有煤矿企业80后员工思想教育的“三个强化”

来源 :经营管理者·中旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:okyshishuo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:国有煤矿企业80后员工思想教育的开展应注重“三个强化”,分别是强化思想动态分析、强化思想人文关怀、强化思想激励机制。这些措施能够起到如下作用:引导80后员工锐意进取,提升其责任感,解决其思想困惑,使80后员工在主体价值和社会价值上实现统一。
  关键词:煤矿企业 80后员工 思想教育 三个强化
  一、引言
  新时期创新驱动的关键是人才驱动。国有煤矿企业应充分重视人才发展战略,加大对80后员工的培养力度,使他们成为技术和管理的创新人才,成为企业和社会的栋梁。国有煤矿企业需要针对当前80后员工的思想动态,解决员工在思想上面临的困惑,满足员工的思想需求,以此澄清思想认识,提升80后员工的凝聚力、向心力。本文主要针对国有煤矿企业80后员工思想教育工作,提出一些对策和建议,并将各项措施归纳为“三个强化”,希望能够起到抛砖引玉的积极作用。
  二、强化国有煤矿企业80后员工的思想动态分析
  80后员工已经成为企业发展赖以依靠的中坚力量,他们已经不是当年的“小皇帝”。他们的成长环境带来了鲜明的新時代烙印。然而,由于80后员工出生在改革开放以后,没有经历过先辈们的艰苦创业期,导致了80后员工极易出现贪图享乐、惧怕吃苦等思想。此外,80后员工也存在其他一些不良的思想倾向,如频繁跳槽、遇到问题不反思自我、极易受到不良思想的侵染,等等。当然,80后员工在思想上也存在很多闪光点,如思想活跃,敢想敢做,善于创新,一些优秀的80后员工已经成为了时代的新锐。
  国有煤矿企业应加强对80后员工的思想动态分析,理由在于:首先,通过对80后员工思想动态的分析,可以更好地了解80后员工的思想状况,从而使企业思想政治工作的开展更具针对性;其次,通过对80后员工思想动态的分析,可以更好地发展80后员工在思想上存在的问题以及思想变动情况,促使企业有针对性地解决80后员工的思想问题;最后,煤煤矿企业的各项工作较为艰苦,只有把握80后员工的思想动态,加强对80后员工思想动态的分析,才能引导80后员工艰苦耐劳、锐意进取,从而推动企业人才资源开发,防止人才流失,满足新常态下国有煤矿企业的人才发展战略需求。
  国有煤矿企业应通过如下措施实现对80后员工的思想动态分析:一是建立完善的思想政治工作机制,系统化地对80后员工进行思想政治教育。这就需要建立一支思想政治工作队伍,并不断提高该工作队伍的实战能力;二是革新思想政治工作方法,思想政治工作中应避免单纯的说教,更多地采用互动式的谈心、交流等方法,了解80后员工的想法,进而分析80后员工的思想动态;三是政工人员在80后思想政治工作中更多地扮演“聆听者”的角色,多多听取80后员工的想法,以此深入了解80后员工的思想动态。
  三、强化国有煤矿企业80后员工的思想人文关怀
  思想政治工作不是一种片面的说教,而是应该具备人文关怀的元素。只有加强思想政治工作的人文关怀,才能体现出思想政治工作的人文价值,才能提高思想政治工作的亲和力。80后员工思想活跃,但同时80后员工也亟需人文关怀,他们中很多人上有老、下有小,工作压力巨大,应得到充分的关怀。
  国有煤矿企业应通过如下措施强化对80后员工的人文关怀:一是思想政治工作要善于缓解80后员工的压力。80后员工面临生活压力、工作压力等各类压力。例如,部分80后已经人到中年,他们既要抚育孩子,还要赡养老人,经济压力较大;部分80后则刚刚走上社会,刚刚组建家庭,刚刚为人父母,他们需要适应新的环境和角色;还有部分80后员工已经成为企业的中坚力量,新常态下企业能否实现创新和发展,很大程度上取决于他们的智慧和能力,因而他们面临较大的工作压力。因此,企业思想政治工作应做到缓解80后员工的压力,给予他们心理上的抚慰和支持;二是思想政治工作要善于满足80后员工的思想需求。思想政治工作的第一要务是满足思想需求,解决思想困惑。80后员工在思想上存在很多困惑,如有的80后员工认为自己的付出和得到的回报不相称,因而产生了离职跳槽的想法;有的80后员工认为自己从事的工作都是一些琐事、杂事,看不到升职的前景,因而对个人前途存在忧虑;还有的80后员工在当前的经济环境下对企业、对行业失去了信心。针对80后员工在思想上存在的这些困惑,思想政治工作应重点解决80后员工在思想上存在的矛盾。应给予80后员工以鼓励,引导他们在自己平凡的岗位上,为企业和社会作出点滴贡献;鼓励80后员工创新思考,促使他们认识到新常态下企业既面临“危”但也存在“机”,从而树立其对企业和行业的信心;三是思想政治工作要善于关注80后员工的心理健康。80后员工面临着来自家庭、经济、工作等多方面的压力,这些压力极易使80后员工产生一些不良的情绪和心理,如焦虑、抱怨、愤怒、担忧、恐惧等。这些不良情绪会严重地影响80后员工的抗压能力,甚至对其生活和工作产生负面影响。企业思想政治工作应关注80后员工的心理健康,应采用多种富有趣味的群体活动帮助80后员工实现抗压。
  四、强化国有煤矿企业80后员工的思想激励机制
  激励原则是思想政治教育的基本原则之一。激励,即激发和鼓励。它是指思想政治教育者地运用各种激励手段,对教育对象施加正强化和负强化的信息反馈,以引起其心理和思想情感的变化,使其产生社会所期望的行为反应,从而实现思想政治教育目标的行为准则。企业思想政治工作的最终目的在于实现激励,即通过正面的引导,帮助员工树立正确的人生观和价值观,提升员工的思想认识水平,提高员工的能动力和执行力。80后员工思想政治工作的开展应尤其注重思想激励机制建设,以此调动80后员工的思想积极性。
  国有煤矿企业在80后员工的思想激励机制建设中应采取如下几项措施:首先,充分调动80后员工的思想积极性。应鼓励80后员工提出新的观点和想法,在企业管理中充分重视80后员工的意见,对于优秀的80后员工企业更应委以重任。这些措施体现了对80后员工的重视,能够使80后员工进一步成为企业的中坚力量,这对于调动80后员工的思想积极性是至关重要的;其次,引导80后员工重塑价值观,继续发扬艰苦创业精神。80后员工出生和成长于新时代,经济观念比较强,他们中的很多人身上已经没有了老一辈的艰苦创业精神。这就需要企业在思想政治工作中重塑80后员工的价值观,需要引导80后员工究竟什么才是我们这个时代所稀缺和真正值得重视的精神,进而帮助80后员工认识到艰苦创业精神的重要性。在此基础上,需要进一步引导80后员工在自己平凡的岗位上作出应有的贡献,即以点滴奉献回报社会,从而增强80后员工的责任感和奉献精神,使80后员工在主体价值和社会价值上实现统一;最后,企业思想政治工作还应帮助80后员工实现价值。按照马斯洛的需要层次理论,自我实现的需要是人的最高层次的需要,它是指人对于自我发挥和自我完成的欲望,也就是使人的潜能得以实现的倾向。企业思想政治工作应采取相应的措施,帮助80后员工在人生之路上实现自我,如为80后员工参与技能培训提供必要的支持、为80后员工实现职业发展提供必要支撑。
  总之,80后员工已经成为了企业和社会的中坚,针对80后员工的思想政治工作应与80后员工的特点和属性相结合。国有煤矿企业应尤其注重对80后员工的思想动态分析、思想人文关怀和思想激励。通过这些强化措施,可以有效地提升80后员工思想政治工作的针对性和实效,发挥思想政治工作在企业管理中的应有作用。
  参考文献:
  [1]胡素:《整合重组背景下企业如何开展员工思想教育工作》,《企业改革与管理》,2016(22).
  [2]管健:《浅析员工思想教育的重要性及方法》,《人才资源开发》,2016(20).
  [3]唐海倩:《论企业员工思想教育中的人本化管理》,《东方企业文化》,2015(7).
其他文献
摘 要:随着我国建筑业的迅速发展,国家对建筑业提出更高的管理要求,安全管理是建筑工程管理中最为重要的内容。现场安全管理人员必须深入到施工现场,认真检查督查安全工作情况,深入开展安全隐患排查工作,加大施工现场检查力度次数,加强施工管理人员的绩效考核管理,加强违章通报学习,杜绝违章事件的发生,多举措并举实现建筑工程现场的安全管理模式,强化安全责任追究,为高效实现建筑工程现场的安全管理打下坚实的基础。 
期刊
摘 要:十八大以来,习近平总书记对新时期党建思想工作尤其对构建服务型马克思主义执政党进行了一系列理论探索和实践布局,形成了自己独特的党建探索机理。他提出,要坚持服务为民和引领时代的基本原则,突出人民性的理论出发点,在实践中用中国力量走中国道路和实现中国梦;要坚持全面从严的根本要求来实现思想塑魂之道,打造执政党自身合法性;要坚持夯实服务能力的实践导向,真正做到服从大局,服务基层和服膺时代。  关键词
期刊
摘 要:在“党要管党、从严治党”新常态下,煤炭企业党建工作面临着许多新任务、新挑战。本文从当前煤炭企业党建工作面临的新形势着眼,深入分析煤炭企业党建工作的现状和问题,提出加强和改进党建工作的对策和建议,为煤炭企业提升党建工作水平提供一点借鉴。  关键词:企业党建工作 现状分析 对策探讨  党建工作是我国国有企业的典型特色和独特优势,企业党建工作被形象地比喻为企业发展的“车之轮,鸟之翼”,是统一思想
期刊
摘 要:煤炭行业正处于供给侧结构性改革的关键时期,怎样才能把握好职工心理变化,采取相对应举措,才能得到职工群众认可、支持,使企业各项工作得以顺利开展,既要靠企业自身的良性有序发展来解决,还要靠耐心细致的思想政治工作做保证。  关键词:供给侧改革 煤炭企业 思想政治工作  近年来,随着煤炭企业供给侧结构性改革的深入,据权威媒体报道:“在此轮去产能过程中,煤炭行业涉及员工人数高达130万人”,在特殊时
期刊
摘 要:我国的国有企业在促进经济发展中起到了关键作用,为抵御国际竞争、形成行业优势做出贡献,这与每个国有企业工作人员密切相关,尤其是党员的带头作用十分凸显。当前国有企业党建工作开展规范性提高,组织的党员生活丰富多彩,在“互联网+”、新媒体等机遇下,仍然面临着多重挑战。因此要积极推进国有企业创新党建工作,从组织上、文化上、队伍建设上创新。  关键词:国有企业 党建工作  一、引言  国有企业是对国家
期刊
当今时代信息技术的迅猛发展,既为党建工作提供了机遇,也带来了巨大挑战。新形势下,党的建设作为国有企业的光荣传统和独特优势,必须适应时代变化和信息社会要求,树立和强化互联网思维,改造旧动能、培育新动能,运用“互联网+”推进国有企业党的建设。基于这种情况,我们对运用“互联网+”推进国有企业党的建设进行了实践探索和理论研究。  一、互联网时代国有企业党建工作面临的新形势  坚持党的领导、加强党的建设,是
期刊
摘 要:本文分析了当前形势下做好基层思想文化宣传工作的方法和对策。  关键词:思想文化 宣传工作  笔者在结合多年工作经验和当前工作形势的基础上对思想文化宣传工作的方法进行研究和分析。  一、新时期基层宣传文化工作存在的问题分析  首先,党的思想宣传和时代发展相脱节。当前基层宣传思想文化工作还大多局限在机关干部层面之上,很少落实到真正的基层之中去。尤其是在农村地区,思想文化宣传工作基本处于断裂的状
期刊
一、引言  晋城金沁机电有限责任公司组建于2010年1月18日,是一个基础扎实、管理规范、勇于创新、善于创造的专业化制造检修公司,公司立足矿山发展需求,以日常化服务为基础,竭诚为客户提供更优质的产品,更完善的服务,为公司的市场开发、销售与经营等各方面积累经验,最终产生很好的经济效益和社会效益。近几年来,公司先后被授予“模范单位”“先进单位”和“和谐单位”等多项荣誉称号,公司党支部连续五年获集团公司
期刊
摘 要:当前,随着社会和公司发展速度日益加快,员工的工作和生活压力也不断增加,面临着各种各样的压力,心理问题频发,如果不及时进行疏导,就会影响日常的工作和长远的发展。因此,加强人文关怀和心理疏导,培育稳定和谐的团队就尤为重要。本文就从员工当前面临的心理困惑、人文关怀和心理疏导的意义和内涵、加强人文关怀和心里疏导的措施等方面展开论述。  关键词:人文关怀 心理疏导 实践  随着社会和公司发展速度日益
期刊
摘 要:新时期随着知识经济时代的到来,知识经济在发展过程中对企业政工工作产生了一定的影响,对政工干部的工作素质提出了更高的要求,政工干部面对知识经济时代发展现状,只有不断提升自身素质,创新工作方法,才能够顺应知识经济时代的实际要求,在新时期取得新的发展成效。本文從知识经济时代入手,分析了知识经济时代对政工干部的影响以及对政工干部提出的素质要求,并对素质强化措施进行适当的分析,以期有所帮助。  关键
期刊