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【摘 要】 本文主要针对加强企业政工队伍建设的必要性、新时期企业政工队伍建设的现状以及全面提升企业政工队伍建设的对策措施进行简要分析，仅供参考。
【关键词】 政工；队伍建设；措施
一、加强企业政工队伍建设的必要性
1.加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放以来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
2、加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求
适应当前企业转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。
3、思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍
思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。
二、新时期企业政工队伍建设的现状
1、队伍老龄化严重
企业政工队伍的主要成员大都是一些年纪比较大的老人，想法老旧，观念保守。又由于长期的工作环境和较低的文化教育程度等因素限制了这些老人的目光，更有很多成員陷入了思维僵化，固步自封等情况，这些都严重的制约了企业的发展与进步有的甚至可能会引导企业走向衰亡的道路。成员组成结构决定这现有企业大都是经验丰富但是专业技能跟不上时代发展，满足不了一切以利益为目的的企业发展需求。
2、缺乏领头羊
企业在发展道路上能一帆风顺，由于现有政工队伍的配置不合理很容易导致很大一部分人才流失，政工队伍老龄化现象日益严重，说明现有政工队伍很难适应告诉发展的新时代，为了满足企业发展需求，必须有一个或者多个专业技术扎实，敢想、敢做、敢闯的年轻孤单带领企业向前发展。但是结构老龄化的政工队伍却阻碍着这股新鲜血液的注入，大部分企业对于政工工作不够正视，导致很多年轻人并不认为政工工作是适合自己的工作，这些原因直接导致了政工队伍的老龄化现象，严重的制约了企业的思想工作和发展道路。
3、政工队伍整体素质不高
由于企业内部对于政工队伍不够正视，导致队伍很多成员不能够接受继续教育，使得整体素质越来越低；整个思想教育工作与飞速发展的社会形成了严重的脱节现象，这直接导致了现有的政工队伍很难在企业内开展思想政治工作，企业内部政工队伍已经形成了一个队伍无法发挥作用，企业就越来越不正视，然后政工队伍越来越脱节的恶性循环过程，政工队伍的建设的重要性也日益凸显。
三、全面提升企业政工队伍建设的对策措施
1、加强对政工干部的思想政治教育
增强其思想素质，树立求真务实、严谨高效、廉洁自律的作风。思想政治工作是一门科学，要干好思想政治工作不是一件容易的事情，政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业的党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。组织政工干部学习党的基本理论及党的各项方针政策，引导他们牢固树立共产主义远大理想，全心全意为人民服务，要求他们严格遵守党纪、政纪和规章制度，不断增强与新时期、新形势相适应的竞争意识，不断提高认识、分析和处理问题的能力。教育他们讲责任、讲奉献，严于律己，明白做人，踏实做事，以一名合格政工干部的形象出现在职工群众中间，真正起到教育人、引导人的作用。
2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务能力培训与实践锻炼结合起来。每年要有计划地对政工干部采取集训、轮训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式的业务能力培训，通过业务能力培训，掌握具备与所担任职务相适应的领导艺术、决策水平和管理能力，具备与履行岗位职能相适应的理论素养、专业知识、写作能力和业务本领。与此同时，要创造机会让政工干部在实践中锻炼，要多给政工干部交任务、压担子，让政工干部体会责任的分量，并在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干，积累经验，不断提高政工干部自身业务水平和解决分析实际问题的能力。
3、注重队伍结构建设
企业在政工人员的配备上，要优化政工干部的年龄结构，采取群众选拔、竞争上岗、交流工作等方式，让那些有较高文化知识、较深理论功底、较强工作能力和群众满意度高且能吃苦有奉献精神的优秀年轻同志加入到政工队伍中来，让政工队伍常注新鲜血液，使政工队伍形成梯次结构，避免出现断层，对特别优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以重奖，既培养人才又能留住人才。对个别不适宜政工工作的同志应及时调整到其他岗位。以此营造一种有利于优秀、年轻政工干部脱颖而出的良好氛围。
4、广阔的知识领域
当前，放眼各机关，政工干部科班出身的比较少，造成现阶段我国大部分企业的政工队伍的整体素质不高。为此，要努力提高政工干部的理论素养，引导他们认真学习党的创新理论，做到学懂弄通，内化外用；要更加注重学习教育学、社会学、心理学、法学、历史、网络等与思想政治教育相关的知识，不断改善政工干部的知识结构，以适应新形势新任务的需要。
进取的精神状态。进取精神从何而来？来自于强烈的事业心和责任感，来自于不计较个人名利地位得失，来自于全心全意为人民服务的信念。有了这样的精神状态，才能有创新的胆识和勇气。政工干部只要坚持以创新的精神迎着困难上，就一定能够不断创造出无愧于伟大时代，适应于时代发展的新经验、新方法。
5、强化工作职责，健全政工管理机制，维护政工干部的政治权利
企业要实行政工干部目标管理，结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可靠的工作目标，切实发挥其作用；建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，形成良好竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。同时，应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和积极性的有效方法，坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与企业目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，使其通过合理合法的渠道参与企业管理，率先知形势、明目标、知任务，增强做好政工工作的责任感和使命感。
四、结束语
当下处于经济发展的重要时期，要想促进企业发展、推进企业腾飞，就需要顺应社会发展，以人为本，不断开拓进取，强化落实，全面提升政工队伍的建设与发展，充分发挥政工队伍在企业当中的重要作用，为企业与社会的繁荣兴盛增力添彩。
参考文献：
[1]许晓雯.加强企业政工队伍建设的思考[J].经营管理者，2014，28：315-316.
[2]晋煤集团铁路运输公司保卫科乔鹏.企业政工队伍建设的思考与探索[N].发展导报，2014-09-19020.
[3]孙宝华.以人为本全面提升企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，15：55.
[4]张培旭.企业加强政工队伍建设的几点思考[J].现代企业教育，2014，12：6.
【关键词】 政工；队伍建设；措施
一、加强企业政工队伍建设的必要性
1.加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放以来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
2、加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求
适应当前企业转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。
3、思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍
思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。
二、新时期企业政工队伍建设的现状
1、队伍老龄化严重
企业政工队伍的主要成员大都是一些年纪比较大的老人，想法老旧，观念保守。又由于长期的工作环境和较低的文化教育程度等因素限制了这些老人的目光，更有很多成員陷入了思维僵化，固步自封等情况，这些都严重的制约了企业的发展与进步有的甚至可能会引导企业走向衰亡的道路。成员组成结构决定这现有企业大都是经验丰富但是专业技能跟不上时代发展，满足不了一切以利益为目的的企业发展需求。
2、缺乏领头羊
企业在发展道路上能一帆风顺，由于现有政工队伍的配置不合理很容易导致很大一部分人才流失，政工队伍老龄化现象日益严重，说明现有政工队伍很难适应告诉发展的新时代，为了满足企业发展需求，必须有一个或者多个专业技术扎实，敢想、敢做、敢闯的年轻孤单带领企业向前发展。但是结构老龄化的政工队伍却阻碍着这股新鲜血液的注入，大部分企业对于政工工作不够正视，导致很多年轻人并不认为政工工作是适合自己的工作，这些原因直接导致了政工队伍的老龄化现象，严重的制约了企业的思想工作和发展道路。
3、政工队伍整体素质不高
由于企业内部对于政工队伍不够正视，导致队伍很多成员不能够接受继续教育，使得整体素质越来越低；整个思想教育工作与飞速发展的社会形成了严重的脱节现象，这直接导致了现有的政工队伍很难在企业内开展思想政治工作，企业内部政工队伍已经形成了一个队伍无法发挥作用，企业就越来越不正视，然后政工队伍越来越脱节的恶性循环过程，政工队伍的建设的重要性也日益凸显。
三、全面提升企业政工队伍建设的对策措施
1、加强对政工干部的思想政治教育
增强其思想素质，树立求真务实、严谨高效、廉洁自律的作风。思想政治工作是一门科学，要干好思想政治工作不是一件容易的事情，政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业的党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。组织政工干部学习党的基本理论及党的各项方针政策，引导他们牢固树立共产主义远大理想，全心全意为人民服务，要求他们严格遵守党纪、政纪和规章制度，不断增强与新时期、新形势相适应的竞争意识，不断提高认识、分析和处理问题的能力。教育他们讲责任、讲奉献，严于律己，明白做人，踏实做事，以一名合格政工干部的形象出现在职工群众中间，真正起到教育人、引导人的作用。
2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务能力培训与实践锻炼结合起来。每年要有计划地对政工干部采取集训、轮训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式的业务能力培训，通过业务能力培训，掌握具备与所担任职务相适应的领导艺术、决策水平和管理能力，具备与履行岗位职能相适应的理论素养、专业知识、写作能力和业务本领。与此同时，要创造机会让政工干部在实践中锻炼，要多给政工干部交任务、压担子，让政工干部体会责任的分量，并在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干，积累经验，不断提高政工干部自身业务水平和解决分析实际问题的能力。
3、注重队伍结构建设
企业在政工人员的配备上，要优化政工干部的年龄结构，采取群众选拔、竞争上岗、交流工作等方式，让那些有较高文化知识、较深理论功底、较强工作能力和群众满意度高且能吃苦有奉献精神的优秀年轻同志加入到政工队伍中来，让政工队伍常注新鲜血液，使政工队伍形成梯次结构，避免出现断层，对特别优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以重奖，既培养人才又能留住人才。对个别不适宜政工工作的同志应及时调整到其他岗位。以此营造一种有利于优秀、年轻政工干部脱颖而出的良好氛围。
4、广阔的知识领域
当前，放眼各机关，政工干部科班出身的比较少，造成现阶段我国大部分企业的政工队伍的整体素质不高。为此，要努力提高政工干部的理论素养，引导他们认真学习党的创新理论，做到学懂弄通，内化外用；要更加注重学习教育学、社会学、心理学、法学、历史、网络等与思想政治教育相关的知识，不断改善政工干部的知识结构，以适应新形势新任务的需要。
进取的精神状态。进取精神从何而来？来自于强烈的事业心和责任感，来自于不计较个人名利地位得失，来自于全心全意为人民服务的信念。有了这样的精神状态，才能有创新的胆识和勇气。政工干部只要坚持以创新的精神迎着困难上，就一定能够不断创造出无愧于伟大时代，适应于时代发展的新经验、新方法。
5、强化工作职责，健全政工管理机制，维护政工干部的政治权利
企业要实行政工干部目标管理，结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可靠的工作目标，切实发挥其作用；建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，形成良好竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。同时，应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和积极性的有效方法，坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与企业目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，使其通过合理合法的渠道参与企业管理，率先知形势、明目标、知任务，增强做好政工工作的责任感和使命感。
四、结束语
当下处于经济发展的重要时期，要想促进企业发展、推进企业腾飞，就需要顺应社会发展，以人为本，不断开拓进取，强化落实，全面提升政工队伍的建设与发展，充分发挥政工队伍在企业当中的重要作用，为企业与社会的繁荣兴盛增力添彩。
参考文献：
[1]许晓雯.加强企业政工队伍建设的思考[J].经营管理者，2014，28：315-316.
[2]晋煤集团铁路运输公司保卫科乔鹏.企业政工队伍建设的思考与探索[N].发展导报，2014-09-19020.
[3]孙宝华.以人为本全面提升企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，15：55.
[4]张培旭.企业加强政工队伍建设的几点思考[J].现代企业教育，2014，12：6.