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摘 要：新时期政工干部的价值取向、行为方式、思想观念、作风建设等方面呈现出一些新情况、新特点。如何能更好地发挥企业政工干部的能动性，做好新形势下的意识形态工作，这是新时期党和国家对企业政工干部提出的新要求，也是学习贯彻党的十九大精神的具体体现，文章主要对新时期企业政工管理方式的创新进行了分析。
关键词：企业政工；管理方式；创新
1 当代企业政工管理工作存在的主要问题
1.1 企业政工思想工作缺乏创新
新时期，不仅对企业外部发展战略提出了更高要求，更对企业内部管理提出了新标准。但是，因为企业实际因缺少对政工工作的关注及重视，导致依然沿用传统的工作模式。且很多员工缺乏创新意识及创新精神，坐等上级工作安排的思想已根深蒂固，未能依据企业发展实际情况提出有效的优化及调整建议，上级怎么安排自己就怎么实施，即使有不合理的地方也不会提出，这种情况将难以使企业政工思想工作得到突破与转变。此外，还有一部分企业借鉴其他企业的做法，模仿别人的经验成果，但是实际运用上未能与企业实际情况符合，未能取得预期的工作效果。
1.2 不注重文化的指引作用
在开展企业政工管理工作中，不仅仅要单纯进行宣教，还要根据企业自身的实际情况，进行文化渗透。但是，在企业政工管理工作实践中，很多政工管理干部不注重文化意识的渗透和引领，政工管理工作没有落实到具体的文化体系里面，一方面职工很难把握政工管理内核，另一方面也起不到应有的效果。探索发挥社会文化和企业文化在政工管理工作中的渗透作用，是提升企业政工管理工作的重要策略。
1.3 政工干部队伍缺乏人才
在大多数情况下，企业政工干部选拔主要的途径是内部晋升，这样就缺乏一定的专业性，政工干部队伍的整体素质也有待进一步提升。政工干部队伍建设缺乏专业高素质人才，此外，干部队伍的年龄偏大，人口老龄化。对于企业而言，没有组织专业的政工培训，政工人员的理论知识相对匮乏，在日常的工作中，政工干部并没有表现出对思想政治工作濃厚的兴趣，思想觉悟偏低，政治道德素养偏差，需要企业高度重视，改变现有的状况。
2 新时期企业政工管理方式的创新研究
2.1 强化创新意识，加速企业发展步伐
企业每年的巨大变化，职工的思想也随之转变，企业政工干部如果一直沿用老套的方法做事是绝对行不通的。只有努力摆脱经验主义和教条主义的束缚，打破束缚思想发展的陈规陋习，冲破思维定式，鼓足敢于创新的勇气，才能实现更快更好的发展。
2.2 对政工思想工作方式创新
企业需要鼓励员工多接触新观念、新理念，以灵活多样的开展政工思想工作。同时，企业管理人员要鼓励政工团队创新，引导员工多说话、多实践，多提宝贵建议，培养员工的创新意识及精神，而不是一味的扼杀。在与员工交流过程中，不要居高临下，而是要与员工处于平等地位，多层次、多角度的关注员工需求及感受，尊重每一个员工的新想法、新建议；在政工思想工作开展中，转变过去被动听讲的状态，而是采取与员工互动的方式，多穿插有趣的活动，比如，有奖竞猜、知识竞赛等，提高政工思想工作的灵活性，增强员工参与积极性；多开展形式多样的主题活动，努力做到政工思想工作与企业文化结合，调动员工参与积极性，将员工的所有新思想、新想法汇聚成企业政工思想工作创新源泉。
2.3 加强企业政工队伍建设
新时代背景下，只有不断地创新和改革，才能够促进企业的长远发展。新时期企业政工队伍建设可以通过以下途径完善：第一，培养政工干部具有较强的学习力和行动力，通过学习理论知识，武装头脑；第二，政工干部需要有一定的管理经营能力，了解企业的文化特点和经营理念；第三，能够为企业文化的总结和传播做出努力，提升企业的软实力。只有进一步加强政工队伍建设，才能运用更加现代化和先进化管理手段，提高企业员工的综合素质。现如今企业领导需要进一步强调以人为本的思想，采用相对柔性的管理方法，更能激发员工的工作热情，调动员工的主观能动性。
2.4 理论结合实际
利用企业文化，推进政工工作的开展，前提是要坚持党的领导，并依存企业的实际生产经营状况、未来的发展趋势、规划等，树立工作目标，传承我党的优良传统，为企业文化的建设提供思想政治保证和方向指南；也要对企业内部的党组织加大建设力度，明确企业各部门、各职工所承担的责任，丰富和创新工作模式，增加吸引力，从而在不断的实践和探索中，全方位渗透到企业文化建设中去，促使两者充分结合，应对不断变化的经济社会。
2.5 发挥政工管理工作的引领作用
在开展企业政工管理工作过程中，要进行有效的文化和情感渗透。在企业政工文化资源中，其主题经常集中于员工的本身，在对政工工作主题进行认知的过程中，要深入思考，导入多元化的思维模式，对其主题进行深入探究。从人文思想发展实践来看，理论探讨与实践应用还有较大差距，这就更需要相关工作者深入探究，寻求适应社会主义核心价值观构建的有效方式，整合企业政工思想和文化资源，实现对受众观念的引领作用。在挖掘企业政工文化资源内涵的时候，要特别注重观点性挖掘，提炼总结出其中蕴含的人文内涵，通过思想渗透与影响，将其转化为企业政工思想构建的有效资源，实现政工管理体系建设目标。
3 结束语
新时期，企业政工思想工作依然面临很多挑战，在实际工作中存在很多不足，主要包括思想认识不足、工作方法陈旧、政工团队素质不高、信息化建设不完善等，影响到企业政工思想工作有序、高效开展。为此，需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使企业政工思想工作顺应时代发展潮流。
关键词：企业政工；管理方式；创新
1 当代企业政工管理工作存在的主要问题
1.1 企业政工思想工作缺乏创新
新时期，不仅对企业外部发展战略提出了更高要求，更对企业内部管理提出了新标准。但是，因为企业实际因缺少对政工工作的关注及重视，导致依然沿用传统的工作模式。且很多员工缺乏创新意识及创新精神，坐等上级工作安排的思想已根深蒂固，未能依据企业发展实际情况提出有效的优化及调整建议，上级怎么安排自己就怎么实施，即使有不合理的地方也不会提出，这种情况将难以使企业政工思想工作得到突破与转变。此外，还有一部分企业借鉴其他企业的做法，模仿别人的经验成果，但是实际运用上未能与企业实际情况符合，未能取得预期的工作效果。
1.2 不注重文化的指引作用
在开展企业政工管理工作中，不仅仅要单纯进行宣教，还要根据企业自身的实际情况，进行文化渗透。但是，在企业政工管理工作实践中，很多政工管理干部不注重文化意识的渗透和引领，政工管理工作没有落实到具体的文化体系里面，一方面职工很难把握政工管理内核，另一方面也起不到应有的效果。探索发挥社会文化和企业文化在政工管理工作中的渗透作用，是提升企业政工管理工作的重要策略。
1.3 政工干部队伍缺乏人才
在大多数情况下，企业政工干部选拔主要的途径是内部晋升，这样就缺乏一定的专业性，政工干部队伍的整体素质也有待进一步提升。政工干部队伍建设缺乏专业高素质人才，此外，干部队伍的年龄偏大，人口老龄化。对于企业而言，没有组织专业的政工培训，政工人员的理论知识相对匮乏，在日常的工作中，政工干部并没有表现出对思想政治工作濃厚的兴趣，思想觉悟偏低，政治道德素养偏差，需要企业高度重视，改变现有的状况。
2 新时期企业政工管理方式的创新研究
2.1 强化创新意识，加速企业发展步伐
企业每年的巨大变化，职工的思想也随之转变，企业政工干部如果一直沿用老套的方法做事是绝对行不通的。只有努力摆脱经验主义和教条主义的束缚，打破束缚思想发展的陈规陋习，冲破思维定式，鼓足敢于创新的勇气，才能实现更快更好的发展。
2.2 对政工思想工作方式创新
企业需要鼓励员工多接触新观念、新理念，以灵活多样的开展政工思想工作。同时，企业管理人员要鼓励政工团队创新，引导员工多说话、多实践，多提宝贵建议，培养员工的创新意识及精神，而不是一味的扼杀。在与员工交流过程中，不要居高临下，而是要与员工处于平等地位，多层次、多角度的关注员工需求及感受，尊重每一个员工的新想法、新建议；在政工思想工作开展中，转变过去被动听讲的状态，而是采取与员工互动的方式，多穿插有趣的活动，比如，有奖竞猜、知识竞赛等，提高政工思想工作的灵活性，增强员工参与积极性；多开展形式多样的主题活动，努力做到政工思想工作与企业文化结合，调动员工参与积极性，将员工的所有新思想、新想法汇聚成企业政工思想工作创新源泉。
2.3 加强企业政工队伍建设
新时代背景下，只有不断地创新和改革，才能够促进企业的长远发展。新时期企业政工队伍建设可以通过以下途径完善：第一，培养政工干部具有较强的学习力和行动力，通过学习理论知识，武装头脑；第二，政工干部需要有一定的管理经营能力，了解企业的文化特点和经营理念；第三，能够为企业文化的总结和传播做出努力，提升企业的软实力。只有进一步加强政工队伍建设，才能运用更加现代化和先进化管理手段，提高企业员工的综合素质。现如今企业领导需要进一步强调以人为本的思想，采用相对柔性的管理方法，更能激发员工的工作热情，调动员工的主观能动性。
2.4 理论结合实际
利用企业文化，推进政工工作的开展，前提是要坚持党的领导，并依存企业的实际生产经营状况、未来的发展趋势、规划等，树立工作目标，传承我党的优良传统，为企业文化的建设提供思想政治保证和方向指南；也要对企业内部的党组织加大建设力度，明确企业各部门、各职工所承担的责任，丰富和创新工作模式，增加吸引力，从而在不断的实践和探索中，全方位渗透到企业文化建设中去，促使两者充分结合，应对不断变化的经济社会。
2.5 发挥政工管理工作的引领作用
在开展企业政工管理工作过程中，要进行有效的文化和情感渗透。在企业政工文化资源中，其主题经常集中于员工的本身，在对政工工作主题进行认知的过程中，要深入思考，导入多元化的思维模式，对其主题进行深入探究。从人文思想发展实践来看，理论探讨与实践应用还有较大差距，这就更需要相关工作者深入探究，寻求适应社会主义核心价值观构建的有效方式，整合企业政工思想和文化资源，实现对受众观念的引领作用。在挖掘企业政工文化资源内涵的时候，要特别注重观点性挖掘，提炼总结出其中蕴含的人文内涵，通过思想渗透与影响，将其转化为企业政工思想构建的有效资源，实现政工管理体系建设目标。
3 结束语
新时期，企业政工思想工作依然面临很多挑战，在实际工作中存在很多不足，主要包括思想认识不足、工作方法陈旧、政工团队素质不高、信息化建设不完善等，影响到企业政工思想工作有序、高效开展。为此，需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使企业政工思想工作顺应时代发展潮流。