一、新时代我国社会主要矛盾变化的社会治理创新研究的必要性
　　1.有效化解社会发展的主要矛盾，推进社会发展进程
　　随着社会生产力的不断发展，社会发展进程中的相关问题也逐步显现。比如在社会经济发展背景下生态环境破坏、流动人口增多、劳资矛盾突出等问题的出现，增大了社会治理工作的难度，对社会治理工作体制也提出了更高的要求。因此，面对现阶段社会发展进程中的新情况和新问题，积极进行社会治理工作的创新研究能够有效减轻上述问题对社会发展进程带来的压力，化解社会发展的主要矛盾。同时，社会治理工作体制与模式的创新能够有效平衡人民群众日益增长的美好生活的需要与现阶段社会发展现状之间的矛盾，有效推进社会发展秩序的稳定与和谐社会的建设进程[1]。
　　2.提高社会治理应对新的安全问题的能力，提高社会治理工作的效率
　　现代网络科技、信息技术的发展以及在文化、科学等其他方面的新变化带来了一系列新的社会治安管理问题，对社会治理工作的有序进行也提出了新的要求。传统的社会治理工作模式已经不能够解决在社会发展新情况下出现的问题。同时，网络科技和信息技术的发展也使现阶段人民群众的生活方式发生了一定变化，从而使得群众对社会生活秩序和治理工作的效率产生了新的期盼[2]。因此，当前社会治理工作的创新研究是在社会主要矛盾转变的情况下作出的主动反应和积极调整，创新后的社会治理工作模式能够更加适应目前社会主要矛盾状况，有效提高社会治理工作过程中应对新的安全问题的能力，诸如网络安全问题、信息安全问题等，有效提升社会治理工作的现代化、科学化水平，提高治理工作的质量和效率。
　　二、新时代我国社会主要矛盾变化的社会治理创新研究的有效策略
　　1.明确各部门治理工作的职能，提高服务职能的有效性
　　面对现阶段社会主要矛盾的转变，创新社会治理工作模式及观念是有效调节社会矛盾、促进和谐社会建设的重要手段。我们要不断明确治理工作各部门的具体职能，明确在协调与解决社会发展主要矛盾的工作过程中各部门的目标和定位。对于治理工作中流动人口管理、生态效益与经济效益的协调等关键环节和薄弱环节加以重视。
　　同时，在政府管理的角度上要积极引导政府从行政管理职能向公共服务职能方向转变，将“以人为本”“全心全意为人民服务”的工作宗旨贯彻落实到工作实践中去。更为重要的是，要通过社会治理工作的开展不断引领法治化社会的建设进程，不断改善社会发展过程中的不平衡、不充分的诸多问题，将满足人民群众对美好生活的需求作为最终的工作目标。
　　2.强化社会治理工作队伍建设，提高工作队伍的综合素质
　　相关部门要坚持“实事求是”的工作原则，不断强化工作队伍建设，定期对在职的社会治理工作人员进行培训、进修等再学习过程，使其成为具有应对现阶段社会问题能力的现代化人才。积极引进具备现代工作素质和专业能力的人才资源，充实社会治理工作队伍，有效提高社会治理工作队伍的综合素质与能力。同时，不断完善治理工作进行机制，为工作人员在治理过程中提供理论指导和行为规范，提高治理工作的运行效率，使其成为解决社会发展主要矛盾的重要辅助条件。
　　3.完善社會治理体制及法规建设，提升社会治理能力
　　相关部门要不断强化对社会治理工作体制及法规建设的重视，逐渐利用网络信息技术建立完善的问题处理机制，从治理问题的源头、处理方案做出有效判断，提高社会治理工作的效率。建立动态的社会治理模式，提升处理突发问题的处理能力，确保社会治理模式与社会发展现状之间的有机协调性。
　　参考文献：
　　[1]孔 凯，马光焱.新时代背景下政府社会治理创新研究[J].南方农机， 2018（13）：120.
　　[2]童 彬.新时代社会主要矛盾视角下的社会治理“四化”创新[J].重庆行政（公共论坛），2018（2）：28-31.