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摘要：当前，各企业团组织高度重视对青年的思想引领工作，开展各种团活动来教育青年，但要提高企业青年思想引领工作水平，首先需要我们透彻把握当今企业青年的主要特点和思想需求，弄清这个本源，才能有的放矢，对症下药。本文以建工企业为例，根据调查分析，提出企业青年的六个特质和提高企业青年思想引领工作水平七个启示以供参考。
关键词：企业;青年;思想引领
某著名女歌手唱过一首名叫《遇见》的歌，其中有一句歌词：“我看着路梦的入口有点窄，我遇见你，是最美丽的意外”。这首歌唱的是对现实的无奈和对爱情的怅惘。其实，“遇见”是一种状态，是一股力量与另一股力量的碰撞。正如花儿希望遇见阳光雨露，鱼儿希望遇见大海波涛，企业青年也希望遇见最美的共青团。当今世界，文化多元、信息爆炸、不同的意识形态交融激荡，企业青年的信仰主流是好的，但也存在一些值得重视和解决的问题，有些年轻人信仰宗教，有些人信仰拜金利己主义，还有些人处于无信仰状态。如何引导企业青年校正理想信仰，让青年与团活动来一场最美的“遇见”，是摆在我们面前一项重要而紧迫的课题。
一、当前企业团活动面临的困境
当前，各企业团组织高度重视对青年的思想引领工作，开展各种团活动来教育青年。但冷静分析，仍存在一些不容忽视的问题。主要有四个方面：一是观念滞后，平台落后，团活动影响力不强，青年参与度不高;二是质量不高，魅力不够，团活动有流于“娱乐化、自由化、形式化、贵族化”的倾向;三是人力不足，经费匮乏，团活动组织难度较大，数量不多;四是脱离实际，主观想象，团活动与企业青年的特点和需求结合不够，甚至有时出现“两张皮”的现象。
分析这些问题的缘由，其中重要一点就是团组织没有紧扣企业青年的特质和需求来开展工作。这是值得我们反思和总结的地方，也是有改进和提升空间的地方。
二、企业青年的主要特征和思想需求分析
辩证唯物主义告诉我们，实事求是，从实际出发，使主观符合客观，是我们想问题、做事情的根本出发点。要提高企业青年思想引领工作水平，首先需要我们透彻把握当今企业青年的主要特点和思想需求。弄清这个本源，才能有的放矢，对症下药。以建工企业为例，根据调查分析，企业青年主要有六个特质：
一是地理布局上，呈现分散明显、流动性强的特点。因行业特殊性，建工项目遍布国内外，青年员工也随项目分散在各地，不能有效集中。同时，人员随项目变化而变化，频繁流动。
二是行为习惯上，喜爱实践性、技能性强的项目。大多毕业于理工科专业，工作动手性、实践性、技能性强，这养成了他们理性务实的行为习惯，不大喜欢宽泛务虚的团活动。
三是时间分配上，具有业余时间少、想多陪陪家人的愿望。常年出差在外，任务较重，业余时间都想尽量多陪家人，不大愿意去参加集体活动。
四是活动载体上，喜欢社交功能强、行业资讯丰富的团平台。交际圈、信息圈相对封闭，希望通过参加团活动满足社会交际需求，了解行业内最新资讯以及身边人的情况。
五是思想特征上，具备自我意识明显、容易接受新生事物的共性。大多张扬个性、以自我为中心;求知求新，生活离不开手机和微信、QQ、百度等新媒体工具。
六是成长环境上，具有条件艰苦、接触人员复杂、文化氛围淡薄等特点。
建工企业一线青年扎根项目，接触人群层次不高，周边人群素质不一，成长环境不好。《施工吟》曾这样描述：朗诵“工程郎，一年四季到处忙，背井离乡在外闯，白天累得腿发软， 晚上仍为资料忙;铁鞋踏破路还长，测量仪器肩上扛，晴天烈日照身上， 雨天泥地印两行;思乡痛苦心里藏，四海漂泊习为常。
三、提高企业青年思想引领工作水平的对策探讨
团的对象是青年，只有真正顺应青年特点，迎合青年需求，团活动才能走进青年，影响青年。从上述企业青年的特质和需求出发，按图索骥，我们不难发现一些对创新团工作模式有益的启示。
启示一：按照“支部建在连上”的思路，创新企业团组织构架，大力发展项目临时团组织。以流动团支部为单位，积极开展思想教育活动，让青年始终处在团工作的影响范围内。
启示二：紧跟时代潮流，充分运用微信、QQ、博客、网上论坛等手机终端开展青年思想工作，破解员工地域分散的难题。并在新媒体上及时播放行业资讯、精品思想教育短文，开发新媒体社交功能，满足企业青年内在的资讯和社交需求。
启示三：利用公司重大活动、办理手续、员工培训等青年聚集的机会，适时开展团活动，扩大团活动的影响面。
启示四：适当利用每周五下午等上班时间开展团活动，缓解企业青年参加团活动的时间压力;周末开展团活动，吸引青年家属共同参与活动，化解青年顾此失彼的困惑。
启示五：摒弃以往纯红色教育、纯授课宣讲等传统模式，提高团活动的体验性、场景式和个性化特征，多开展技能竞赛、主题演讲、思想辩论、拓展训练等实践性强、感染力突出的团活动，迎合企业青年实践能力强、理性务实的行为特点。
启示六：注重公司和项目的文化建设，减轻复杂环境对企业青年思想成长的负面影响，增强团青文化的正面引导效果。
启示七：团组织要在生活上多关心企业青年，帮助青年解决实际困难，增强青年对团组织的认同感，并把有效的思想引领工作寓于关心帮助之中，润物细无声。
四、结束语
正能量的传播和青年思想的成长，是一次伟大的相遇，相遇的质量决定着企业的未来。团的义务和责任就是让这次相遇更加美好，让团活动真正成为青年思想成熟的“大熔炉”、信仰坚定的“催化剂”。只要我们沉下心来，深入实际，因情施策，就一定能找到创新的着力点和突破口，让相遇变成最美的“邂逅”，那一刻，企业青年將不再慨叹“我往前飞飞过一片时间海，我看着路梦的入口有点窄”，而是由衷赞叹“遇见你，是最美丽的意外;跟着你，所有的谜底都揭开”。
参考文献：
[1]鞠颖，切实提高共青团组织思想引领工作时效性的研究经济与管理科学; 社会科学Ⅰ辑D297 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.31.038
[2]田旭峰，引领青年思想 凝聚青春力量;社会科学Ⅰ辑D432.62
作者简介：
叶莉（1994年5月—），女 ，汉族，籍贯：湘，职称：助理政工师，研究方向：共青团工作、青年成长。
关键词：企业;青年;思想引领
某著名女歌手唱过一首名叫《遇见》的歌，其中有一句歌词：“我看着路梦的入口有点窄，我遇见你，是最美丽的意外”。这首歌唱的是对现实的无奈和对爱情的怅惘。其实，“遇见”是一种状态，是一股力量与另一股力量的碰撞。正如花儿希望遇见阳光雨露，鱼儿希望遇见大海波涛，企业青年也希望遇见最美的共青团。当今世界，文化多元、信息爆炸、不同的意识形态交融激荡，企业青年的信仰主流是好的，但也存在一些值得重视和解决的问题，有些年轻人信仰宗教，有些人信仰拜金利己主义，还有些人处于无信仰状态。如何引导企业青年校正理想信仰，让青年与团活动来一场最美的“遇见”，是摆在我们面前一项重要而紧迫的课题。
一、当前企业团活动面临的困境
当前，各企业团组织高度重视对青年的思想引领工作，开展各种团活动来教育青年。但冷静分析，仍存在一些不容忽视的问题。主要有四个方面：一是观念滞后，平台落后，团活动影响力不强，青年参与度不高;二是质量不高，魅力不够，团活动有流于“娱乐化、自由化、形式化、贵族化”的倾向;三是人力不足，经费匮乏，团活动组织难度较大，数量不多;四是脱离实际，主观想象，团活动与企业青年的特点和需求结合不够，甚至有时出现“两张皮”的现象。
分析这些问题的缘由，其中重要一点就是团组织没有紧扣企业青年的特质和需求来开展工作。这是值得我们反思和总结的地方，也是有改进和提升空间的地方。
二、企业青年的主要特征和思想需求分析
辩证唯物主义告诉我们，实事求是，从实际出发，使主观符合客观，是我们想问题、做事情的根本出发点。要提高企业青年思想引领工作水平，首先需要我们透彻把握当今企业青年的主要特点和思想需求。弄清这个本源，才能有的放矢，对症下药。以建工企业为例，根据调查分析，企业青年主要有六个特质：
一是地理布局上，呈现分散明显、流动性强的特点。因行业特殊性，建工项目遍布国内外，青年员工也随项目分散在各地，不能有效集中。同时，人员随项目变化而变化，频繁流动。
二是行为习惯上，喜爱实践性、技能性强的项目。大多毕业于理工科专业，工作动手性、实践性、技能性强，这养成了他们理性务实的行为习惯，不大喜欢宽泛务虚的团活动。
三是时间分配上，具有业余时间少、想多陪陪家人的愿望。常年出差在外，任务较重，业余时间都想尽量多陪家人，不大愿意去参加集体活动。
四是活动载体上，喜欢社交功能强、行业资讯丰富的团平台。交际圈、信息圈相对封闭，希望通过参加团活动满足社会交际需求，了解行业内最新资讯以及身边人的情况。
五是思想特征上，具备自我意识明显、容易接受新生事物的共性。大多张扬个性、以自我为中心;求知求新，生活离不开手机和微信、QQ、百度等新媒体工具。
六是成长环境上，具有条件艰苦、接触人员复杂、文化氛围淡薄等特点。
建工企业一线青年扎根项目，接触人群层次不高，周边人群素质不一，成长环境不好。《施工吟》曾这样描述：朗诵“工程郎，一年四季到处忙，背井离乡在外闯，白天累得腿发软， 晚上仍为资料忙;铁鞋踏破路还长，测量仪器肩上扛，晴天烈日照身上， 雨天泥地印两行;思乡痛苦心里藏，四海漂泊习为常。
三、提高企业青年思想引领工作水平的对策探讨
团的对象是青年，只有真正顺应青年特点，迎合青年需求，团活动才能走进青年，影响青年。从上述企业青年的特质和需求出发，按图索骥，我们不难发现一些对创新团工作模式有益的启示。
启示一：按照“支部建在连上”的思路，创新企业团组织构架，大力发展项目临时团组织。以流动团支部为单位，积极开展思想教育活动，让青年始终处在团工作的影响范围内。
启示二：紧跟时代潮流，充分运用微信、QQ、博客、网上论坛等手机终端开展青年思想工作，破解员工地域分散的难题。并在新媒体上及时播放行业资讯、精品思想教育短文，开发新媒体社交功能，满足企业青年内在的资讯和社交需求。
启示三：利用公司重大活动、办理手续、员工培训等青年聚集的机会，适时开展团活动，扩大团活动的影响面。
启示四：适当利用每周五下午等上班时间开展团活动，缓解企业青年参加团活动的时间压力;周末开展团活动，吸引青年家属共同参与活动，化解青年顾此失彼的困惑。
启示五：摒弃以往纯红色教育、纯授课宣讲等传统模式，提高团活动的体验性、场景式和个性化特征，多开展技能竞赛、主题演讲、思想辩论、拓展训练等实践性强、感染力突出的团活动，迎合企业青年实践能力强、理性务实的行为特点。
启示六：注重公司和项目的文化建设，减轻复杂环境对企业青年思想成长的负面影响，增强团青文化的正面引导效果。
启示七：团组织要在生活上多关心企业青年，帮助青年解决实际困难，增强青年对团组织的认同感，并把有效的思想引领工作寓于关心帮助之中，润物细无声。
四、结束语
正能量的传播和青年思想的成长，是一次伟大的相遇，相遇的质量决定着企业的未来。团的义务和责任就是让这次相遇更加美好，让团活动真正成为青年思想成熟的“大熔炉”、信仰坚定的“催化剂”。只要我们沉下心来，深入实际，因情施策，就一定能找到创新的着力点和突破口，让相遇变成最美的“邂逅”，那一刻，企业青年將不再慨叹“我往前飞飞过一片时间海，我看着路梦的入口有点窄”，而是由衷赞叹“遇见你，是最美丽的意外;跟着你，所有的谜底都揭开”。
参考文献：
[1]鞠颖，切实提高共青团组织思想引领工作时效性的研究经济与管理科学; 社会科学Ⅰ辑D297 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.31.038
[2]田旭峰，引领青年思想 凝聚青春力量;社会科学Ⅰ辑D432.62
作者简介：
叶莉（1994年5月—），女 ，汉族，籍贯：湘，职称：助理政工师，研究方向：共青团工作、青年成长。