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摘要：科学发展观是企业和谐文化建设的指导思想和理论基础。根据科学发展观的要求，安徽企业和谐文化建设的基点是以人为本，切入点是是塑造安徽企业良好形象、提升安徽文化软实力，关键点是构建良性的公众关系，着力点是充实具有安徽特色的企业和谐精神，落脚点是促进安徽经济社会科学发展。
关键词：科学发展观；安徽；企业文化；和谐文化；企业和谐文化
自2003年10月党的十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，科学发展观就逐步成为了中国国家发展战略的指导思想，同时也标志着中国文化建设战略、意识形态构建方略等方面的重大调整。因此，科学发展观的提出不仅预示经济发展模式的改变，社会整合发展方式的提升，同时也预示着国人思想意识、观念形态、文化心理的积极变革，这将对中华民族前途命运产生更为深远影响。倘若从文化发展层面来把握科学发展观，就更能深入理解十六届六中全会提出构建社会主义和谐文化。党的十七大明确提出要“建设和谐文化，培育文明风尚”，和谐文化建设是提升社会主义社会文化软实力的战略性途径。和谐文化建设必须既要从宏观入手，也要从微观着手方能有更大的成效。从宏观入手要体现为以科学发展观为指导，以落实科学发展观为归旨。从微观着手即从具体区域，如省、市的和谐文化文化建设，或具体领域，如企业、社区、校园的和谐文化建设。由于企业是社会财富的主要创造者，是社会主义市场经济活动的主体，因此，企业和谐与否直接关系到和谐社会的能否成功构建，企业文化和谐与否也直接关系到社会主义和谐文化的能否成功构建。
纵观本世纪初的中国企业文化研究，越来越显示出了“中国特色”。学术界试图从邓小平理论，尤其是“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会思想角度来探讨社会主义市场经济条件下的企业文化建设，提出要建设社会主义企业和谐文化，从而使中国企业文化在实际的建设过程中一方面吸收了西方企业管理学视域下的企业文化构建的某些理念、方式、方法，另一方面也使其与社会主义的企业思想政治教育和政工工作融会在一起，创建了中国式的企业文化建设模式。我们认为社会主义企业文化建设不仅是一种企业管理的方法，在现阶段更主要体现为企业坚持 “三个代表”重要思想、落实科学发展观、进一步促进社会和谐的重要途径。如何从科学发展观视角来研究企业和谐文化建设从而为社会主义和谐社会、和谐文化成功构建做出贡献已经成为企业文化研究领域中的重要课题。
安徽目前作为经济欠发达的省份，工业强省、文化强省是安徽科学发展的必然选择。加强企业和谐文化建设是实现工业强省、文化强省重要途径，因此，用科学发展观来指导安徽企业和谐文化建设，就显得格外重要。在目前金融危机尚未见底的情况下，加强企业和谐文化建设进一步促进安徽企业与员工团结一致，奋发向上，增强企业凝聚力，也是落实中央和安徽省委提出的“保增长”、“保民生”、“保稳定”的重要措施。本文就如何运用科学发展观来指导安徽企业和谐文化建设，从而服务于安徽全面小康社会的建设，服务于安徽“中部崛起”，服务于提升安徽企业以及整个安徽的文化软实力进行探讨。
一、科学发展观是企业和谐文化建设的指导思想和理论基础
科学发展观的提出，不仅把和谐文化建设作为社会全面、协调、可持续发展的重要手段，而且是重要内容、重要目标和根本保证之一，从而凸显了和谐文化的重要地位，把中国文化建设推向了一个新的发展阶段。而在科学发展观指导下的和谐社会建设，不仅使和谐发展成为统摄社会思想和行为的文化精神，也把和谐文化建设纳入到了物质文明、政治文明和精神文明协调共进的社会进程中，把和谐文化的独特地位具体化、现实化了，从而使和谐文化在社会和谐与人的和谐中扮演了培育时代精神、体现人文关怀、完善人的全面发展的重大角色。
在工业化的初级阶段，企业一般遵循的是单纯的经济发展观。这种发展理念是工业文明模式及其支配下的发展道路在人们观念上的体现，其理论核心是将社会发展简单地等同于经济总量的增长，并以此作为衡量发展水平高低的唯一标准，在国家层面上体现为GDP增长，在企业层面上表现为产量增加、规模的扩张。根据发展经济学的观点，增长不仅不必然等于发展，甚至会出现“没有发展的增长”、“负发展的增长”的局面。因此，单纯的经济总量的增加，是无法实现企业之和谐的。企业要和谐发展必须要有和谐文化作为精神支撑。企业和谐文化建设是科学发展观在企业文化构建上的必然要求。科学发展观汲取工业文明的优点，同时体现了人类生态文明模式及其要求，强调社会系统和自然系统的协调发展，而且把发展的核心和目的归结到经济社会的可持续发展和人的全面发展上，突出发展的全面性、价值性、人文性、共享性，并以人的自由全面发展作为评判发展的根本价值标准，强调发展是包括经济、社会、文化、生态等诸因素在内的和谐发展，这就从根本上科学地规定了发展的正确方向，保证人和自然、人和社会、人和人的和谐未来。
二、安徽企业和谐文化建设中如何落实科学发展观
（一）安徽企业和谐文化建设的根本点是以人为本
在企业管理中，以人为本就是要从人的本性需求出发来做好管理工作。建设以人为本的企业和谐文化，要求企业在推进社会经济发展的同时，要从员工的根本利益出发来谋发展、促发展，不断满足职工日益增长的物质文化需要，切实保障职工的经济、政治和文化权益，让企业发展的成果惠及全体职工。使企业、企业家、员工、社会等获得“多赢”。
具体到安徽，首先作为经济较为的落后省份，职工平均工资和福利水平不高，因此在企业发展的同时需要更加注重切实提高普通员工的工资待遇和福利待遇，尤其在目前经济尚不景气的情况下，绝不可以擅自以“出现经济危机”为借口，恶意降低普通员工的待遇，损害他们的利益。其次通过安徽企业和谐文化的建设要形成有利于安徽企业家群体成长的环境，锻炼出一批在全国乃至世界有重要影响的安徽企业家队伍。因此，安徽企业和谐文化建设还需要特别强调营造有利于“安徽企业家的健康发展”的社会环境。
（二）安徽企业和谐文化建设的切入点是塑造安徽企业良好形象，提升安徽文化软实力
企业的社会形象，既包括它的知名度、可信度、美誉度，也包括它的亲和力、公信力、感召力，这些“力”都是企业在长期发展过程中逐步积淀而成的。事实证明，越是有社会责任感的企业，它的知名度、可信度、美誉度就越高，亲和力、公信力、感召力就越强。企业性质是多重化的、角色是多样化的，但对于一个真正意义上的企业而言，富国强民、工业报国是其存在的重要使命。
安徽企业在构建企业和谐文化和塑造企业良好形象的进程中，要不断地强化自主创新意识，增强社会责任感，不断展示安徽走新型工业化道路的新形象、新风采，展现“新徽商”蓬勃进取的精神面貌。如奇瑞集团鼓励创新文化，不仅展现了安徽企业的良好形象，同时也向国人、世人展示我们安徽人的良好的精神面貌，这在本质上也就是在提升了安徽文化软实力和文化竞争力。
（三）安徽企业和谐文化建设的关键点是构建良性的公众关系
安徽作为中部内陆省份，社会主义市场经济体制还不是很完善。安徽企业和谐文化建设要在社会主义市场经济所要求的平等、公正、诚信、法治等精神的基础上，紧密结合区域、行业、企业的特点，坚持从实际出发，不断提炼企业核心价值观、培育企业精神、创新管理制度，打造企业内部公众如员工与员工之间、员工与管理者之间、管理者与管理者之间，企业外部公众如企业与政府、企业与媒体、企业与其他社会组织之间的和谐的关系。这里的政府、媒体等外部公众不仅是指省内单位，也包括省外甚至国外机构，只有在国际、国内构建了良性的公众关系，安徽企业才能在经济全球化的背景下获得更大的发展空间。
（四）安徽企业和谐文化建设的着力点是充实具有安徽特色的企业和谐精神
徽商精神是创立安徽特色企业和谐精神的酵母。首先徽商精神渗透着强烈的人文精神，而人文精神又是和谐精神的重要体现。企业要在管理实践上充分挖掘人性中美好的一面，积极利用向上、向善、向美的一切有利于促进企业和谐文化建设的优秀文化资源，再结合企业发展需要，总结提炼出具有鲜明特色、得到职工普遍认可、引起广泛共鸣的企业和谐精神，并通过大力宣传，引导职工牢固树立和谐的思想观念、正确的价值取向和积极的人生观。其次徽商的创业精神、创新精神和“达则兼济天下”的儒家精神与社会主义核心价值体系中的以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神具有契合性，它也是构建具有安徽特色的企业和谐精神的重要文化资源。因此，安徽企业可以在传承和创新徽商精神的过程中，把企业和谐文化建设与徽商精神重塑、企业精神文明建设等有机地结合起来以最大限度地积聚企业和谐力量。目前，徽商集团、徽商银行等皖企已经着手举办各类活动努力构建具有安徽特色的企业和谐精神，这是非常值得深入调查与研究的。
（五）安徽企业和谐文化建设的落脚点是促进安徽经济社会科学发展
2010年，生产总值（GDP）12263.4亿元，按可比价格计算，比上年增长14.5%。分产业看，第一产业增加值1729亿元，增长4.5%；第二产业增加值6391.1亿元，增长20.7%；第三产业增加值4143.3亿元，增长10%。三次产业比例由上年的14.9∶48.7∶36.4变化为14.1∶52.1∶33.8，其中工业增加值占GDP的比重为43.7%，比上年提高3.3个百分点。2005年，安徽省工业企业5.14万户，全省大型工业企业达到61户，中型工业企业达到564户，有8户工业企业销售收入超过100亿元，10户企业进入2005年中国企业500强，占中部6省的1/5。由此可见，安徽企业是整个安徽社会财富的主要创造者，它的和谐与否，关系到安徽经济、政治、文化、社会等方面的和谐发展。因此，安徽企业和谐是安徽社会和谐的重要保证，加强安徽企业和谐文化建设是“推进科学发展、加速安徽崛起”的重要途径。
除了上面所论及的几个方面外，目前在运用科学发展观指导安徽企业和谐文化建设的过程需要特别注意把握以下几个的问题：第一，选取一些典型企业和代表性行业如江淮、奇瑞、美菱、荣事达、徽商、海螺、铜陵有色、华泰以及部分在皖的三资企业等进行落实科学发展观与和谐文化建设等相关问题的调研活动。第二，用科学发展观铸造安徽企业家精神、培育安徽企业核心价值观。第三，用科学发展观打造安徽企业的社会责任感、伦理观、生态观。第四，在科学发展观指导下研究安徽企业员工思想动态问题以及在皖“三资”的企业跨文化问题。第五，在科学发展观指导下将安徽企业和谐文化建设的成果积极有效地转化为安徽的文化软实力。
＊本文系2010年度安徽省社科联课题“科学发展观视域下的安徽企业和谐文化建设”（项目批准号：A2010013）的研究成果。
（作者单位：李明，安徽大学思想政治理论课教学部科学发展观研究中心；赵淑芳，安徽城市管理职业学院管理系，合肥工业大学管理学院。其中，李明为通讯作者）
关键词：科学发展观；安徽；企业文化；和谐文化；企业和谐文化
自2003年10月党的十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，科学发展观就逐步成为了中国国家发展战略的指导思想，同时也标志着中国文化建设战略、意识形态构建方略等方面的重大调整。因此，科学发展观的提出不仅预示经济发展模式的改变，社会整合发展方式的提升，同时也预示着国人思想意识、观念形态、文化心理的积极变革，这将对中华民族前途命运产生更为深远影响。倘若从文化发展层面来把握科学发展观，就更能深入理解十六届六中全会提出构建社会主义和谐文化。党的十七大明确提出要“建设和谐文化，培育文明风尚”，和谐文化建设是提升社会主义社会文化软实力的战略性途径。和谐文化建设必须既要从宏观入手，也要从微观着手方能有更大的成效。从宏观入手要体现为以科学发展观为指导，以落实科学发展观为归旨。从微观着手即从具体区域，如省、市的和谐文化文化建设，或具体领域，如企业、社区、校园的和谐文化建设。由于企业是社会财富的主要创造者，是社会主义市场经济活动的主体，因此，企业和谐与否直接关系到和谐社会的能否成功构建，企业文化和谐与否也直接关系到社会主义和谐文化的能否成功构建。
纵观本世纪初的中国企业文化研究，越来越显示出了“中国特色”。学术界试图从邓小平理论，尤其是“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会思想角度来探讨社会主义市场经济条件下的企业文化建设，提出要建设社会主义企业和谐文化，从而使中国企业文化在实际的建设过程中一方面吸收了西方企业管理学视域下的企业文化构建的某些理念、方式、方法，另一方面也使其与社会主义的企业思想政治教育和政工工作融会在一起，创建了中国式的企业文化建设模式。我们认为社会主义企业文化建设不仅是一种企业管理的方法，在现阶段更主要体现为企业坚持 “三个代表”重要思想、落实科学发展观、进一步促进社会和谐的重要途径。如何从科学发展观视角来研究企业和谐文化建设从而为社会主义和谐社会、和谐文化成功构建做出贡献已经成为企业文化研究领域中的重要课题。
安徽目前作为经济欠发达的省份，工业强省、文化强省是安徽科学发展的必然选择。加强企业和谐文化建设是实现工业强省、文化强省重要途径，因此，用科学发展观来指导安徽企业和谐文化建设，就显得格外重要。在目前金融危机尚未见底的情况下，加强企业和谐文化建设进一步促进安徽企业与员工团结一致，奋发向上，增强企业凝聚力，也是落实中央和安徽省委提出的“保增长”、“保民生”、“保稳定”的重要措施。本文就如何运用科学发展观来指导安徽企业和谐文化建设，从而服务于安徽全面小康社会的建设，服务于安徽“中部崛起”，服务于提升安徽企业以及整个安徽的文化软实力进行探讨。
一、科学发展观是企业和谐文化建设的指导思想和理论基础
科学发展观的提出，不仅把和谐文化建设作为社会全面、协调、可持续发展的重要手段，而且是重要内容、重要目标和根本保证之一，从而凸显了和谐文化的重要地位，把中国文化建设推向了一个新的发展阶段。而在科学发展观指导下的和谐社会建设，不仅使和谐发展成为统摄社会思想和行为的文化精神，也把和谐文化建设纳入到了物质文明、政治文明和精神文明协调共进的社会进程中，把和谐文化的独特地位具体化、现实化了，从而使和谐文化在社会和谐与人的和谐中扮演了培育时代精神、体现人文关怀、完善人的全面发展的重大角色。
在工业化的初级阶段，企业一般遵循的是单纯的经济发展观。这种发展理念是工业文明模式及其支配下的发展道路在人们观念上的体现，其理论核心是将社会发展简单地等同于经济总量的增长，并以此作为衡量发展水平高低的唯一标准，在国家层面上体现为GDP增长，在企业层面上表现为产量增加、规模的扩张。根据发展经济学的观点，增长不仅不必然等于发展，甚至会出现“没有发展的增长”、“负发展的增长”的局面。因此，单纯的经济总量的增加，是无法实现企业之和谐的。企业要和谐发展必须要有和谐文化作为精神支撑。企业和谐文化建设是科学发展观在企业文化构建上的必然要求。科学发展观汲取工业文明的优点，同时体现了人类生态文明模式及其要求，强调社会系统和自然系统的协调发展，而且把发展的核心和目的归结到经济社会的可持续发展和人的全面发展上，突出发展的全面性、价值性、人文性、共享性，并以人的自由全面发展作为评判发展的根本价值标准，强调发展是包括经济、社会、文化、生态等诸因素在内的和谐发展，这就从根本上科学地规定了发展的正确方向，保证人和自然、人和社会、人和人的和谐未来。
二、安徽企业和谐文化建设中如何落实科学发展观
（一）安徽企业和谐文化建设的根本点是以人为本
在企业管理中，以人为本就是要从人的本性需求出发来做好管理工作。建设以人为本的企业和谐文化，要求企业在推进社会经济发展的同时，要从员工的根本利益出发来谋发展、促发展，不断满足职工日益增长的物质文化需要，切实保障职工的经济、政治和文化权益，让企业发展的成果惠及全体职工。使企业、企业家、员工、社会等获得“多赢”。
具体到安徽，首先作为经济较为的落后省份，职工平均工资和福利水平不高，因此在企业发展的同时需要更加注重切实提高普通员工的工资待遇和福利待遇，尤其在目前经济尚不景气的情况下，绝不可以擅自以“出现经济危机”为借口，恶意降低普通员工的待遇，损害他们的利益。其次通过安徽企业和谐文化的建设要形成有利于安徽企业家群体成长的环境，锻炼出一批在全国乃至世界有重要影响的安徽企业家队伍。因此，安徽企业和谐文化建设还需要特别强调营造有利于“安徽企业家的健康发展”的社会环境。
（二）安徽企业和谐文化建设的切入点是塑造安徽企业良好形象，提升安徽文化软实力
企业的社会形象，既包括它的知名度、可信度、美誉度，也包括它的亲和力、公信力、感召力，这些“力”都是企业在长期发展过程中逐步积淀而成的。事实证明，越是有社会责任感的企业，它的知名度、可信度、美誉度就越高，亲和力、公信力、感召力就越强。企业性质是多重化的、角色是多样化的，但对于一个真正意义上的企业而言，富国强民、工业报国是其存在的重要使命。
安徽企业在构建企业和谐文化和塑造企业良好形象的进程中，要不断地强化自主创新意识，增强社会责任感，不断展示安徽走新型工业化道路的新形象、新风采，展现“新徽商”蓬勃进取的精神面貌。如奇瑞集团鼓励创新文化，不仅展现了安徽企业的良好形象，同时也向国人、世人展示我们安徽人的良好的精神面貌，这在本质上也就是在提升了安徽文化软实力和文化竞争力。
（三）安徽企业和谐文化建设的关键点是构建良性的公众关系
安徽作为中部内陆省份，社会主义市场经济体制还不是很完善。安徽企业和谐文化建设要在社会主义市场经济所要求的平等、公正、诚信、法治等精神的基础上，紧密结合区域、行业、企业的特点，坚持从实际出发，不断提炼企业核心价值观、培育企业精神、创新管理制度，打造企业内部公众如员工与员工之间、员工与管理者之间、管理者与管理者之间，企业外部公众如企业与政府、企业与媒体、企业与其他社会组织之间的和谐的关系。这里的政府、媒体等外部公众不仅是指省内单位，也包括省外甚至国外机构，只有在国际、国内构建了良性的公众关系，安徽企业才能在经济全球化的背景下获得更大的发展空间。
（四）安徽企业和谐文化建设的着力点是充实具有安徽特色的企业和谐精神
徽商精神是创立安徽特色企业和谐精神的酵母。首先徽商精神渗透着强烈的人文精神，而人文精神又是和谐精神的重要体现。企业要在管理实践上充分挖掘人性中美好的一面，积极利用向上、向善、向美的一切有利于促进企业和谐文化建设的优秀文化资源，再结合企业发展需要，总结提炼出具有鲜明特色、得到职工普遍认可、引起广泛共鸣的企业和谐精神，并通过大力宣传，引导职工牢固树立和谐的思想观念、正确的价值取向和积极的人生观。其次徽商的创业精神、创新精神和“达则兼济天下”的儒家精神与社会主义核心价值体系中的以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神具有契合性，它也是构建具有安徽特色的企业和谐精神的重要文化资源。因此，安徽企业可以在传承和创新徽商精神的过程中，把企业和谐文化建设与徽商精神重塑、企业精神文明建设等有机地结合起来以最大限度地积聚企业和谐力量。目前，徽商集团、徽商银行等皖企已经着手举办各类活动努力构建具有安徽特色的企业和谐精神，这是非常值得深入调查与研究的。
（五）安徽企业和谐文化建设的落脚点是促进安徽经济社会科学发展
2010年，生产总值（GDP）12263.4亿元，按可比价格计算，比上年增长14.5%。分产业看，第一产业增加值1729亿元，增长4.5%；第二产业增加值6391.1亿元，增长20.7%；第三产业增加值4143.3亿元，增长10%。三次产业比例由上年的14.9∶48.7∶36.4变化为14.1∶52.1∶33.8，其中工业增加值占GDP的比重为43.7%，比上年提高3.3个百分点。2005年，安徽省工业企业5.14万户，全省大型工业企业达到61户，中型工业企业达到564户，有8户工业企业销售收入超过100亿元，10户企业进入2005年中国企业500强，占中部6省的1/5。由此可见，安徽企业是整个安徽社会财富的主要创造者，它的和谐与否，关系到安徽经济、政治、文化、社会等方面的和谐发展。因此，安徽企业和谐是安徽社会和谐的重要保证，加强安徽企业和谐文化建设是“推进科学发展、加速安徽崛起”的重要途径。
除了上面所论及的几个方面外，目前在运用科学发展观指导安徽企业和谐文化建设的过程需要特别注意把握以下几个的问题：第一，选取一些典型企业和代表性行业如江淮、奇瑞、美菱、荣事达、徽商、海螺、铜陵有色、华泰以及部分在皖的三资企业等进行落实科学发展观与和谐文化建设等相关问题的调研活动。第二，用科学发展观铸造安徽企业家精神、培育安徽企业核心价值观。第三，用科学发展观打造安徽企业的社会责任感、伦理观、生态观。第四，在科学发展观指导下研究安徽企业员工思想动态问题以及在皖“三资”的企业跨文化问题。第五，在科学发展观指导下将安徽企业和谐文化建设的成果积极有效地转化为安徽的文化软实力。
＊本文系2010年度安徽省社科联课题“科学发展观视域下的安徽企业和谐文化建设”（项目批准号：A2010013）的研究成果。
（作者单位：李明，安徽大学思想政治理论课教学部科学发展观研究中心；赵淑芳，安徽城市管理职业学院管理系，合肥工业大学管理学院。其中，李明为通讯作者）