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人才胜任力与人才工作绩效密切相关,在前人关于人才评价和教师绩效评价研究的基础上通过深度访谈确定人才评价指标框架,同时将高校教师分类引入到高校人才评价中,改变了传统单一的人才评价指标体系,建立以人才分类评价为核心的高校人才评价指标体系,实现对人才科学、合理的评价.
基于胜任力模型的高校人才评价体系的构建
【摘 要】
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人才胜任力与人才工作绩效密切相关,在前人关于人才评价和教师绩效评价研究的基础上通过深度访谈确定人才评价指标框架,同时将高校教师分类引入到高校人才评价中,改变了传统
【机 构】
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中国计量大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年5期
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