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不可否认，即便是市场行情不怎么好的现在，金融业的平均薪酬水平依然是各行业中最高的，吸引着很多人入行、跳槽。其实金融行业热闹红火的景象从去年年中就开始了，并且将会延续到今年。但是有一项最新调查显示打算或者正在从事金融行业的女性要小心，你们可能会遭遇到性别不平等的“潜规则”。
专门为从事投资银行、资产管理及证券业务的专业人士而设的全球招聘网络eFinancialCareers不久前做了一份名为《2011年职场性别差异调查》的报告，结果显示，性别不平等在大中华区的金融行业仍然是一个普遍的问题。超过一半（53％）在大中华区接受采访的金融业专业人士认为在金融行业中存在性别不平等现象。这项职场性别差异调查于 2011年底进行，受访者分别为来自新加坡、香港和中国（大中华区）及澳洲各机构的专业金融人士。
薪资、招聘和晋升的性别不平等
eFinancialCareers的这项调查显示，薪资上的性别差距在高层职位更为明显。当被问及男女在高层管理职位的报酬是否平等时，超过一半的受访者（51％）予以否认。而当被问及初级职位同样的问题时，这一比例便下降到五分之一（21％）。
除薪金以外，调查结果显示在其他领域也存在着明显的性别不平等：
接近四成（39%）的受访者相信他们在职场曾经或正在受到性别歧视，或察觉其他人受到性别歧视。
超过四成（42％）的受访者认为身为男性更容易在金融行业取得成功。
三分之一的受访者（34％）表示他们在招聘过程中已感觉到性别偏见。
“性别歧视是一个普遍而复杂的问题，并不仅仅局限于某个行业或某个地理区域。”该招聘网站亚太地区总裁麦仁杰（George McFerran）说，“金融机构应通过两性平等的方案来解决这个问题，但超过四成（42%）的受访人士表示他们的公司没有明确的两性平等方案。虽然这个问题在大中华区金融业多个层面甚为明显，金融业的专业人士对两性平等的前景依然乐观。接近六成（59％）的受访者认为，高层管理职位的女性人数将在未来5年内增加。另外，超过四成的受访者预测在未来几年内收入方面的性别差距将缩小。”
接近六成（57％）的受访者认为男性会比较主动争取晋升机会，这可能是高层管理职位男性较多的原因之一。
这项调查的受访者认为最有利于提高女性在金融服务的参与率的两项政策分别是托儿服务和弹性工作模式。然而，提供托儿补贴或报销和现场托儿服务的比例偏低，分别为4％和2％。只有少于30％的公司提供弹性工作模式让员工在家工作。
金融业领跑薪酬榜
当然，对于一个朝气蓬勃的行业来说，上述这个问题并不会让从业者望而却步，毕竟，金融业依然是公认的领跑各行业薪酬水平的行业。
前程无忧不久前发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，部分企业高管的年终奖达到10万元以上。
金融行业年终奖高的主要原因在于该行业员工人均产值较高，尤其是一些信托、基金、证券公司，年终奖的金额更是在几万到几十万人民币不等。对金融行业的一般员工来讲，每年年底也可以拿到非常丰厚的年终奖。
人力资源专家表示，2012年金融业就业前景十分明朗，而且金融业在经济链条中处于关键地位，所以该行业在未来一段时间还将是就业的高“薪”区，其中证券业更是在金融行业里拔得头筹。国内15家上市券商2010年实际发放的职工薪酬达198.05亿元，折合人均薪水23.49万元。
由此，金融业也吸引了大批即将毕业的大学生纷纷锁定其作为自己求职的首选目标。该行业以3450元的平均薪酬领跑毕业生起薪榜，与位居第二名的汽车行业拉开了300元的差距。
根据前程无忧去年年底发布的招聘指数显示，国内金融业的人才需求在2011年底以及2012年初依旧保持旺盛。而的前程无忧“职场资讯”频道针对“职场人的来年跳槽预期”做了一个调查，调查数据显示，逾八成的金融人在2012年有跳槽的打算，参与调查的65%金融人的工作年限都在三年以上。在金融人跳槽的目标城市中，一线城市最受青睐，西北—西南地区（西安、重庆、成都、昆明等城市）首超华东地区（南京、苏州、宁波、杭州等城市），和华南—华中地区（如长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山等城市）并列成为金融人跳槽的热门地区。
金融人在挑选公司的时候最看重的是什么呢？根据调查数据显示，“公司规模、运营及发展状况”的重要性不可撼动且益发突显，“老板行为风格”在求职者心目中的地位也越来越高，可见金融人挑选公司时还是注意权衡考量诸多因素，做出最佳选择。
金融业丰厚的薪资待遇也吸引着目前正在非金融行业就职的公司人，但由于证券业监管严格、从业风险高，因此对于从业人员的综合素质和基本能力的要求比其他行业要高，职场人在瞄准这个高薪的行业同时，也不要忽视自身综合能力的提高。在职白领转行金融业必须慎重考虑两件事，一是职业发展的自我定位；二是如何获取新行业的入门资格。
金融行业中比较有含金量的“敲门砖”包括：
注册金融分析师（CFA）—取得CFA证书的人一般就职于专业金融机构的投资部和研究部。
注册理财规划师（CFP）—全球业界专业人士的最高理财资格证书，适合就职于银行及金融理财的专业人士。
金融风险管理师（FRM）—职业发展方向主要为金融机构风控人员，资产管理者、基金经理人、金融交易员（经纪人）、投资银行业者、企业财会与稽核部门等。
国际财务管理师（IFM）—国内财经管理专业领域的职业资格认证，证书的持有人通常就职于公司或企业，担任中高级财务管理职务。
专门为从事投资银行、资产管理及证券业务的专业人士而设的全球招聘网络eFinancialCareers不久前做了一份名为《2011年职场性别差异调查》的报告，结果显示，性别不平等在大中华区的金融行业仍然是一个普遍的问题。超过一半（53％）在大中华区接受采访的金融业专业人士认为在金融行业中存在性别不平等现象。这项职场性别差异调查于 2011年底进行，受访者分别为来自新加坡、香港和中国（大中华区）及澳洲各机构的专业金融人士。
薪资、招聘和晋升的性别不平等
eFinancialCareers的这项调查显示，薪资上的性别差距在高层职位更为明显。当被问及男女在高层管理职位的报酬是否平等时，超过一半的受访者（51％）予以否认。而当被问及初级职位同样的问题时，这一比例便下降到五分之一（21％）。
除薪金以外，调查结果显示在其他领域也存在着明显的性别不平等：
接近四成（39%）的受访者相信他们在职场曾经或正在受到性别歧视，或察觉其他人受到性别歧视。
超过四成（42％）的受访者认为身为男性更容易在金融行业取得成功。
三分之一的受访者（34％）表示他们在招聘过程中已感觉到性别偏见。
“性别歧视是一个普遍而复杂的问题，并不仅仅局限于某个行业或某个地理区域。”该招聘网站亚太地区总裁麦仁杰（George McFerran）说，“金融机构应通过两性平等的方案来解决这个问题，但超过四成（42%）的受访人士表示他们的公司没有明确的两性平等方案。虽然这个问题在大中华区金融业多个层面甚为明显，金融业的专业人士对两性平等的前景依然乐观。接近六成（59％）的受访者认为，高层管理职位的女性人数将在未来5年内增加。另外，超过四成的受访者预测在未来几年内收入方面的性别差距将缩小。”
接近六成（57％）的受访者认为男性会比较主动争取晋升机会，这可能是高层管理职位男性较多的原因之一。
这项调查的受访者认为最有利于提高女性在金融服务的参与率的两项政策分别是托儿服务和弹性工作模式。然而，提供托儿补贴或报销和现场托儿服务的比例偏低，分别为4％和2％。只有少于30％的公司提供弹性工作模式让员工在家工作。
金融业领跑薪酬榜
当然，对于一个朝气蓬勃的行业来说，上述这个问题并不会让从业者望而却步，毕竟，金融业依然是公认的领跑各行业薪酬水平的行业。
前程无忧不久前发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，部分企业高管的年终奖达到10万元以上。
金融行业年终奖高的主要原因在于该行业员工人均产值较高，尤其是一些信托、基金、证券公司，年终奖的金额更是在几万到几十万人民币不等。对金融行业的一般员工来讲，每年年底也可以拿到非常丰厚的年终奖。
人力资源专家表示，2012年金融业就业前景十分明朗，而且金融业在经济链条中处于关键地位，所以该行业在未来一段时间还将是就业的高“薪”区，其中证券业更是在金融行业里拔得头筹。国内15家上市券商2010年实际发放的职工薪酬达198.05亿元，折合人均薪水23.49万元。
由此，金融业也吸引了大批即将毕业的大学生纷纷锁定其作为自己求职的首选目标。该行业以3450元的平均薪酬领跑毕业生起薪榜，与位居第二名的汽车行业拉开了300元的差距。
根据前程无忧去年年底发布的招聘指数显示，国内金融业的人才需求在2011年底以及2012年初依旧保持旺盛。而的前程无忧“职场资讯”频道针对“职场人的来年跳槽预期”做了一个调查，调查数据显示，逾八成的金融人在2012年有跳槽的打算，参与调查的65%金融人的工作年限都在三年以上。在金融人跳槽的目标城市中，一线城市最受青睐，西北—西南地区（西安、重庆、成都、昆明等城市）首超华东地区（南京、苏州、宁波、杭州等城市），和华南—华中地区（如长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山等城市）并列成为金融人跳槽的热门地区。
金融人在挑选公司的时候最看重的是什么呢？根据调查数据显示，“公司规模、运营及发展状况”的重要性不可撼动且益发突显，“老板行为风格”在求职者心目中的地位也越来越高，可见金融人挑选公司时还是注意权衡考量诸多因素，做出最佳选择。
金融业丰厚的薪资待遇也吸引着目前正在非金融行业就职的公司人，但由于证券业监管严格、从业风险高，因此对于从业人员的综合素质和基本能力的要求比其他行业要高，职场人在瞄准这个高薪的行业同时，也不要忽视自身综合能力的提高。在职白领转行金融业必须慎重考虑两件事，一是职业发展的自我定位；二是如何获取新行业的入门资格。
金融行业中比较有含金量的“敲门砖”包括：
注册金融分析师（CFA）—取得CFA证书的人一般就职于专业金融机构的投资部和研究部。
注册理财规划师（CFP）—全球业界专业人士的最高理财资格证书，适合就职于银行及金融理财的专业人士。
金融风险管理师（FRM）—职业发展方向主要为金融机构风控人员，资产管理者、基金经理人、金融交易员（经纪人）、投资银行业者、企业财会与稽核部门等。
国际财务管理师（IFM）—国内财经管理专业领域的职业资格认证，证书的持有人通常就职于公司或企业，担任中高级财务管理职务。