【摘 要】
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2021年8月8 日,在眼泪和不舍中,34岁的阿根廷足球巨星梅西离开了巴塞罗那足球俱乐部.在巴萨的21年里,他留下672个进球、305次助攻的辉煌数据.这次无奈告别,不仅是球迷心中的意难平,相信也是梅西本人的.3天后,梅西正式加盟巴黎圣日耳曼俱乐部.8月29日,梅西在兰斯vs巴黎圣日耳曼的比赛中替补登场,完成了自己的法甲首秀..
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2021年8月8 日,在眼泪和不舍中,34岁的阿根廷足球巨星梅西离开了巴塞罗那足球俱乐部.在巴萨的21年里,他留下672个进球、305次助攻的辉煌数据.这次无奈告别,不仅是球迷心中的意难平,相信也是梅西本人的.3天后,梅西正式加盟巴黎圣日耳曼俱乐部.8月29日,梅西在兰斯vs巴黎圣日耳曼的比赛中替补登场,完成了自己的法甲首秀..
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一个梦想,破土而出rn小学三年级时,班级里一次订书活动,书目里有两本古诗词选集.在那个爱看故事书的年纪,董晨纯却选择了这两本古诗词,且爱不释手.她利用课余时间阅读背诵诗歌,乐在其中.没过多久,她就熟记了近两百首古诗词,虽然对诗歌的含义不甚了解,但古诗词带给她无以言说的快乐.那颗文学的种子,就这样深深地埋进了她幼小的心灵.
对梅县农村地区客家话词汇的使用现状的调查发现,当地人客家话词汇的使用能力呈现出随着年龄的下降而下降的趋势:年龄越大,使用能力越强;年龄越小,使用能力越弱.跟40岁以上人群相比,梅县青少年学生的客家话词汇使用能力发生了较为严重的退化.县城和乡村人群客家话词汇的使用能力存在差异,乡村人群的使用能力比县城人群的强.普通话水平和客家话词汇使用能力之间呈负相关关系.40岁既是词汇掌握程度的分界线,也是普通话水平的分界线,这跟40岁以上人群有一定的农村生活经历和20世纪80年代国家开始在校园大力推广普通话这两个因素密
我是一名数学史家.这个特殊的、小众的身份,使我有机会接触两个完全不同的学术领域——数学与人文.在我的学术生涯中,有几次不同的学术经历,与“语言”的使用和定义有关,令我在接到这个专栏的邀请时,觉得确实是有话想说.rn大约25年前,我解决了一个非常小的数学问题,照猫画虎地撰写了一篇短文,投给了一家数学杂志.不久,收到了编辑部转达的审稿意见.审稿意见很长,审稿人首先肯定了拙作的结果,然后对内容进行了详细的修改:引入了一些专业术语和符号,以此为主要语言工具,几乎重写了整篇文章.实际上,编辑与审稿人所建议的这些术语
嚣张的“查寝事件”在网络上火了,也是,好事不出门,坏事传千里,群众的眼睛是雪亮的.我在惊愕之余,自然地想起一句话来:“身怀利器,杀心自起.”在编剧盛和煜的《走向共和》里,有一段李鸿章的故事,恰与此有关,听一听,或许能点拨我们一二.rn秋日的一个清晨,日出东方,浓雾渐渐散去.一小队身着劲装的官员,骑着高头大马,出现在乡村道路上.为首的胡子都白了,但戴着墨镜,腰带上还插着一把金色左轮手枪.他就是大名鼎鼎的晚清重臣李鸿章.
立秋之后,暑热渐消,秋风渐起,凉意渐生,草木渐渐有了萎谢之意.篱笆上那些新开的眉豆花白生生、紫莹莹,一串一串的,像一只只小小的蝴蝶,在飒爽的秋风中翩翩起舞,展翅欲飞,惹人注目.篱边的菊花也不甘示弱,愈寒愈显孤高之势、淡雅之姿.
在街角的水果店里,看见一种新来的水果,穿着金黄色的外衣,长得有点像橘子,但没有橘子的那份美貌与水灵.再细看,这种水果长得居然有点嘻哈范儿,暗旧、皱巴.店主说它的名字叫“不知火”,小名叫“丑橘”,外号叫“丑八怪”.我不由得惊叹起来,一个小小的水果居然和人一样,名字还挺多的,有户口簿上的大名、家里人的小名、不知谁起的外号,一个都不少.
金庸先生在小说《射雕英雄传》中写到的天罡北斗七星阵,给我留下了很深的印象.全真七子单打独斗实力在江湖上都算不上一流,但组成剑阵后,多剑合一,真正彰显了团队的力量.当一支队伍通力合作,默契得如同一个人一样在战斗的时候,他的力量将数以倍增.职场亦是如此,团队合作是强大的,通过合作,每个队员都会产生强烈的团队归属感.大家会把自己融入集体之中,这就提高了团队成员的工作投入度,大家“心往一处想、劲往一处使”,工作效率也会大大高于单打独斗.
在那些青春年华里,总有那么一个人安静地留在你的记忆里,温暖了你整个岁月,也惊艳了你的少年时光.rn少年如水,温柔清凉.掬一捧回味甘甜,握一簇满天星幸福地栽到梦里.静谧的午后,和煦的阳光投下几缕橙色,透过走廊的窗户看去,感情里很多不安的分子争先恐后地涌了出来.依稀之间仿佛回到了高一那年,总是“不经意”间与他擦肩而过.那亮若星辰的明眸,干净利落的短发,简单整洁的球衣,总让我的心跳不由自主地加速,还有两朵可疑的红晕悄悄爬上脸颊.想微笑着上前搭讪,却不知如何开口,又怕他毫不在意地转身离开.哎,遇见了你,我才知道人
劳动规章制度是指企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和.规章制度的内容广泛,包括了企业经营管理的各个方面.规章制度又称为企业内部的劳动法则,是企业内部的“法律”.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第50条规定,“用人单位……制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据……”因此,企业必须在法律规定的框架内制定规章制度,制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背,否则无效.
大约在10年前,我上过一堂课,现在回想起来,这堂课在一定程度上改变了我的一生.rn是节什么课呢?名曰职业规划.rn具体的细节我已经不记得了,但那一份自己写的五年规划却沉甸甸地留下来了,并且成了自己成长一段时间的指南针.rn也因此,我有了三年又三年,一次又一次新的目标制定和逐一打卡的热情.