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企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同的价值观念、经营准则、企业精神和道德规范，是企业员工所具有的思想境界和理想追求，它代表企业的精神面貌和企业员工的价值取向，是企业所推崇的基本信念。企业文化重视人在企业中的作用，是企业生存和可持续发展的原动力。因此，重视企业文化建设与思想政治工作的有機结合，激发员工团队的积极性和创造性，已成为新时期企业核心竞争力的重要内容。
一、企业文化建设与思想政治工作结合的必要性
思想政治工作是我们党的优良传统，企业基层党组织做好思想政治工作，对于凝聚人心、调动员工的工作积极性、增强员工主人翁责任感、促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。思想政治工作要以企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，自觉地按照企业行为准则处事。企业的党员领导干部要善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，从自己做起。凡是要求群众做到的，自己必须带头做到;凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。企业的各层次管理人员要以身作则、言行一致、率先垂范、廉洁自律，以自身的模范行动带动和影响广大职工。企业的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在，实践表明，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用。
二、以企业文化建设为载体，强化思想政治工作
随着社会主义市场经济制度的完善和现代企业制度的确立，现代企业文化越来越被企业所重视。如何使政治思想工作与企业文化相结合，促进企业做大做强，是企业经营管理中必须掌握的关键问题。市场经济在不断完善，传统思想政治工作的简单说教和灌输已不适应时代发展要求。企业文化的要义，强调人是管理中心，使人的情感和精神自觉与企业精神水乳交融。思想政治工作建设一定要有新思路，要把深入细致的思想政治工作融于企业人本管理中。通过企业文化推动思想政治工作，使企业成为员工自我价值表现的舞台，员工就会获得自豪感、归属感。以企业文化为载体，实现思想政治工作与经营生产的融合。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。企业精神、经营理念一旦形成，并成为全体员工的思想意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。依靠思想政治工作，促进企业文化健康发展。企业文化建设离不开思想政治工作，因为员工对企业文化的认识，要靠做思想政治工作去推动塑造企业精神、树立经营理念。因此，企业文化建设的过程，就是强化思想政治工作的过程。
三、企业文化建设与思想政治工作相结合的现实意义
一是企业文化建设与思想政治工作相结合，可以培养员工的团队精神。所谓团队精神，就是员工的大局意识和协作精神的集中体现。团队精神的核心是团结一致，团结协作，增强凝聚力和向心力是个体利益和整体利益的统一，充分发挥集体的智慧和潜能。团队精神的核心是共同奉献，这种共同奉献需要每一个队员能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。因为集体主义、团结协作是由个人、企业、社会的目标和利益一致性决定的，同时也是社会大生产所需要的。企业面对激烈的市场竞争，需要发挥团队的力量才能赢得优势。因此，只有发扬以集体主义意识为核心的团队精神，才能引导全体员工自觉地团结一心，为企业贡献自己的力量。
二是企业文化建设与思想政治工作相结合，可以培养员工的诚信意识：所谓诚信意识，从道德范畴来讲，即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎，一诺千金：诚信的本义就是要诚实诚恳，反对隐瞒欺诈，反对伪劣假冒，反对弄虚作假。人们在社会交往中只有诚实守信，才能实现相互交流和理解。从而建立互相信任、互相尊重和互相依赖的良好社会关系。传统伦理将诚信作为人的一种基本品质，认为诚实是取信于人的良策，是处己立身、成就事业的基石。一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。
三是企业文化建设与思想政治工作相结合，可以有效改变思想政治工作与生产经营相脱离的现象。以前有许多企业把企业文化建设与思想政治工作分隔开来。实际上，企业文化建设可以和思想政治工作有机结合起来，因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有共同的特点，都离不开人。思想政治工作是以人为教育对象，生产经营是以人为管理重点，企业文化是以人为塑造中心。可以说，企业文化具有联系思想工作和生产经营的作用，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，实现在潜移默化中强化思想政治工作的功效，可以最大限度地发挥人的聪明才智，调动人的积极性。
四、企业文化建设与思想政治工作相结合的途径
企业文化建设，要从企业的现状和实际出发，注重培育企业的道德规范、经营理念、价值观念和企业精神：这个过程由易到难、由表及里、逐渐积累、不断深化。企业可以通过出版刊物，开展文体活动、生产例会、政治学习、班前班后会等形式，进行企业文化理念的灌输和教育，增强员工对企业理念的认同，形成共有的价值观和行为规范。企业文化虽属观念形态，但它更贴近生产管理，更容易为员工认同和接受，可以改变以往思想政治工作的僵化模式。它与企业思想政治工作相结合，将思想政治工作纳入企业的管理轨道，较好地解决了思想政治工作与生产工作相脱节的问题。企业文化倡导的是企业精神、科学精神、创新精神、奉献精神、团队精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，而思想政治工作的开展，也为企业文化建设指明了正确的发展方向。
综上所述，企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转那种脱离生产的空洞说服教育，又能促进和保证企业正确的发展方向。在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，共同提高、共同促进、共同发展。
一、企业文化建设与思想政治工作结合的必要性
思想政治工作是我们党的优良传统，企业基层党组织做好思想政治工作，对于凝聚人心、调动员工的工作积极性、增强员工主人翁责任感、促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。思想政治工作要以企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，自觉地按照企业行为准则处事。企业的党员领导干部要善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，从自己做起。凡是要求群众做到的，自己必须带头做到;凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。企业的各层次管理人员要以身作则、言行一致、率先垂范、廉洁自律，以自身的模范行动带动和影响广大职工。企业的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在，实践表明，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用。
二、以企业文化建设为载体，强化思想政治工作
随着社会主义市场经济制度的完善和现代企业制度的确立，现代企业文化越来越被企业所重视。如何使政治思想工作与企业文化相结合，促进企业做大做强，是企业经营管理中必须掌握的关键问题。市场经济在不断完善，传统思想政治工作的简单说教和灌输已不适应时代发展要求。企业文化的要义，强调人是管理中心，使人的情感和精神自觉与企业精神水乳交融。思想政治工作建设一定要有新思路，要把深入细致的思想政治工作融于企业人本管理中。通过企业文化推动思想政治工作，使企业成为员工自我价值表现的舞台，员工就会获得自豪感、归属感。以企业文化为载体，实现思想政治工作与经营生产的融合。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。企业精神、经营理念一旦形成，并成为全体员工的思想意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。依靠思想政治工作，促进企业文化健康发展。企业文化建设离不开思想政治工作，因为员工对企业文化的认识，要靠做思想政治工作去推动塑造企业精神、树立经营理念。因此，企业文化建设的过程，就是强化思想政治工作的过程。
三、企业文化建设与思想政治工作相结合的现实意义
一是企业文化建设与思想政治工作相结合，可以培养员工的团队精神。所谓团队精神，就是员工的大局意识和协作精神的集中体现。团队精神的核心是团结一致，团结协作，增强凝聚力和向心力是个体利益和整体利益的统一，充分发挥集体的智慧和潜能。团队精神的核心是共同奉献，这种共同奉献需要每一个队员能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。因为集体主义、团结协作是由个人、企业、社会的目标和利益一致性决定的，同时也是社会大生产所需要的。企业面对激烈的市场竞争，需要发挥团队的力量才能赢得优势。因此，只有发扬以集体主义意识为核心的团队精神，才能引导全体员工自觉地团结一心，为企业贡献自己的力量。
二是企业文化建设与思想政治工作相结合，可以培养员工的诚信意识：所谓诚信意识，从道德范畴来讲，即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎，一诺千金：诚信的本义就是要诚实诚恳，反对隐瞒欺诈，反对伪劣假冒，反对弄虚作假。人们在社会交往中只有诚实守信，才能实现相互交流和理解。从而建立互相信任、互相尊重和互相依赖的良好社会关系。传统伦理将诚信作为人的一种基本品质，认为诚实是取信于人的良策，是处己立身、成就事业的基石。一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。
三是企业文化建设与思想政治工作相结合，可以有效改变思想政治工作与生产经营相脱离的现象。以前有许多企业把企业文化建设与思想政治工作分隔开来。实际上，企业文化建设可以和思想政治工作有机结合起来，因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有共同的特点，都离不开人。思想政治工作是以人为教育对象，生产经营是以人为管理重点，企业文化是以人为塑造中心。可以说，企业文化具有联系思想工作和生产经营的作用，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，实现在潜移默化中强化思想政治工作的功效，可以最大限度地发挥人的聪明才智，调动人的积极性。
四、企业文化建设与思想政治工作相结合的途径
企业文化建设，要从企业的现状和实际出发，注重培育企业的道德规范、经营理念、价值观念和企业精神：这个过程由易到难、由表及里、逐渐积累、不断深化。企业可以通过出版刊物，开展文体活动、生产例会、政治学习、班前班后会等形式，进行企业文化理念的灌输和教育，增强员工对企业理念的认同，形成共有的价值观和行为规范。企业文化虽属观念形态，但它更贴近生产管理，更容易为员工认同和接受，可以改变以往思想政治工作的僵化模式。它与企业思想政治工作相结合，将思想政治工作纳入企业的管理轨道，较好地解决了思想政治工作与生产工作相脱节的问题。企业文化倡导的是企业精神、科学精神、创新精神、奉献精神、团队精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，而思想政治工作的开展，也为企业文化建设指明了正确的发展方向。
综上所述，企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转那种脱离生产的空洞说服教育，又能促进和保证企业正确的发展方向。在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，共同提高、共同促进、共同发展。