护士工作家庭增益与组织气氛现状及其相关性研究

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目的了解护士工作家庭增益和组织气氛的现状,分析二者间的相关性,尝试为护士全面认知组织气氛对工作和家庭关系的重要性提供参考。方法 2018年11—12月采用自行编制的一般资料调查表、工作家庭增益量表和护士感知组织气氛量表,通过便利抽样法,选取安徽省某市两所三甲医院245名在职护士进行问卷调查。结果护士工作家庭增益总平均分为3.72±0.72,组织气氛的总平均分为2.89±0.50;一般资料中护士的工作年限、婚姻状况对护士的工作家庭增益产生影响(均P<0.05);工作家庭增益及各个维度与组织气氛的各个维度呈正相关(P<0.01)。结论护士工作家庭增益水平和感知组织气氛均处于中等水平,组织气氛与护士工作家庭增益有密切关系。护理管理人员需要加大对护士在工作上的组织和情感支持,营造良好的组织氛围,使护士在工作中拥有较多的积极情绪体验,切实提升其工作家庭增益水平。
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