【摘 要】
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<正>随着我国信息技术的不断发展,大数据作为一种新型的信息载体,在各行各业得到了广泛应用,促使企业提升了管理水平和生产效率,其逐渐成为促进企业发展的重要因素。在大数据背景下,企业有必要利用大数据技术,对人力资源绩效管理工作进行创新,优化人力资源绩效管理模式。大数据的基本概念大数据具有海量、多样性和快速变化等特点,是信息技术发展的产物。大数据能为企业提供很多有价值的信息,有助于企业进行科学决策、制定
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<正>随着我国信息技术的不断发展,大数据作为一种新型的信息载体,在各行各业得到了广泛应用,促使企业提升了管理水平和生产效率,其逐渐成为促进企业发展的重要因素。在大数据背景下,企业有必要利用大数据技术,对人力资源绩效管理工作进行创新,优化人力资源绩效管理模式。大数据的基本概念大数据具有海量、多样性和快速变化等特点,是信息技术发展的产物。大数据能为企业提供很多有价值的信息,有助于企业进行科学决策、制定战略发展规划和提升经营管理水平。
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目的 探究个案管理护理模式对老年糖尿病患者自我管理效能、依从性以及血糖水平的临床护理效果。方法 选取2020年1月—2021年6月南平市第一医院收治的140例老年2型糖尿病患者作为研究对象,采用随机数表法分为观察组和对照组,每组70例。对照组予以常规护理,观察组在对照组基础上予以个案管理护理。对比分析两组护理前后的自我管理效能、依从性、血糖水平。结果 观察组护理后的自我管理效能比对照组高,依从性比
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面对激烈的市场竞争,建筑企业无不在探讨提质增效发展的有效路径。本文从国有建筑施工企业目前面临的“绩效”概念亟待更新、绩效管理的战略落地功能和开发激励功能相分离、绩效考核结果运用不充分等问题入手进行分析,提出相应的解决对策,希望能够为国有建筑施工企业进一步完善绩效管理体系、提升绩效管理水平、增强企业核心竞争力提供理论支撑。
自2009年开始,“大数据”就在互联网技术行业中广为传播。大数据技术是基于互联网与云计算技术的综合交叉技术。随着互联网的发展,大数据逐渐成为人们生活和工作中不可缺少的一部分。事业单位中的人力资源管理部门,也把大数据技术运用到日常工作中来。以目前来看,人力资源绩效管理工作在运转的同时也存在着一些亟待优化的地方。因此,如何运用大数据技术对事业单位人力绩效管理出现的问题进行创新与完善是首要任务。
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<正>近些年,受阿里、华为、百度、小米、知乎等互联网企业在绩效管理中使用OKR获得成功的影响,越来越多处在管理变革中的传统企业也纷纷尝试用OKR代替KPI,但这种跟风式的变革导致失败的案例不在少数。究其原因在于OKR和KPI各有优势和适用性,而这些组织没有找到符合自身实际、适合自身发展的绩效管理办法,应用于实践最终导致与初衷背道而驰。故本人希望通过对OKR和KPI的特点分析和融合研究,设计出OKR
<正>课程思政是新形势下提升思政工作成效的战略性举措,旨在深入贯彻立德树人理念,挖掘各学科思政元素,全面彰显育人价值。现阶段,各级学校课程思政实践探索持续推进,在价值引领方面起到了独树一帜的作用。跨文化教学是以培养学生跨文化交际能力为主的教育活动,需要引导学生在文化差异中掌握交流和沟通技能。在多元文化冲击下,跨文化教学需要将知识传授与价值引领相结合,立足课程教学目标,丰富课程教学内容,发挥跨文化课