【摘 要】
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本文主要就胜任力人力资源管理的内涵展开了研究,分析了解了胜任力资源和利用、开发两个方面的内容,通过合理的对胜任力资源进行利用和开发,可以使得人力资源得到更为有效的
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本文主要就胜任力人力资源管理的内涵展开了研究,分析了解了胜任力资源和利用、开发两个方面的内容,通过合理的对胜任力资源进行利用和开发,可以使得人力资源得到更为有效的配置优化,从而最大限度的推动人力资源管理的开展。希望通过本文的探究,能够为相关的人员提工一定的借鉴和参考。
This paper mainly studies the connotation of competency human resource management, analyzes and understands the content of competency resource, utilization and development, and makes it possible to make human resources more effective through the rational use and development of competency resources Optimization of configuration, so as to maximize the promotion of human resources management. Hope that through the exploration of this article, we can draw some reference and reference for relevant personnel.
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