本刊讯 4月11日，湖北省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，深入贯彻习近平總书记和中央组织部关于推动干部能上能下的要求，落实中央关于干部能上能下《若干规定》和湖北省干部履职尽责管理《实施办法》，通报湖北省省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况，推动全省各级领导班子和领导干部履职尽责、竞进有为。
　　省委书记李鸿忠出席会议并讲话。他说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部如何才能发挥“决定因素”的作用？关键要立足岗位，切实履职尽责，勇于担当，竞进提能，做到“清廉为官、事业有为”。当前，全省各级领导班子和领导干部队伍主流是好的，但也存在为官不为的“四类先生”。一是“两不先生”，政治上不强，也不踩“红线”。对于党中央、省委的战略部署和方针政策，表面上做出一些姿态，但是不用心、不紧跟、心不诚，廉洁方面没有问题、重大政治原则方面没有问题，但就是精神不振，对党绝对忠诚不够，对党的重大方针政策紧跟不够、落实不够，认为“不干事就不会出事”。这类现象集中体现在部分主职、主要领导干部身上，非常危险。二是“南郭先生”，混在“乐队”里不会乐器只会佯装比划，但一较真就有问题。这类干部表现出来就是占着位子、没有作为、不输出能力。“干部、干部”，先干一步；不干事，何以当干部？三是“撞钟先生”，懒政、惰政、怠政，不勤政，当一天和尚撞一天钟。四是“好好先生”，不敢担当，不敢得罪人，没有原则，没有立场，什么都好，就是不履行自己的职责。这四类问题我们必须正视，切实加以解决。
　　李鸿忠指出，要对照、紧跟习总书记重要讲话精神，对湖北省干部工作、组织工作进行对表调校，真正把好干部选出来、用好、管好。特别要总结和发扬此次省管领导班子和领导干部履职尽责考核的成功经验和做法，对领导班子和领导干部进行360度全面考核、“三维”立体考核、历史辩证地考核，既注重干部的一贯表现和整个工作情况，又抓住重大关头、关键时刻考察识别干部；既看共性要求，又看个性特征。坚持察事看事，既观察干部对重大问题的思考，看其见识见解，又看干部做了什么，更看实际成效；既从大事难事、分内分外看担当，又从干部对待名利的态度，看其胸襟境界格局。
　　李鸿忠强调，推进干部能上能下，关键要勇于担当，敢抓敢管。要坚持“严上”，坚持高标准、严要求，严把选人用人的政治关、能力关、业绩关、作风关，突出德才兼备、以德为先，坚持知行合一、行胜于言，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，让想干事、能干事者有机会，会干事、干成事者有舞台。要落实“真下”，让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”。在严格管理监督干部的同时，要关心爱护干部，不搞不教而诛。对此次被免职、调离岗位和改任非领导职务的同志，要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，晓之以理，动之以情，明之以努力方向；对认真改过、知耻后勇奋进的干部，一定要量才用才，赋之以新的机会，最大限度调动全省各级领导干部干事创业的积极性。
　　省委常委、常务副省长王晓东主持会议。省委常委傅德辉、黄楚平、冯晓林、于绍良、梁伟年，省人大常委会、省政府、省政协领导同志，省高级人民法院院长、省人民检察院检察长，武警湖北省总队司令员、政委，武汉市市长等在省主会场或各地分会场出席会议。于绍良在会上宣读了《关于省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况的通报》。
　　2015年度省管领导干部履职尽责先进个人代表周静、陈亮、舒健、谢红星在会上作了交流发言。
　　省直各单位主要负责同志，部分省属企业、高校党委主要负责同志等在主会场参加会议。全省各市、州、县设立分会场。
　　会上通报，省委运用省管领导干部2015年度履职尽责考核成果，对27名履职尽责先进个人进行表彰激励；对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部予以组织调整，其中免职8人，改任非领导职务2人，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务18人；对存在苗头性、倾向性问题的22名干部予以批评教育、诫勉谈话。（林晶晶）