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摘要：当前以互联网为代表的大数据时代加速发展，对新时代党建工作提出新的要求和挑战，探索运用“互联网+”思维创新党建工作，推动党建数字化、信息化、智慧化转型，全面提升党的建设科学化水平，已成为各级党组织需要思考的重要课题。本文就大数据时代下烟草企业“智慧党建”工作现状进行分析，并就下步创建工作提出对策建议。
关键词：大数据;烟草企业;智慧党建
1 烟草企业基层党建智慧化现状分析及存在问题
1.1 信息化支撑程度不够，服务功能比较单一。“互联网+”党建平台服务功能开发程度较低，仍处在初级阶段，功能上大多局限于信息收集，部分党建日常业务依然无法线上办理，比如，党费开支报销、党组织关系转接等程序还需纸质审批，党员积分、会议签到等工作还需纸质填写，党员各阶段的培养教育以及发展过程等纪实材料仍需线下完成，未能真正实现信息化、过程化、系统化的“智慧党建”发展目标。
1.2 工作重要性认识不足，操作规程落实不力。个别基层党组织对于“智慧党建”的认识更多的是作为一种技术工具，而非一种思维理念主动融入党建工作，对“智慧党建”工作缺乏相应的统筹管理，未安排专人定期跟踪负责日常信息系统的管理和维护，导致“智慧党建”工作落实不力、成效不好等问题。
1.3 数据分析运用不充分，信息资源相互独立。目前“智慧党建”工作中录入的信息数据仅仅作为痕迹资料留存和查询，只有基础浅层导入，缺乏深层分析输出，没有充分运用数据分析和数据挖掘方法，基层党建与各业务块存在信息化孤岛问题，在推进基层党建和业务工作信息化资源融合共享方面还存在差距。
2 推动党建工作实现智慧化转型的对策建议
2.1 强化信息系统运用，创新完善“智慧党建”各类功能管理模块。一是创新完善党的费用管理、党员组织关系转接程序模块，推动实现可支持党费的计划预算、执行记录等全过程业务事项管理，以及党员组织关系转接电子化审批。二是创新完善党员组织生活管理模块，做到支持按“三会一课”等党内制度开展党的组织生活的党员身份认证、会场行为分析、过程自动记录等人工智能技术。三是创新完善党员学习教育培训管理模块，创新开展党员发展对象和积极分子的网络培训及考试，实现发展党员教育、培训、计时和学习考试全程信息化管理。四是创新完善党的教育及文化价值传播模块，实现可视化学习教育、跨时空互动交流、沉浸式体验交互等功能，持续建强完善党员教育及党建文化宣传新阵地，营造“处处是课堂、时时受教育”的党建浓厚氛围。
2.2 强化教育引导，提高各级党组织对“智慧党建”工作重要性的认识。一方面，自上而下加强教育引导，让各级党组织和广大党员真正认识到“智慧党建”是使党建工作由封闭走向开放、由繁琐走到便捷、由低速走向高质的工作助手，使之成为一种工作习惯和高度自觉，以“互联网+ ”的思维创新党建模式，推动传统党建与“智慧党建”同规划、同部署、同实施，坚持线下线上双空间治理，实现线下线上同频共振。另一方面，自下而上畅通沟通渠道，组织开展需求情况和改进建议调查研究，正确引导党员向党组织提出合理化建议，形成有效地双向式互动，积极助推基层党建工作信息化、多样化、规范化、创新化开展。
2.3 强化培训指导，提高党务人员做好“智慧党建”工作的技能水平。一是要加强操作技能培训，利用“万名党员进党校”、党务工作者培训以及召开 “三会一课”等时机，进一步加强党务人员对“智慧党建”系统平台操作使用的培训力度，切实推动“智慧党建”工作落实落细。二是要拓宽培养渠道，在人才选用上也需运用互联网思维，拓宽选人育人渠道，注重技术人才和党建专才的梯队构建，做好代际之间的“传帮带”工作，同时积极与国内高校、研究机构等单位合作，通过科学系统的专业培训加强党务人员教育和锻炼，努力打造一支既熟悉党建业务又精通互联网技术，既有较高政治素质又善于运用网络工具的党建工作队伍，为“智慧党建”工作推进提供强有力的人才支撑。
2.4 强化数据分析运用，推进基层党建和业务工作信息化资源融合共享。一是加强党建工作数据分析运用。借助各类党建工作信息数据平台，对党员学习教育、宣传资讯、政治生活、工作推进等进行数据资源汇总，构建党建工作信息数据库，将上下党组织、相关党建主体的碎片化党建资源进行横向对比与纵向整合，实时呈现“党员画像”及“党组织画像”，及时掌握各层级党员实时数据以及党组织的工作动态，切实提升党建工作的时效性。二是强化党建工作和业务模块相关信息数据整合分析应用。探索开放数据接口，推进“智慧党建”系统与“两烟”生产经营等业务系统实现数据对接，着力破解基层党建与各业务块信息化孤岛问题，积极推进基层党建和业务工作信息化资源融合共享、互通互认，加快实现基层党建多维度全覆盖、工作流程智慧导入、工作节点实时把握、工作痕迹信息化留存，着力搭建智慧党建生态圈。
2.5 健全工作机制，为深入推进“智慧党建”工作提供制度保障。一是健全评价考核机制，将“智慧党建”建设纳入党建工作考核评价内容，加强对“智慧党建”工作责任落实情况的日常监督检查，做到精心设计、权责明细、节点把控和结果考察相结合，形成上下融通的高效执行体系保障，对各级党组织的“智慧党建”成效进行有效评估，对各区域“智慧党建”过程中出现的新问题及时改进，使“智慧党建”新模式的建设质量和工作效率得到提升。二是建立相关经费保障制度，通过财务计划设定专项资金，确保经费持续充足投入，同时加强经费管理，提高资金使用效益，全面推进“智慧党建”工作稳步前行。
参考文献
[1] 王越芬，申晓腾. “5G+人工智能+”赋能的智慧党建新模式探究 [J]. 党建研究. 2020， （14）.
[2] 余俊旸.烟草企业智慧型党建信息化平台建设路径探析[J].信息化建设.2019， （20）.
作者简介：张才燕（1989.12.19），女，彝族四川省攀枝花市，大学本科，中级经济师，助理政工师，云南省烟草公司文山州公司文山市分公司，研究方向：思想政治工作.
陳超逸（1990.3.24），男，苗族云南省文山市，大学本科，助理政工师，云南省烟草公司文山州公司文山市分公司，研究方向：思想政治工作.
（云南省烟草公司文山州公司文山市分公司 云南 文山州 663099）
关键词：大数据;烟草企业;智慧党建
1 烟草企业基层党建智慧化现状分析及存在问题
1.1 信息化支撑程度不够，服务功能比较单一。“互联网+”党建平台服务功能开发程度较低，仍处在初级阶段，功能上大多局限于信息收集，部分党建日常业务依然无法线上办理，比如，党费开支报销、党组织关系转接等程序还需纸质审批，党员积分、会议签到等工作还需纸质填写，党员各阶段的培养教育以及发展过程等纪实材料仍需线下完成，未能真正实现信息化、过程化、系统化的“智慧党建”发展目标。
1.2 工作重要性认识不足，操作规程落实不力。个别基层党组织对于“智慧党建”的认识更多的是作为一种技术工具，而非一种思维理念主动融入党建工作，对“智慧党建”工作缺乏相应的统筹管理，未安排专人定期跟踪负责日常信息系统的管理和维护，导致“智慧党建”工作落实不力、成效不好等问题。
1.3 数据分析运用不充分，信息资源相互独立。目前“智慧党建”工作中录入的信息数据仅仅作为痕迹资料留存和查询，只有基础浅层导入，缺乏深层分析输出，没有充分运用数据分析和数据挖掘方法，基层党建与各业务块存在信息化孤岛问题，在推进基层党建和业务工作信息化资源融合共享方面还存在差距。
2 推动党建工作实现智慧化转型的对策建议
2.1 强化信息系统运用，创新完善“智慧党建”各类功能管理模块。一是创新完善党的费用管理、党员组织关系转接程序模块，推动实现可支持党费的计划预算、执行记录等全过程业务事项管理，以及党员组织关系转接电子化审批。二是创新完善党员组织生活管理模块，做到支持按“三会一课”等党内制度开展党的组织生活的党员身份认证、会场行为分析、过程自动记录等人工智能技术。三是创新完善党员学习教育培训管理模块，创新开展党员发展对象和积极分子的网络培训及考试，实现发展党员教育、培训、计时和学习考试全程信息化管理。四是创新完善党的教育及文化价值传播模块，实现可视化学习教育、跨时空互动交流、沉浸式体验交互等功能，持续建强完善党员教育及党建文化宣传新阵地，营造“处处是课堂、时时受教育”的党建浓厚氛围。
2.2 强化教育引导，提高各级党组织对“智慧党建”工作重要性的认识。一方面，自上而下加强教育引导，让各级党组织和广大党员真正认识到“智慧党建”是使党建工作由封闭走向开放、由繁琐走到便捷、由低速走向高质的工作助手，使之成为一种工作习惯和高度自觉，以“互联网+ ”的思维创新党建模式，推动传统党建与“智慧党建”同规划、同部署、同实施，坚持线下线上双空间治理，实现线下线上同频共振。另一方面，自下而上畅通沟通渠道，组织开展需求情况和改进建议调查研究，正确引导党员向党组织提出合理化建议，形成有效地双向式互动，积极助推基层党建工作信息化、多样化、规范化、创新化开展。
2.3 强化培训指导，提高党务人员做好“智慧党建”工作的技能水平。一是要加强操作技能培训，利用“万名党员进党校”、党务工作者培训以及召开 “三会一课”等时机，进一步加强党务人员对“智慧党建”系统平台操作使用的培训力度，切实推动“智慧党建”工作落实落细。二是要拓宽培养渠道，在人才选用上也需运用互联网思维，拓宽选人育人渠道，注重技术人才和党建专才的梯队构建，做好代际之间的“传帮带”工作，同时积极与国内高校、研究机构等单位合作，通过科学系统的专业培训加强党务人员教育和锻炼，努力打造一支既熟悉党建业务又精通互联网技术，既有较高政治素质又善于运用网络工具的党建工作队伍，为“智慧党建”工作推进提供强有力的人才支撑。
2.4 强化数据分析运用，推进基层党建和业务工作信息化资源融合共享。一是加强党建工作数据分析运用。借助各类党建工作信息数据平台，对党员学习教育、宣传资讯、政治生活、工作推进等进行数据资源汇总，构建党建工作信息数据库，将上下党组织、相关党建主体的碎片化党建资源进行横向对比与纵向整合，实时呈现“党员画像”及“党组织画像”，及时掌握各层级党员实时数据以及党组织的工作动态，切实提升党建工作的时效性。二是强化党建工作和业务模块相关信息数据整合分析应用。探索开放数据接口，推进“智慧党建”系统与“两烟”生产经营等业务系统实现数据对接，着力破解基层党建与各业务块信息化孤岛问题，积极推进基层党建和业务工作信息化资源融合共享、互通互认，加快实现基层党建多维度全覆盖、工作流程智慧导入、工作节点实时把握、工作痕迹信息化留存，着力搭建智慧党建生态圈。
2.5 健全工作机制，为深入推进“智慧党建”工作提供制度保障。一是健全评价考核机制，将“智慧党建”建设纳入党建工作考核评价内容，加强对“智慧党建”工作责任落实情况的日常监督检查，做到精心设计、权责明细、节点把控和结果考察相结合，形成上下融通的高效执行体系保障，对各级党组织的“智慧党建”成效进行有效评估，对各区域“智慧党建”过程中出现的新问题及时改进，使“智慧党建”新模式的建设质量和工作效率得到提升。二是建立相关经费保障制度，通过财务计划设定专项资金，确保经费持续充足投入，同时加强经费管理，提高资金使用效益，全面推进“智慧党建”工作稳步前行。
参考文献
[1] 王越芬，申晓腾. “5G+人工智能+”赋能的智慧党建新模式探究 [J]. 党建研究. 2020， （14）.
[2] 余俊旸.烟草企业智慧型党建信息化平台建设路径探析[J].信息化建设.2019， （20）.
作者简介：张才燕（1989.12.19），女，彝族四川省攀枝花市，大学本科，中级经济师，助理政工师，云南省烟草公司文山州公司文山市分公司，研究方向：思想政治工作.
陳超逸（1990.3.24），男，苗族云南省文山市，大学本科，助理政工师，云南省烟草公司文山州公司文山市分公司，研究方向：思想政治工作.
（云南省烟草公司文山州公司文山市分公司 云南 文山州 663099）