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摘要：本文主要针对我国国企基层在新时期面临的机遇以及挑战做出整理以及分析探究，并总结出应对的方法，使得工作效能得到有效地提高。国企基层党组织是党基层组织的重要构成者，而基层党建对国有企业发展有序性有很重大的引导作用，而国企基层党组织的建设也需要针对新的时期做出相对应的调整，做好策略上的创新以及优化。
关键词：新时期;国企;基层党建;创新策略
在我国的经济发展大潮中，国有企业占很大一部分比例，直接对社会发展的有序性造成影响。基层党组织作为中心环节对国有企业的发展有很重大的影响，已成为了党基层组织的重要构成者。为使党基层组织的发展有序性得以有效又快速的提升，需要推动我党继续维持自身的生命力以及活力，整理和探究我国目前的国有企业发展面临的机遇以及挑战等极为重要，如此可使国有企业灵活针对周围环境的变化做出积极有效的应对，确保国有企业的持续健康发展。
一、国有企业的基层党组织的建设在新时期所面临的问题的探究
如今，在我国的经济迅猛发展的背景下，我国的国有企业也随着时代潮流的变化做出了相对应的改革以及创新，无论是从管理体制方面还是方针政策上都做出了相对应的变化，积极地回应我国目前社会发展所需要达到的要求，进而为我国国有企业的高速发展保驾护航。但如今察国有企业的基层党组织的建设工作仍存在一些不足之处，由此列出以下几点。
（一）政治核心以及经济中心的融合统一不足
国有企业从其自身的特点来看，它既是我国经济发展的一大命脉，作为国有企业自然要在促进经济发展的基础上，为国家为社会的发展起到积极的推动作用，也就是说要具备政治层面上的积极作用。从整个基层的党组织建设来看，国有企业所起到的作用必须是强大的政治核心，因此相对应的工作必须得到有效地落实。作为政治核心以及经济中心的同时，必须要把两者合理地融合在一起，做到融合统一，而一些基层的党组织建设工作出现偏差，党建工作与生产经营出现分离，进而基层党组织建设的成果达不到预期结果。
（二）对基层党组织的定位不准确
我国国有企业的基层党组织建设工作的中心是基层党组织，而目前对基层党组织的定位不准确，重视程度没有达到合理的程度，基层党组织的工作效能大大降低，在开展工作方面受到很多限制;工作落实并不到位，工作整体思路不清晰，使得国有企业的基层党建工作并没有达到理想的预期;基层党组织的工作开展不独立，和其他部门的牵扯较多，使得工作的开展受到限制。
（三）国有企业的基层党组织建设的体制不完善
如今我国国有企业的基层党组织建设的体制不完善，而对应的基层党组织的建设工作很大程度依赖着体制，为使得基层党建工作能够有效提升，完善健全国有企业的基层党建工作的体制十分重要。目前体制显示出很多不足，如责任制存在障碍，工作的落实达不到预期效果，方式方法还需要整改和改正。
（四）工作的开展形式缺乏吸引力
如今我国国有企业的基层党组织建设工作的落实程度达不到预期的结果，还存在着一些问题和不足，包括基层党组织建设工作开展的方式，不足以吸引基层党组织工作人员积极热情地把工作高效出色地完成，因此工作的开展模式没有跟上时代的发展，缺乏吸引力。
二、新形势下国有企业基层党建工作的优化方法
针对目前我国国有企业的基层党组织建设工作的不足之处加以优化，可以有效地提高国有企业基层党组织建设工作的后续开展的有效性，可采用以下的创新优化的手段以及方法进行完善。
（一）工作观念上的创新以及优化
目前国有企业基层党组织建设工作的开展不能达到预期结果，首先要从工作的观念上面进行改革优化，创新思路，转变观念，探索新的工作方式，使其和新时期新形势下我国国有企业对基层党组织建设工作提出的新要求相吻合，提高工作的有效性。工作观念的转变以及创新，根源于基层党组织建设的工作人员的意识上的转变，首先意识到顺应新时期发展的重要性，然后根据相应的工作进行相对应的创新以及优化，再总结出来问题和经验对工作体制进行完善以及健全，建立一个良性循环，进而提高工作的有效性。除此之外，基层党组织建设的工作人员党性修养也需要加强，这样无疑对基层党组织建设工作会起到一个积极的助力作用。
（二）工作机制上的创新以及优化
为了和新时期新形势下的我国国有企业对基层党组织建设工作发展提出的新要求进行响应，从工作机制上进行改革创新以及优化显得十分重要，首先从领导体制方面进行完善优化，可以对基层党组织建设的工作的职责合理性起到一个保障作用，使得管理体系变得高效、有效，可以很大程度地避免一些不必要问题的发生;除此之外，创新优化质量管理体系，具体安排每项工作的责任人，并落实责任到个人，可以督促责任人的仔细审查以及重点督促，无疑会很高效地提升工作的质量以及效率，使得国有企业基层党组织建设工作可以高效高质量地开展。
（三）工作模式的创新优化
为了使新时期新形势下的我国国有企业基层党组织建设工作有质量地完成，工作模式上的创新以及优化十分重要。在信息时代的大背景下，以信息化推动基层党组织建设工作的发展，让工作具备吸引力以及新意，无疑会对基层党建工作起到积极的推动作用，信息化使工作更加便捷，工作的开展更加高效。
（四）基层党组织建设文化营造以及创新
工作氛围是基层党组织建设工作开展的一个助推剂，针对具体的基层党组织工作的目标以及任务，构建相应的氛围可以潜移默化地影响基层党组织建设工作人员，使其高效地完成工作。
结语：
我国国有企业的基层党组织建设工作，在新时期新形势下无论是从管理体制方面还是方针政策上，都存在着一些问题以及不足，需要从多个方面入手做出相对应的变化，积极回应我国目前社会发展所需要达到的要求，以使基层党组织建设工作有效地落实。
参考文献：
[1]龙波明.推动国有企业党建工作创新的思考[J].現代国企研究，2018，12：218+221.
[2]董巍峰.新时代强化基层党建工作的新思路[J].开封教育学院学报，2018，3811：275-276.
[3]张艳梅.“互联网+”时代国企党建工作探析[J].中国盐业，2019，07：29-31.
作者简介：黄橙（1991.1-），女（汉族），安徽宣城人，硕士研究生，主要从事国企党建纪检工作。
关键词：新时期;国企;基层党建;创新策略
在我国的经济发展大潮中，国有企业占很大一部分比例，直接对社会发展的有序性造成影响。基层党组织作为中心环节对国有企业的发展有很重大的影响，已成为了党基层组织的重要构成者。为使党基层组织的发展有序性得以有效又快速的提升，需要推动我党继续维持自身的生命力以及活力，整理和探究我国目前的国有企业发展面临的机遇以及挑战等极为重要，如此可使国有企业灵活针对周围环境的变化做出积极有效的应对，确保国有企业的持续健康发展。
一、国有企业的基层党组织的建设在新时期所面临的问题的探究
如今，在我国的经济迅猛发展的背景下，我国的国有企业也随着时代潮流的变化做出了相对应的改革以及创新，无论是从管理体制方面还是方针政策上都做出了相对应的变化，积极地回应我国目前社会发展所需要达到的要求，进而为我国国有企业的高速发展保驾护航。但如今察国有企业的基层党组织的建设工作仍存在一些不足之处，由此列出以下几点。
（一）政治核心以及经济中心的融合统一不足
国有企业从其自身的特点来看，它既是我国经济发展的一大命脉，作为国有企业自然要在促进经济发展的基础上，为国家为社会的发展起到积极的推动作用，也就是说要具备政治层面上的积极作用。从整个基层的党组织建设来看，国有企业所起到的作用必须是强大的政治核心，因此相对应的工作必须得到有效地落实。作为政治核心以及经济中心的同时，必须要把两者合理地融合在一起，做到融合统一，而一些基层的党组织建设工作出现偏差，党建工作与生产经营出现分离，进而基层党组织建设的成果达不到预期结果。
（二）对基层党组织的定位不准确
我国国有企业的基层党组织建设工作的中心是基层党组织，而目前对基层党组织的定位不准确，重视程度没有达到合理的程度，基层党组织的工作效能大大降低，在开展工作方面受到很多限制;工作落实并不到位，工作整体思路不清晰，使得国有企业的基层党建工作并没有达到理想的预期;基层党组织的工作开展不独立，和其他部门的牵扯较多，使得工作的开展受到限制。
（三）国有企业的基层党组织建设的体制不完善
如今我国国有企业的基层党组织建设的体制不完善，而对应的基层党组织的建设工作很大程度依赖着体制，为使得基层党建工作能够有效提升，完善健全国有企业的基层党建工作的体制十分重要。目前体制显示出很多不足，如责任制存在障碍，工作的落实达不到预期效果，方式方法还需要整改和改正。
（四）工作的开展形式缺乏吸引力
如今我国国有企业的基层党组织建设工作的落实程度达不到预期的结果，还存在着一些问题和不足，包括基层党组织建设工作开展的方式，不足以吸引基层党组织工作人员积极热情地把工作高效出色地完成，因此工作的开展模式没有跟上时代的发展，缺乏吸引力。
二、新形势下国有企业基层党建工作的优化方法
针对目前我国国有企业的基层党组织建设工作的不足之处加以优化，可以有效地提高国有企业基层党组织建设工作的后续开展的有效性，可采用以下的创新优化的手段以及方法进行完善。
（一）工作观念上的创新以及优化
目前国有企业基层党组织建设工作的开展不能达到预期结果，首先要从工作的观念上面进行改革优化，创新思路，转变观念，探索新的工作方式，使其和新时期新形势下我国国有企业对基层党组织建设工作提出的新要求相吻合，提高工作的有效性。工作观念的转变以及创新，根源于基层党组织建设的工作人员的意识上的转变，首先意识到顺应新时期发展的重要性，然后根据相应的工作进行相对应的创新以及优化，再总结出来问题和经验对工作体制进行完善以及健全，建立一个良性循环，进而提高工作的有效性。除此之外，基层党组织建设的工作人员党性修养也需要加强，这样无疑对基层党组织建设工作会起到一个积极的助力作用。
（二）工作机制上的创新以及优化
为了和新时期新形势下的我国国有企业对基层党组织建设工作发展提出的新要求进行响应，从工作机制上进行改革创新以及优化显得十分重要，首先从领导体制方面进行完善优化，可以对基层党组织建设的工作的职责合理性起到一个保障作用，使得管理体系变得高效、有效，可以很大程度地避免一些不必要问题的发生;除此之外，创新优化质量管理体系，具体安排每项工作的责任人，并落实责任到个人，可以督促责任人的仔细审查以及重点督促，无疑会很高效地提升工作的质量以及效率，使得国有企业基层党组织建设工作可以高效高质量地开展。
（三）工作模式的创新优化
为了使新时期新形势下的我国国有企业基层党组织建设工作有质量地完成，工作模式上的创新以及优化十分重要。在信息时代的大背景下，以信息化推动基层党组织建设工作的发展，让工作具备吸引力以及新意，无疑会对基层党建工作起到积极的推动作用，信息化使工作更加便捷，工作的开展更加高效。
（四）基层党组织建设文化营造以及创新
工作氛围是基层党组织建设工作开展的一个助推剂，针对具体的基层党组织工作的目标以及任务，构建相应的氛围可以潜移默化地影响基层党组织建设工作人员，使其高效地完成工作。
结语：
我国国有企业的基层党组织建设工作，在新时期新形势下无论是从管理体制方面还是方针政策上，都存在着一些问题以及不足，需要从多个方面入手做出相对应的变化，积极回应我国目前社会发展所需要达到的要求，以使基层党组织建设工作有效地落实。
参考文献：
[1]龙波明.推动国有企业党建工作创新的思考[J].現代国企研究，2018，12：218+221.
[2]董巍峰.新时代强化基层党建工作的新思路[J].开封教育学院学报，2018，3811：275-276.
[3]张艳梅.“互联网+”时代国企党建工作探析[J].中国盐业，2019，07：29-31.
作者简介：黄橙（1991.1-），女（汉族），安徽宣城人，硕士研究生，主要从事国企党建纪检工作。