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摘 要：文章简述了我国企业在党的建设工作中的现状及取得的成就，主要分析了企业党组织建设中存在的工作者工作能力不强、思想不够稳定等问题，并针对企业党组织建设未来发展提出了加强企业党员的素质、加强企业党组织文化建设与企业优秀文化相结合等对策，以促进企业更好更快发展。
关键词：企业党组织;党建工作;黨内监督
改革开放以来，企业党组织建设在不断深化的改革过程中不断的改进和发展，使我国的企业有了很大的变化。但随着企业党组织建设的不断发展，企业的党建工作中还出现一些问题，不利于企业在新时代下的发展。
一、企业在党的建设工作中的现状
（一）继承了我党创新的优良传统
在改革开放的新形势下，企业党建工作吸取了很多创新的元素，随着改革开放的不断深入，国家更加重视经济建设，企业是我国国民经济的重要支柱，党的建设工作首先应该以生产建设为中心，对生产建设的工作方法和相关制度进行不断的创新，积极开展党的基层建设活动，提升基层党组织建设工作者的创新意识，不断提高基层党组织工作者的自身素质，努力地建设出一支业务能力强，综合素质高，作风优良的党员队伍。
（二）明确了党的指导思想
目前党的指导思想是三个代表的重要思想以及科学发展观。目前，在企业中还存在很多人员臃肿的问题，所以要解决好生产骨干与员工下岗所存在的问题，保证生产骨干能够继续在自己的岗位上发光发热，而其他多余的员工也能到需要自己的岗位上进行工作。另外，企业要坚持以人为本的重要理念，要加强对员工生活以及工作上的关心程度。经营与生产是难以分开的一体，所以企业要明确管理者、劳动者以及经营者的联系，意识到三者在生产过程中的重要作用，从而保证改革工作的顺利进行。
（三）保证和监督方针政策的贯彻实施
党组织建设中一个十分重要的问题是企业党组织如何做好监督工作。企业党组织要明确党的方针战略，紧跟党的思想步伐，并结合自身的发展制定相应的制度，从而对企业领导干部起到一定的监督作用。企业要加强思想教育工作的宣传力度，使党的思想观念深入人心。另外企业也应该建立相关的监督组织，加强企业对方针政策贯彻实施的监督力度。
二、企业党组织建设中取得的成就
改革开放以来，企业以“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，开展不同种类的基层建设活动，不断加强对党员党性和先进性的培训。一些企业重视对党支部的管理，开始对党支部的运行机制加以重视，不断完善党支部的运行方式，因此，企业的党建工作更加完善，取得了明显的进步。也有一些企业对党组织建设者制定了相应的目标，提高了党建工作者的工作动力，同时也提升了企业党组织建设的效率。
三、企业党组织建设中存在的问题
很多企业在党组织建设过程中仍旧存在着一些不可避免的问题，以下是对企业党组织建设发展中出现的问题的具体分析：
（一）企业党组织建设工作者的工作能力不强
部分企业的党组织建设工作者缺乏相关的知识水平，对经济业务缺乏相应的了解，在经济管理方面的经验较为薄弱。所以该部分党组织建设者不能对企业的相关情况进行科学的认识，最终导致其不能对企业的党组织建设做出巨大的贡献，企业的党组织建设不能够适应现在社会的发展。
（二）企业党组织建设工作者的思想不够稳定
一些企业的领导者偏重于企业的经济建设，对企业的党组织建设抱有不在乎的态度，对党组织建设没有投入应有的精力，缺少了对党组织建设应有的支持，在工作时的资金投入以及企业党组织建设者的工资分配上，不能与其他行政部门工作一视同仁，这使企业党组织建设者感受到了不平等的待遇，从而思想也更加不稳定。
（三）企业党组织建设者追求自身利益而组织观念淡薄
随着经济和网络的不断发展，越来越多的人开始更加注重自身的利益，忽视集体的利益。受到市场的冲击，本应该是基层党组织建设工作主旋律的爱国主义、集体主义在人们心中慢慢淡化，利己主义、享乐主义、拜金主义等不正确的价值观反而十分盛行。这种情况也影响了企业的内部员工，企业中仍能够坚持无私奉献、公正廉洁的党组织建设者变得越来越少。
四、企业党组织建设未来发展的对策
（一）加强企业党员的素质，提高企业员工思想觉悟
我们党的基本价值观和奋斗目标是奉献、奋斗、积极乐观，我们党的基本行事准则是为人民服务。在市场经济环境下，企业党组织建设人员要更加重视自身思想道德修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，在工作中要不怕吃苦、艰苦奋斗、脚踏实地。同时树立模范代表人物，将模范代表人物的敬业精神传递给企业的每一个员工，模范员工通过自己来营造一个积极乐观的工作氛围，带动企业员工努力奉献，还要督促企业员工不贪污、不腐败，努力为企业党组织建设贡献自己的一份力。
（二）加强企业党组织文化建设与企业优秀文化相结合
每一个企业都有属于自己的文化特色，这些文化特色由企业的每一个员工和企业的制度规范组成，与其党组织建设也密切相关。同时企业文化不仅提升了企业的独特性，也对公司的发展有着巨大的促进作用。企业党组织文化建设应不断与企业优秀文化相结合，进一步提升企业文化特色对企业发展的作用。企业基层党组织可以通过不同样式的活动实时了解企业员工的思想状况，增强企业员工之间的相互了解，根据员工的不同情况来解决员工的困难，使企业在以人为本的指导下不断完善与发展。另外员工思想素质的提升也应该得到基层党组织的重视，基层党组织可以借助企业内部的宣传栏、网站、电视等多媒介宣传党的思想，使“中国特色社会主义发展理论、社会主义核心价值观、十八大重要精神”融入企业每一个员工的心中，使员工与企业文化不断融合，不断增强员工对企业的认同感。
（三）加强企业党建工作，完善企业党组织建设
进一步完善基层党组织结构，使党的工作在企业能够全面进行。相关单位要对企业的党组织建设工作进行进一步的规范，党组织要明确自身的职责，同时要对《公司章程》中的相关内容进行全面的了解。另外，党组织要重视起其他部门的建设，保证各部门的党建工作都能顺利进行。同时，企业要严格按照激励政策来全面落实优秀党员的津贴工作，从而全面调动支委成员的积极性。党组织要学会丰富党建工作的内容，使正确政治思想能够深入人心，不断提升支委成员的思想高度，发挥支委党员在企业工作中的带头作用。
（四）改善企业党组织建设的监督机制
保证党内监督工作得到顺利开展的重要前提就是更深一步地加强党内监督意识，让整个党组织监督工作变得日常化、透明化、规范化。与之同步进行的还要重视基层党组织建设者的思想教育，让每位员工对金钱、美色树立正确的态度，培养正确的权利观，将领导干部置身于一个完全透明的环境，使领导干部树立主动接受各级人员监督的意识。党组织要充分利用电视广播、报纸等各类多媒体，不断强化监督力度和对共产党思想的宣传等，不断完善“大宣教”格局，开展多种多样的宣传教育活动，并调动党员行使监督权的积极性，使监督工作更加完善。
五、结束语
综上所述，我国企业的党组织建设通过不断的努力取得了显著的成就，这些成就对企业在未来的发展起到了积极作用，但企业若想要适应现代的发展，还需要更加地完善党组织建设。企业的党组织建设要在以前的模式下，根据新形势发展的需要，进行不断的创新。企业应加强对基层党组织建设者的重视，不断提升基层党组织建设者的科学文化素养和思想道德修养。企业也应当提高对党组织建设的重视，合理分配资金、人事、资源，同时提高对党组织建设的监督力度，使党组织在企业未来的发展中发挥更大的作用。
参考文献：
[l]虞翠云.浅谈企业党建工作与自身建设[J].山西煤炭管理干部学院学报，2009，22（02）：41-42.
[2]钟萍.企业党建工作与自身建设探究[J].改革与开放，2011（16）：86.
[3]于传明，孔文.浅议以科学发展观创新企业党建工作[J].中国市场，2009（52）：74-75.
关键词：企业党组织;党建工作;黨内监督
改革开放以来，企业党组织建设在不断深化的改革过程中不断的改进和发展，使我国的企业有了很大的变化。但随着企业党组织建设的不断发展，企业的党建工作中还出现一些问题，不利于企业在新时代下的发展。
一、企业在党的建设工作中的现状
（一）继承了我党创新的优良传统
在改革开放的新形势下，企业党建工作吸取了很多创新的元素，随着改革开放的不断深入，国家更加重视经济建设，企业是我国国民经济的重要支柱，党的建设工作首先应该以生产建设为中心，对生产建设的工作方法和相关制度进行不断的创新，积极开展党的基层建设活动，提升基层党组织建设工作者的创新意识，不断提高基层党组织工作者的自身素质，努力地建设出一支业务能力强，综合素质高，作风优良的党员队伍。
（二）明确了党的指导思想
目前党的指导思想是三个代表的重要思想以及科学发展观。目前，在企业中还存在很多人员臃肿的问题，所以要解决好生产骨干与员工下岗所存在的问题，保证生产骨干能够继续在自己的岗位上发光发热，而其他多余的员工也能到需要自己的岗位上进行工作。另外，企业要坚持以人为本的重要理念，要加强对员工生活以及工作上的关心程度。经营与生产是难以分开的一体，所以企业要明确管理者、劳动者以及经营者的联系，意识到三者在生产过程中的重要作用，从而保证改革工作的顺利进行。
（三）保证和监督方针政策的贯彻实施
党组织建设中一个十分重要的问题是企业党组织如何做好监督工作。企业党组织要明确党的方针战略，紧跟党的思想步伐，并结合自身的发展制定相应的制度，从而对企业领导干部起到一定的监督作用。企业要加强思想教育工作的宣传力度，使党的思想观念深入人心。另外企业也应该建立相关的监督组织，加强企业对方针政策贯彻实施的监督力度。
二、企业党组织建设中取得的成就
改革开放以来，企业以“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，开展不同种类的基层建设活动，不断加强对党员党性和先进性的培训。一些企业重视对党支部的管理，开始对党支部的运行机制加以重视，不断完善党支部的运行方式，因此，企业的党建工作更加完善，取得了明显的进步。也有一些企业对党组织建设者制定了相应的目标，提高了党建工作者的工作动力，同时也提升了企业党组织建设的效率。
三、企业党组织建设中存在的问题
很多企业在党组织建设过程中仍旧存在着一些不可避免的问题，以下是对企业党组织建设发展中出现的问题的具体分析：
（一）企业党组织建设工作者的工作能力不强
部分企业的党组织建设工作者缺乏相关的知识水平，对经济业务缺乏相应的了解，在经济管理方面的经验较为薄弱。所以该部分党组织建设者不能对企业的相关情况进行科学的认识，最终导致其不能对企业的党组织建设做出巨大的贡献，企业的党组织建设不能够适应现在社会的发展。
（二）企业党组织建设工作者的思想不够稳定
一些企业的领导者偏重于企业的经济建设，对企业的党组织建设抱有不在乎的态度，对党组织建设没有投入应有的精力，缺少了对党组织建设应有的支持，在工作时的资金投入以及企业党组织建设者的工资分配上，不能与其他行政部门工作一视同仁，这使企业党组织建设者感受到了不平等的待遇，从而思想也更加不稳定。
（三）企业党组织建设者追求自身利益而组织观念淡薄
随着经济和网络的不断发展，越来越多的人开始更加注重自身的利益，忽视集体的利益。受到市场的冲击，本应该是基层党组织建设工作主旋律的爱国主义、集体主义在人们心中慢慢淡化，利己主义、享乐主义、拜金主义等不正确的价值观反而十分盛行。这种情况也影响了企业的内部员工，企业中仍能够坚持无私奉献、公正廉洁的党组织建设者变得越来越少。
四、企业党组织建设未来发展的对策
（一）加强企业党员的素质，提高企业员工思想觉悟
我们党的基本价值观和奋斗目标是奉献、奋斗、积极乐观，我们党的基本行事准则是为人民服务。在市场经济环境下，企业党组织建设人员要更加重视自身思想道德修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，在工作中要不怕吃苦、艰苦奋斗、脚踏实地。同时树立模范代表人物，将模范代表人物的敬业精神传递给企业的每一个员工，模范员工通过自己来营造一个积极乐观的工作氛围，带动企业员工努力奉献，还要督促企业员工不贪污、不腐败，努力为企业党组织建设贡献自己的一份力。
（二）加强企业党组织文化建设与企业优秀文化相结合
每一个企业都有属于自己的文化特色，这些文化特色由企业的每一个员工和企业的制度规范组成，与其党组织建设也密切相关。同时企业文化不仅提升了企业的独特性，也对公司的发展有着巨大的促进作用。企业党组织文化建设应不断与企业优秀文化相结合，进一步提升企业文化特色对企业发展的作用。企业基层党组织可以通过不同样式的活动实时了解企业员工的思想状况，增强企业员工之间的相互了解，根据员工的不同情况来解决员工的困难，使企业在以人为本的指导下不断完善与发展。另外员工思想素质的提升也应该得到基层党组织的重视，基层党组织可以借助企业内部的宣传栏、网站、电视等多媒介宣传党的思想，使“中国特色社会主义发展理论、社会主义核心价值观、十八大重要精神”融入企业每一个员工的心中，使员工与企业文化不断融合，不断增强员工对企业的认同感。
（三）加强企业党建工作，完善企业党组织建设
进一步完善基层党组织结构，使党的工作在企业能够全面进行。相关单位要对企业的党组织建设工作进行进一步的规范，党组织要明确自身的职责，同时要对《公司章程》中的相关内容进行全面的了解。另外，党组织要重视起其他部门的建设，保证各部门的党建工作都能顺利进行。同时，企业要严格按照激励政策来全面落实优秀党员的津贴工作，从而全面调动支委成员的积极性。党组织要学会丰富党建工作的内容，使正确政治思想能够深入人心，不断提升支委成员的思想高度，发挥支委党员在企业工作中的带头作用。
（四）改善企业党组织建设的监督机制
保证党内监督工作得到顺利开展的重要前提就是更深一步地加强党内监督意识，让整个党组织监督工作变得日常化、透明化、规范化。与之同步进行的还要重视基层党组织建设者的思想教育，让每位员工对金钱、美色树立正确的态度，培养正确的权利观，将领导干部置身于一个完全透明的环境，使领导干部树立主动接受各级人员监督的意识。党组织要充分利用电视广播、报纸等各类多媒体，不断强化监督力度和对共产党思想的宣传等，不断完善“大宣教”格局，开展多种多样的宣传教育活动，并调动党员行使监督权的积极性，使监督工作更加完善。
五、结束语
综上所述，我国企业的党组织建设通过不断的努力取得了显著的成就，这些成就对企业在未来的发展起到了积极作用，但企业若想要适应现代的发展，还需要更加地完善党组织建设。企业的党组织建设要在以前的模式下，根据新形势发展的需要，进行不断的创新。企业应加强对基层党组织建设者的重视，不断提升基层党组织建设者的科学文化素养和思想道德修养。企业也应当提高对党组织建设的重视，合理分配资金、人事、资源，同时提高对党组织建设的监督力度，使党组织在企业未来的发展中发挥更大的作用。
参考文献：
[l]虞翠云.浅谈企业党建工作与自身建设[J].山西煤炭管理干部学院学报，2009，22（02）：41-42.
[2]钟萍.企业党建工作与自身建设探究[J].改革与开放，2011（16）：86.
[3]于传明，孔文.浅议以科学发展观创新企业党建工作[J].中国市场，2009（52）：74-75.