【摘 要】
：
这个世界上,有许多的东西不能问,也不能说,一问就是错,一说就是错,每个个体之间的感受都不同,每个人的经历也不相同,我不可能是你,你也不可能是我,我不可能改变你,你也不可能
论文部分内容阅读
这个世界上,有许多的东西不能问,也不能说,一问就是错,一说就是错,每个个体之间的感受都不同,每个人的经历也不相同,我不可能是你,你也不可能是我,我不可能改变你,你也不可能改变我,就算有个人能把自己在这喧嚣时代里发生的故事都说得明明白白,让别人和自己有相同的体会和感受,又能怎样?对曾经的过往,我们又能改变什么?
There are so many things in this world that we can not ask, we can not say, one question is wrong, one is wrong, the feelings of each individual are different, each has different experiences, I can not be you, you Can not be me, I can not change you, you can not change me, even if some individuals can tell the story of what happened in this noisy era, so that others and their own have the same experience and feelings, What can we do? For the past, what can we change?
其他文献
1“双高人才”干部培训班第三期济南市“双高人才”干部培训班于2006年5月25日顺利结业。该班由济南市市委组织,在同济大学学习、调研长达10个月,突出“学习、研究一体化”的
“黯然别墅”基本上保留了大部分徽州建筑的特征,但又体现了部分西式建筑的特点,是清末到民国徽州建筑的缩影。从它的背后能看到徽州近代建筑的文化背景及其价值,从而更好地
科研院所科技工作的目的就是要将科学技术转化为现实生产力,提升企业的核心竞争力,不断为国民经济建设做出贡献。因此科技必须与经济相结合。科研院所要做到这一点,就必须贴
温州的正泰集团、天正公司、新华公司等早在90年代中期以前就开始突破企业家族制。此后，突破家族制、聘用职业经理的各种成功与失败的案例经常见诸报端。2000年，广东顺得万和集
股票期权制度作为一种有效的公司激励机制广受发达的市场经济国家所推崇,在全球500家大企业中,已有90％左右的企业建立起这
As an effective corporate incentive system, th
近闻,中国工程院院士增选在即,增选名额将不超过70名,因此,有些地方领导为使本地专家当选院士而“打招呼”。然而,中国工程院院长徐匡迪日前发出警告:别再打招呼了!而且他还
ＶｉｅｗｏｆＳｔａｒＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅ·西安机电研究所Ｘｉ’ａｎＭｅｃｈａｎｉｃａｌ＆ＥｌｅｃｔｒｉｃＩｎｓ .感应熔化和加热设备专业研究制造商西安机电研究所是一家专门从事感应电炉研究、设计和销售的高新科技企业 ,隶属于西安市高新技术产业开发区 ,由研究所
卡西欧公司的销售调查卡。卡西欧公司的市场调查主要是销售调查卡,其卡只有明信片一般大小,但考虑周密,设计细致,调查栏目中各类内容应有尽有。第一栏是对购买者的调查,其中
唯有善用专利,才能将专利价值完全发挥。在瑞士洛桑国际管理学院（IMD）发布的“国际竞争力排行榜”中，2002年中国总体竞争力排名世界第31位，比2001年
Only by making good use of
1 Basic Situation of Mine Calamity Mitigation Funded by NSFC in the Past Six YearsFrom 1997 to 2002, NSFC Department of Engineering and Materials funded 118 pr