人力资本与性别歧视是性别工资差距的传统解释因素。随着心理经济学、实验经济学等交叉学科的发展，非认知技能与心理因素成为性别工资差距研究的新视角，丰富和发展了学术界对性别工资差距成因的认识。非认知技能或人格特质，风险偏好、竞争态度和工资议价意愿等心理行为特征，对教育获得、职业选择和工资收入等具有广泛影响。大量证据表明，非认知技能和心理特征以及由此形成的工资回报存在性别差异，因而对性别工资差距具有潜在的解释作用。然而，实验研究与实际的经验证据存在一定的差异，非认知技能和心理因素对性别工资差距的解释程度没有一致结论。融合实验研究与劳动力市场调查研究优势，在统一框架中有效识别和测度非认知技能与心理特征对性别工资差距的贡献，是有待深入研究的发展方向。性别工资差距问题具有典型的跨学科属性，相关的多学科交叉研究对于开拓中国性别工资差距问题的研究视野具有启示和借鉴意义。