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【中图分类号】 F270.5 【文献标识码】B 【文章编号】 1001-4128（2011） 09-0269-02
在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。下面结合工作实际，就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。
1 目前企业思想政治工作队伍存在的普遍问题
一是政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极低的限度，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少。二是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专业人员少。近年来，由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。三是思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2 加强企业政工队伍建设的必要性
2.1 适应形势。在市场经济环境中，获取效益是企业的根本。在企业生产经营管理中，政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工工作，都无法对企业产生直接的经济效益。这使得企业政工人员较难在实际工作中找到实现自我价值的平台，时间久之，其工作积极性往往受到负面影响。但在新的时代形势下，企业政工人员适应新的要求，培养自己新的思想观念，首先要认清形势、转变观念，具备与时俱进的思想理念；其次要虚实结合、化虚为实，紧密联系政工工作特点，创新工作思路，在经营管理和施工生产中发现问题、解决问题，将企业潜在价值转化为可见的效益。
2.2 服务大局。《中共中央关于经济体制改革的决定》曾指出，企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。在激烈的市场竞争中，企业面临多种经营风险和未知困境，企业政工人员应围绕中心服务大局，特别是在企业陷入困难时，政工人员更应肩负相应责任，积极采取措施，统一职工思想。新的形势对企业政工人员的基本要求思想，调动职工创造性，激发职工工作责任心。此外，在处理企业热点、难点等问题时，企业政工人员需立场公正、观点鲜明，既从小处着眼，又顾全大局，坚持政治性和政策性，为企业发展建言献策，对关于员工利益的问题更应从实际出发，根据相关政策答疑解惑，替企业经营管理者分忧解难。
3 适应现代企业制度，塑造新时期企业政工人员新形象
3.1 正确认识政工人员劳动性质和特征。马克思主义的劳动价值学说认为，财富与价值由各种劳动者共同创造。在一个企业中，政工人员的形象本质上反映出其劳动价值，而并非与企业财富毫无关系。某种程度上分析，企业政工人员的劳动是一种高层次、综合性、奉献性的复杂的脑力劳动，其劳动过程具有创造性、风险性、复杂性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例，政工人员的劳动以教育人为主，这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项目，但这又不是一个容易被人注意的劳动过程。
3.2 公正评价政工人员的劳动价值和效能。企业政工人员工作的过程实现了主体能动性转化为价值客体和现实劳动价值。就政工人员创造的形态的劳动效能看，其工作同时具备精神形态价值和物质形态价值，即政工人员借助于某种手段、方式和方法，解决了职工思想问题，提升职工思想认识，以此调动职工生 产与工作积极性，促进企业物质财富的创造；政工人员劳动又具备现实性价值和超前性价值，既能够立即被人感受到，又能够从根本上指导职工的思想和行。
4 树立企业政工人员新形象的实现途径
政工人员工作兼具有限性价值和长期性价值，即解决某个问题产生相应效果，同时通过典型案例教育活动，收获企业生产长期性价值；政工人员劳动具备稳定性和突发性价值，并且具备企业自身价值和社会影响价值，即提高职工素质是保证企业生存发展的关键所在。
政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达，党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观 察、分析、判断、决策、解决等能力；作风 因素即政工人员应严格要求自己，以表 如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
5 建设一支熟悉和精通业务工作的专门队伍
加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党政组织和思想政治工作部门的严峻考验。如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，怎样创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力等等，任务非常艰巨繁重，政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。
加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。
在这个管理体制和运行机制中，政工部门和专职政工人员起着举足轻重、至关重要的作用。没有政工部门，没有专职政工人员，关系就无法协调，渠道就不会畅通，系统就无法健全有效地运行。只有把企业政工队伍建设好了，才能够保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
6 加强企业政工队伍建设的途径和措施
一是要建立健全各级政工机构。企业思想政治工作是企业管理中的一个重要而又特殊的部分，决不是可有可无的。根据有关规定，凡是党委建制的企业，都要建立相应的思想政治工作部门，配备专、兼职的政工人员。二是要从政治上、思想上、生活上关心爱护企业政工队伍。要为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力。三是要加强政工队伍的学习培训，提高政工人员的素质。四是要大力培养“复合型”人才，及时补充新鲜血液，进一步改善政工队伍结构。
总之，对企业而言，不断推进企业思想政治工作，就必须根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。
在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。下面结合工作实际，就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。
1 目前企业思想政治工作队伍存在的普遍问题
一是政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极低的限度，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少。二是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专业人员少。近年来，由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。三是思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2 加强企业政工队伍建设的必要性
2.1 适应形势。在市场经济环境中，获取效益是企业的根本。在企业生产经营管理中，政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工工作，都无法对企业产生直接的经济效益。这使得企业政工人员较难在实际工作中找到实现自我价值的平台，时间久之，其工作积极性往往受到负面影响。但在新的时代形势下，企业政工人员适应新的要求，培养自己新的思想观念，首先要认清形势、转变观念，具备与时俱进的思想理念；其次要虚实结合、化虚为实，紧密联系政工工作特点，创新工作思路，在经营管理和施工生产中发现问题、解决问题，将企业潜在价值转化为可见的效益。
2.2 服务大局。《中共中央关于经济体制改革的决定》曾指出，企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。在激烈的市场竞争中，企业面临多种经营风险和未知困境，企业政工人员应围绕中心服务大局，特别是在企业陷入困难时，政工人员更应肩负相应责任，积极采取措施，统一职工思想。新的形势对企业政工人员的基本要求思想，调动职工创造性，激发职工工作责任心。此外，在处理企业热点、难点等问题时，企业政工人员需立场公正、观点鲜明，既从小处着眼，又顾全大局，坚持政治性和政策性，为企业发展建言献策，对关于员工利益的问题更应从实际出发，根据相关政策答疑解惑，替企业经营管理者分忧解难。
3 适应现代企业制度，塑造新时期企业政工人员新形象
3.1 正确认识政工人员劳动性质和特征。马克思主义的劳动价值学说认为，财富与价值由各种劳动者共同创造。在一个企业中，政工人员的形象本质上反映出其劳动价值，而并非与企业财富毫无关系。某种程度上分析，企业政工人员的劳动是一种高层次、综合性、奉献性的复杂的脑力劳动，其劳动过程具有创造性、风险性、复杂性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例，政工人员的劳动以教育人为主，这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项目，但这又不是一个容易被人注意的劳动过程。
3.2 公正评价政工人员的劳动价值和效能。企业政工人员工作的过程实现了主体能动性转化为价值客体和现实劳动价值。就政工人员创造的形态的劳动效能看，其工作同时具备精神形态价值和物质形态价值，即政工人员借助于某种手段、方式和方法，解决了职工思想问题，提升职工思想认识，以此调动职工生 产与工作积极性，促进企业物质财富的创造；政工人员劳动又具备现实性价值和超前性价值，既能够立即被人感受到，又能够从根本上指导职工的思想和行。
4 树立企业政工人员新形象的实现途径
政工人员工作兼具有限性价值和长期性价值，即解决某个问题产生相应效果，同时通过典型案例教育活动，收获企业生产长期性价值；政工人员劳动具备稳定性和突发性价值，并且具备企业自身价值和社会影响价值，即提高职工素质是保证企业生存发展的关键所在。
政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达，党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观 察、分析、判断、决策、解决等能力；作风 因素即政工人员应严格要求自己，以表 如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
5 建设一支熟悉和精通业务工作的专门队伍
加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党政组织和思想政治工作部门的严峻考验。如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，怎样创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力等等，任务非常艰巨繁重，政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。
加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。
在这个管理体制和运行机制中，政工部门和专职政工人员起着举足轻重、至关重要的作用。没有政工部门，没有专职政工人员，关系就无法协调，渠道就不会畅通，系统就无法健全有效地运行。只有把企业政工队伍建设好了，才能够保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
6 加强企业政工队伍建设的途径和措施
一是要建立健全各级政工机构。企业思想政治工作是企业管理中的一个重要而又特殊的部分，决不是可有可无的。根据有关规定，凡是党委建制的企业，都要建立相应的思想政治工作部门，配备专、兼职的政工人员。二是要从政治上、思想上、生活上关心爱护企业政工队伍。要为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力。三是要加强政工队伍的学习培训，提高政工人员的素质。四是要大力培养“复合型”人才，及时补充新鲜血液，进一步改善政工队伍结构。
总之，对企业而言，不断推进企业思想政治工作，就必须根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。