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思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。
企业思想政治工作是我们党的优良传统，是社会主义企业的特有优势。在企业现代化建设的今天，行政工作离不开思想政治工作，思想政治工作处于至关重要的地位。企业的思想政治工作方向，应该是培养企业文化，树立企业精神，更好地为经济建设这个中心服务。思想政治工作，不单纯是政治工作者做的，它是人人都应该做的，特别是行政领导干部必须做的。思想政治工作从始至终都离不开对人的管理这个中心，因为做为人的第一要素就是有思维能力，进而有思想。所以，在经济工作中，政治思想工作愈来愈显示出它的紧迫性和它强大的生命力。在管理中，加强思想政治工作，它是社会主义进行两个文明建设不可缺少的方法。在运用行政方法的同时，注意发挥思想政治工作的疏导作用，其效果无疑会比单纯的行政方法好得多。人的素质正是由政治思想工作的水平所决定的，现代企业的管理离不开思想政治工作。否则，企业难以发展，甚至难以持续存在。
由于市场经济的逐步深化，企业经营机制的不断转变，以及职工价值取向出现的差异，当前现代企业思想政治工作普遍面临诸多问题，如：企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用;二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用;三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极;四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题;五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。六是企业的经营形势和职工的思想认识变得越来越复杂，工作机制不灵活，工作方法陈旧，工作效率不佳，基层有些思想政治工作无法进入和渗透，形成了思想政治工作怕干扰经济的现象。有些行政干部以生产经营管理代替思想政治工作，以钱代教，以奖代教，以罚代教的错误观念。企业必须探索一套科学的、有序的、完整的思想政治工作管理体系，这是新形势下思想政治工作者亟待探讨的问题。
现代企业的思想政治工作，从目前存在的问题来看，只能加强，不能削弱，要适应新形势的需要，促进员工团结向上和经济的发展。
一、坚持党的思想领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想和科学发展观，用政治理论武装广大党员干部和职工群众的思想，这是加强和改进国企的思想政治工作的根本。
二、加强针对性，注重实际性。坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。
三、提高思想政治工作者自身的素质。增强其做好思想政治工作的感染力和号召力。
四、探索思想政治工作要内容适时，方法适当，形式适用。坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，创新思想政治工作的方式、方法;把传统和创新有机结合起来，做到既要继承发扬，又要创新发展;坚持引导和交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐社会发挥作用。
五、实行目标管理
思想政治工作应该以具体的目标来实现它的管理，引导它的操作，第一，要认准思想政治工作目标的定位。搞好经济建设是全党的中心任务，提高经济效益是企业的追求目标，党政要共同决策，协调联动，形成合力。思想政治工作的重点要下移。目标要着眼于“基础”的管理。把触角伸向基层，为企业化解各种矛盾，构建和谐社会服务，为企业中心工作服务。
六、搞好预测管理
加强思想政治工作必须做好预测管理，一是动向预测。二是倾向预测，预测管理也是加强思想政治工作的一个重要方面，要做到具有长远性，经常性。
七、实行规范管理
这是实现整体管理和运行科学化的重要保证。首先要强化岗位责任制度。人都有思想活动，任何单位、部门都有做好思想政治工作的责任，不仅是政工工作岗位，其他任何岗位上的负责人员都应承担与其岗位相应的思想政治工作责任。其次，制定一整套的思想政治工作的程序和例行工作制度。发挥思想政治工作在生产经营中起到的重大作用。
八、抓好队伍管理
建立一支高素质的思想政治工作队伍是很关键。一要建立一支精干、素质较高的专职的政工干部队伍，充分发挥其骨干作用。二充分调动广大职工的潜能和力量。三是建立一支专兼结合、干群结合的坚强的思想政治工作队伍，这是强化现代企业思想政治工作的有利的组织保障。
九、加强企业文化
为思想政治工作创造“人和”氛围;借助企业文化的整合和导向力，拓宽思想政治工作领域;利用企业文化的物化手段，丰富思想政治工作的手段和内容;坚持思想政治工作的政治导向功能，保证企业文化建设的社会主义方向。培养和加强企业良好的文化精神和形象。是强化思想政治工作激励氛围的内容之一。
企业思想政治工作的根本目的，是通过研究人们的思想、行为规律，来调动职工在生产经营活动中的积极性、创造性。更好地为经济建设服务。所以要把职工的这种愿望和企业的目标有机结合起来，使职工对企业产生“认同感”、“归属感”。
作者简介：杜旺林（1956–），男，就职于天津工程职业技术学院党办。
企业思想政治工作是我们党的优良传统，是社会主义企业的特有优势。在企业现代化建设的今天，行政工作离不开思想政治工作，思想政治工作处于至关重要的地位。企业的思想政治工作方向，应该是培养企业文化，树立企业精神，更好地为经济建设这个中心服务。思想政治工作，不单纯是政治工作者做的，它是人人都应该做的，特别是行政领导干部必须做的。思想政治工作从始至终都离不开对人的管理这个中心，因为做为人的第一要素就是有思维能力，进而有思想。所以，在经济工作中，政治思想工作愈来愈显示出它的紧迫性和它强大的生命力。在管理中，加强思想政治工作，它是社会主义进行两个文明建设不可缺少的方法。在运用行政方法的同时，注意发挥思想政治工作的疏导作用，其效果无疑会比单纯的行政方法好得多。人的素质正是由政治思想工作的水平所决定的，现代企业的管理离不开思想政治工作。否则，企业难以发展，甚至难以持续存在。
由于市场经济的逐步深化，企业经营机制的不断转变，以及职工价值取向出现的差异，当前现代企业思想政治工作普遍面临诸多问题，如：企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用;二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用;三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极;四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题;五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。六是企业的经营形势和职工的思想认识变得越来越复杂，工作机制不灵活，工作方法陈旧，工作效率不佳，基层有些思想政治工作无法进入和渗透，形成了思想政治工作怕干扰经济的现象。有些行政干部以生产经营管理代替思想政治工作，以钱代教，以奖代教，以罚代教的错误观念。企业必须探索一套科学的、有序的、完整的思想政治工作管理体系，这是新形势下思想政治工作者亟待探讨的问题。
现代企业的思想政治工作，从目前存在的问题来看，只能加强，不能削弱，要适应新形势的需要，促进员工团结向上和经济的发展。
一、坚持党的思想领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想和科学发展观，用政治理论武装广大党员干部和职工群众的思想，这是加强和改进国企的思想政治工作的根本。
二、加强针对性，注重实际性。坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。
三、提高思想政治工作者自身的素质。增强其做好思想政治工作的感染力和号召力。
四、探索思想政治工作要内容适时，方法适当，形式适用。坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，创新思想政治工作的方式、方法;把传统和创新有机结合起来，做到既要继承发扬，又要创新发展;坚持引导和交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐社会发挥作用。
五、实行目标管理
思想政治工作应该以具体的目标来实现它的管理，引导它的操作，第一，要认准思想政治工作目标的定位。搞好经济建设是全党的中心任务，提高经济效益是企业的追求目标，党政要共同决策，协调联动，形成合力。思想政治工作的重点要下移。目标要着眼于“基础”的管理。把触角伸向基层，为企业化解各种矛盾，构建和谐社会服务，为企业中心工作服务。
六、搞好预测管理
加强思想政治工作必须做好预测管理，一是动向预测。二是倾向预测，预测管理也是加强思想政治工作的一个重要方面，要做到具有长远性，经常性。
七、实行规范管理
这是实现整体管理和运行科学化的重要保证。首先要强化岗位责任制度。人都有思想活动，任何单位、部门都有做好思想政治工作的责任，不仅是政工工作岗位，其他任何岗位上的负责人员都应承担与其岗位相应的思想政治工作责任。其次，制定一整套的思想政治工作的程序和例行工作制度。发挥思想政治工作在生产经营中起到的重大作用。
八、抓好队伍管理
建立一支高素质的思想政治工作队伍是很关键。一要建立一支精干、素质较高的专职的政工干部队伍，充分发挥其骨干作用。二充分调动广大职工的潜能和力量。三是建立一支专兼结合、干群结合的坚强的思想政治工作队伍，这是强化现代企业思想政治工作的有利的组织保障。
九、加强企业文化
为思想政治工作创造“人和”氛围;借助企业文化的整合和导向力，拓宽思想政治工作领域;利用企业文化的物化手段，丰富思想政治工作的手段和内容;坚持思想政治工作的政治导向功能，保证企业文化建设的社会主义方向。培养和加强企业良好的文化精神和形象。是强化思想政治工作激励氛围的内容之一。
企业思想政治工作的根本目的，是通过研究人们的思想、行为规律，来调动职工在生产经营活动中的积极性、创造性。更好地为经济建设服务。所以要把职工的这种愿望和企业的目标有机结合起来，使职工对企业产生“认同感”、“归属感”。
作者简介：杜旺林（1956–），男，就职于天津工程职业技术学院党办。