陈明工作刚两年，最近他找到了另一份待遇比较高的工作，打算辞去现在的工作。可跟人力资源部的工作人员办交接的时候，陈明心中犯了嘀咕：根据工作人员提供的社会保险费缴费清单，自己的缴费基数就是按照基本工资+每月平均奖金构成，平时的通讯补助、交通补助、年奖、过节费统统没有算。陈明觉得自己好像曾经听到过有关社保缴费常识的说法，这些应该也算入缴费基数，可又记不清楚了。
　　其实像小陈这种情况不少人都遇到过由于不是很清楚这方面的知识，很多人就凭“大概、差不多”就和企业办理了交接手续。在这里我们将社保缴费基数的常识告诉大家，希望能对您有所帮助。
　　
　　
　　缴费基数如何确定
　　
　　各项社会保险费缴费基数主要是由缴费职工的上年工资总额确定的。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。根据以上的政策，去年北京市职工年平均工资为32808元，月平均工资为2734元，因此2006年北京市职工社保月均缴费工资基数为2734元。如果上一年本市职工月平均工资的300%为8202元，按照各险种政策规定，如果职工月均工资超过8202元的，则以8202元作为缴费基数；同样，上一年本市职工月平均工资的60%为1640元，按照相应险种的政策规定，参加工伤保险的外地农民工和参加基本医疗保险、生育保险的所有职工在核定缴费基数时，上一年职工月平均工资低于1640元的，以1640元作为缴费基数。参加养老、失业、工伤保险的本市职工月平均工资低于1640元的，按实际工资额来缴费，但不能低于本市最低工资标准。
　　
　　工资总额包括哪些内容
　　
　　那么在岗职工的工资总额都包括什么呢?根据统计部门有关规定，在岗职工工资总额是指在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六部分组成。一般包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、旅游费、交通费、洗理费、书报费、伙食补贴(出差人员在途的误餐补贴统计在工资外收入中)、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。
　　在统计工资总额时，不管是预算内资金还是预算外资金；不管是单位自筹的资金还是上级(或政府财政部门)下拨的资金；在财务账上不管是工资科目还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。(例如单位发放的住房提租补贴、通信工具补贴、以各种名义发放的现金和实物等，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资总额统计)因此，陈明原公司没有将过节费和补助列入缴费基数内是不合理的。
　　(摘自《民营经济报》2006.6.27)