工干部周边的人事管理和文化传播载体做起。由于社会环境所包含的的内容十分广泛，所以可以在新闻、报纸、广播等一系列大众媒体上进行体现，并且多以贪污、反腐、正压等形式出现，这些不健康的侵略性文字会不断地腐化人的思维模式， 直至吞噬人的良知。因此这种消极的环境影响一旦渗入到企业内部，就会酿成巨大的思想斗争。因此必须要使用法律等强制性手段进行治理，才能遏制并阻断不健康因素的诱惑力。
（二）提高政工干部的待遇
俗话说“见钱眼红”，一个人一旦眼睛红了，心自然就会变黑，所以为了预防不利因素的影响可以提前做好充足的准备。因此通过提高待遇的形式，表示企业对政工干部的重视和认可，不仅可以提高政工干部的工作积极性还可以端正工作态度，并且可以有效的减少攀比心理，从而使得政工干部全身心的投入到工作中。同时企业还可以通过表彰、奖励等政策激励政工干部的工作热情，使得他们在健康的方向上越走越远。
（三）加强高素质政工人才的引进
通过引进高素质的政工人才，可以充分的利用其高觉悟进行相应的培训，不仅可以提高政工人才的理解能力还可以提高他们对社会的洞察力，从而轻易的辨别是非对错[1]。同时还可以利用其高智商实现优质化政工队伍建设，更好的促进政工干部的心理成长，并充分的发挥其工作价值最大限度的为企业创造更高的经济效益。因此企业可以通过招聘考核的政策，实现优秀人才引进策略，为端正企业政工干部的整体心理素质奠定基础。
结语：综上所述，目前我国大多数企业政工干部队伍的整体心理发展依然存在许多问题，严重阻碍了企业的稳定发展。所以必须要根据目前政工干部队伍的整体心理发展现状，制定相应的解决措施，才能有效的提高政工干部的工作效率和工作质量。因此前提必须要明确政工干部整体心理发展存在的问题和造成问题的因素，并通过专业的分析和判断制定切实可行的解决方案。从而使得政工干部能够正确的认识世界观、人生观、价值观。因此对于企业的政工干部来说，不健康的心理比不健康的身体带来的危害更大且传播速度更快，涉及范围更广。
参考文献：
[1] 余政国.关于企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究[J].新闻天地.2010年05期
[2] 肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊） .2012年02期