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摘 要：图书馆管理是现代社会的一项重要管理形态，这种形态的管理与满足社会大众的精神需求、推动社会风气的发展紧密联系在一起。并且图书馆管理模式也必须跟上社会发展的步伐，由此可见，现如今的图书馆管理模式必须满足社会大众精神需求和社会风气发展的需要。值得注意的是，为适应新时代的变化，图书馆管理工作的也出现了新趋势，这引发笔者思考，基于此，笔者重点围绕大数据时代背景下图书馆管理的相关内容加以研究，重点包括三个部分，即信息时代背景下图书馆管理困境分析;互联网时代下图书馆管理模式创新;创新图书馆管理模式的价值分析。
关键词：互联网;图书管理;新趋势
当代图书馆管理呈现出来的发展趋势为专业性、数字化以及网络化。信息时代背景下，如何创新图书馆管理模式变得愈发重要。图书馆管理要想做到在工作中全心全意管理他人，就必须在模式创新上下功夫，转变图书馆管理模式，使其更适应信息技术的发展。在实际的工作中，我们要充分认识到图书馆管理方式上存在的问题与不足，并在此基础上创新图书馆管理工作，打造数字化图书馆。革新图书馆管理工作对提高办事效率，践行以人为本的管理宗旨起到至关重要的作用。
一、互联网时代图书馆管理困境分析
首先，图书馆管理模式传统落后，跟不上信息技术更新换代的步伐。受旧有经济模式的影响，使图书馆管理方式，传统且落后，僵硬死板，形式老套，办事人员冗杂，管理程序混乱重复。[1]管理者管理意识差，对新型图书馆管理制度的构建理解的不深刻。在具体的管理模式中，没能做到与信息技术的紧密结合。这些都严重地影响了图书馆管理的创新工作。
其次，管理人员素质差，缺乏对图书馆管理工作的重视。从整体来看，图书馆管理工作要想健康有序地进行，其管理人员综合素质是一个不可忽视的重要方面。但在实际工作中，管理人员呈现出理论素质差，修养低的现象。信息技术的发展，要求管理人员具有能够驾驭计算机相关知识的能力，对管理人员理论素养的要求要高于非信息化时代。但管理人员的的实际理论素养与现实需要之间脱节现象严重，对创新图书馆管理工作的认识不深刻，管理意识薄弱，阻碍着图书馆管理工作的健康有序开展。[2]
最后，部门内部监督、奖惩机制不到位，导致图书馆管理工作效率低下。图书馆管理工作中，内部完善的监督、奖惩机制也很重要。完善健全的管理监督机制，有利于图书馆管理工作的有序开展，能够提高管理人员的工作积极性。但内部的监督、奖惩机制往往形同虚设，内部监督力度不够，没有好的监督制度加以约束，容易让管理人员出现不作为的现象，不利于部门践行“以人为本”的理念，导致图书馆管理工作效率低下。
二、关于图书馆管理模式创新的措施策略
首先，加大人力物力投入，引进先进的图书馆管理模式，打造数字化图书馆。落后的图书馆管理模式，直接影响着部门图书馆管理的工作效率。要想真正实现科学化数据管理，就必须在传统图书馆管理模式基础上，再采用先进的图书馆管理方式。在這一过程中，部门应给予充分的重视，加大人力、物力、财力的投入，实现图书馆管理工作的创新。在图书馆管理中，可以采用与信息技术有机结合的网络查询系统。充分利用信息网络技术，提高图书馆管理的工作效率。只有这样，才能真正践行“以人为本”的管理宗旨。比如拿高校来说，在数字化图书馆管理工作中，要与网络技术相联系，不仅设立纸质版管藏图书，还要设立数字化图书馆，将纸质版图书在电脑平台上以电子书形式呈现。有利于方便学生随时随地阅览书籍。
其次，对图书馆管理人员加强培训，提高人员理论素质，增强对图书馆管理工作的重视程度。要想打造数字化图书馆，创新图书馆管理工作，践行为人民管理的工作理念，就必须对图书馆管理人员加强相关的培训工作，提高管理人员计算机操作能力。还应把重点放在以人为本的管理模式上，网络技术的应用自然是数字化图书馆管理模式构建的基础，在完成这种基础之上更应该有效实现资源与人的时时相联，这样才能构造出以人为本的管理。让管理人员明白真正的图书馆管理工作，需要管理人员极高的理论素养，需要管理人员的用心对待，认真管理。只有这样才能实现图书馆管理方式的创新化。良好的理论素养与友善的工作态度，是图书馆管理人员不可或缺的，加大理论素养的培训，可以使管理人员素质适应时代的发展，对创新图书馆管理工作十分重要。
最后，完善内部监管机制，营造和谐高效的工作环境。这既是新时期对广大图书馆管理提出的实践新要求，也是实现图书馆管理体制创新化的新视角。完善的监管机制，能够调动管理人员的工作积极性。完善的奖惩机制，能够让管理人员在竞争中达到认真工作的目的。所谓无规矩不成方圆，规矩需要我们去学习，需要我们去制定，最重要的是，需要我们去遵守。图书馆管理部门内部的监管机制更是如此，只有通过内部监督机制约束管理人员的工作，才能让他们在自己的语言态度、行为举止及理论素养等方面合乎管理型人员的要求，才能更好地创新图书馆管理工作。此外，投诉机制的完善也极其重要，有投诉机制对管理人员加以约束，可以使管理工作高效运转。
三、创新互联网时代下的图书馆管理价值分析
图书馆管理工作的完善，改变了传统图书馆管理工作模式，大大减轻了图书馆管理的工作量， 传统图书馆管理模式下，档案多以纸质形式呈现，在查询相关图书时，难度很大直接导致管理工作量较大。除查询工作量大外，整理工作量亦是如此。而且，纸质档案有其固定的缺陷，如容易受到火灾、潮湿和虫害的影响。[3]但是信息时代背景下，图书馆管理工作与计算机技术相结合，使得传统图书馆管理内容与管理模式逐渐向电子化方向转变。 这样，使得图书馆管理模式得以创新，数字化图书馆出现，这大大提高了管理人员的工作效率，解决了传统纸质图书带来的诸多问题。 提升了图书使用的安全性，还可提高图书资料的检索效率， 充分发挥图书资料作用。可见在信息时代下，做好图书馆管理工作对适应社会发展， 满足现代化图书馆管理具有重要意义。
四、结语
综上所述，笔者重点围绕大数据时代背景下图书馆管理的相关内容加以研究，重点包括三个部分，即信息时代背景下图书馆管理困境分析;图书馆管理模式如何创新;创新图书馆管理模式的价值分析。如何才能创新图书馆管理工作，主要从三方面入手，即加大资金投入，引进先进的图书馆管理模式，打造数字化图书馆;对管理人员加强培训，提高人员素质，增强对图书馆管理工作的重视程度;完善内部监管机制，营造和谐高效的工作环境。
参考文献：
[1]张海梅.试论传统图书馆与数字图书馆的关系[J].吉林广播电视大学学报，2018（09）：113-114.
[2]王勋.基于深度学习的数字图书馆网络知识发现研究[J].图书馆学刊，2018，40（07）：116-120.
[3]彭嗣禹，陈润好，肖鹏.民国时期广州书刊文献中的图书馆史料探析[J].图书情报知识，2018（05）：52-61.
关键词：互联网;图书管理;新趋势
当代图书馆管理呈现出来的发展趋势为专业性、数字化以及网络化。信息时代背景下，如何创新图书馆管理模式变得愈发重要。图书馆管理要想做到在工作中全心全意管理他人，就必须在模式创新上下功夫，转变图书馆管理模式，使其更适应信息技术的发展。在实际的工作中，我们要充分认识到图书馆管理方式上存在的问题与不足，并在此基础上创新图书馆管理工作，打造数字化图书馆。革新图书馆管理工作对提高办事效率，践行以人为本的管理宗旨起到至关重要的作用。
一、互联网时代图书馆管理困境分析
首先，图书馆管理模式传统落后，跟不上信息技术更新换代的步伐。受旧有经济模式的影响，使图书馆管理方式，传统且落后，僵硬死板，形式老套，办事人员冗杂，管理程序混乱重复。[1]管理者管理意识差，对新型图书馆管理制度的构建理解的不深刻。在具体的管理模式中，没能做到与信息技术的紧密结合。这些都严重地影响了图书馆管理的创新工作。
其次，管理人员素质差，缺乏对图书馆管理工作的重视。从整体来看，图书馆管理工作要想健康有序地进行，其管理人员综合素质是一个不可忽视的重要方面。但在实际工作中，管理人员呈现出理论素质差，修养低的现象。信息技术的发展，要求管理人员具有能够驾驭计算机相关知识的能力，对管理人员理论素养的要求要高于非信息化时代。但管理人员的的实际理论素养与现实需要之间脱节现象严重，对创新图书馆管理工作的认识不深刻，管理意识薄弱，阻碍着图书馆管理工作的健康有序开展。[2]
最后，部门内部监督、奖惩机制不到位，导致图书馆管理工作效率低下。图书馆管理工作中，内部完善的监督、奖惩机制也很重要。完善健全的管理监督机制，有利于图书馆管理工作的有序开展，能够提高管理人员的工作积极性。但内部的监督、奖惩机制往往形同虚设，内部监督力度不够，没有好的监督制度加以约束，容易让管理人员出现不作为的现象，不利于部门践行“以人为本”的理念，导致图书馆管理工作效率低下。
二、关于图书馆管理模式创新的措施策略
首先，加大人力物力投入，引进先进的图书馆管理模式，打造数字化图书馆。落后的图书馆管理模式，直接影响着部门图书馆管理的工作效率。要想真正实现科学化数据管理，就必须在传统图书馆管理模式基础上，再采用先进的图书馆管理方式。在這一过程中，部门应给予充分的重视，加大人力、物力、财力的投入，实现图书馆管理工作的创新。在图书馆管理中，可以采用与信息技术有机结合的网络查询系统。充分利用信息网络技术，提高图书馆管理的工作效率。只有这样，才能真正践行“以人为本”的管理宗旨。比如拿高校来说，在数字化图书馆管理工作中，要与网络技术相联系，不仅设立纸质版管藏图书，还要设立数字化图书馆，将纸质版图书在电脑平台上以电子书形式呈现。有利于方便学生随时随地阅览书籍。
其次，对图书馆管理人员加强培训，提高人员理论素质，增强对图书馆管理工作的重视程度。要想打造数字化图书馆，创新图书馆管理工作，践行为人民管理的工作理念，就必须对图书馆管理人员加强相关的培训工作，提高管理人员计算机操作能力。还应把重点放在以人为本的管理模式上，网络技术的应用自然是数字化图书馆管理模式构建的基础，在完成这种基础之上更应该有效实现资源与人的时时相联，这样才能构造出以人为本的管理。让管理人员明白真正的图书馆管理工作，需要管理人员极高的理论素养，需要管理人员的用心对待，认真管理。只有这样才能实现图书馆管理方式的创新化。良好的理论素养与友善的工作态度，是图书馆管理人员不可或缺的，加大理论素养的培训，可以使管理人员素质适应时代的发展，对创新图书馆管理工作十分重要。
最后，完善内部监管机制，营造和谐高效的工作环境。这既是新时期对广大图书馆管理提出的实践新要求，也是实现图书馆管理体制创新化的新视角。完善的监管机制，能够调动管理人员的工作积极性。完善的奖惩机制，能够让管理人员在竞争中达到认真工作的目的。所谓无规矩不成方圆，规矩需要我们去学习，需要我们去制定，最重要的是，需要我们去遵守。图书馆管理部门内部的监管机制更是如此，只有通过内部监督机制约束管理人员的工作，才能让他们在自己的语言态度、行为举止及理论素养等方面合乎管理型人员的要求，才能更好地创新图书馆管理工作。此外，投诉机制的完善也极其重要，有投诉机制对管理人员加以约束，可以使管理工作高效运转。
三、创新互联网时代下的图书馆管理价值分析
图书馆管理工作的完善，改变了传统图书馆管理工作模式，大大减轻了图书馆管理的工作量， 传统图书馆管理模式下，档案多以纸质形式呈现，在查询相关图书时，难度很大直接导致管理工作量较大。除查询工作量大外，整理工作量亦是如此。而且，纸质档案有其固定的缺陷，如容易受到火灾、潮湿和虫害的影响。[3]但是信息时代背景下，图书馆管理工作与计算机技术相结合，使得传统图书馆管理内容与管理模式逐渐向电子化方向转变。 这样，使得图书馆管理模式得以创新，数字化图书馆出现，这大大提高了管理人员的工作效率，解决了传统纸质图书带来的诸多问题。 提升了图书使用的安全性，还可提高图书资料的检索效率， 充分发挥图书资料作用。可见在信息时代下，做好图书馆管理工作对适应社会发展， 满足现代化图书馆管理具有重要意义。
四、结语
综上所述，笔者重点围绕大数据时代背景下图书馆管理的相关内容加以研究，重点包括三个部分，即信息时代背景下图书馆管理困境分析;图书馆管理模式如何创新;创新图书馆管理模式的价值分析。如何才能创新图书馆管理工作，主要从三方面入手，即加大资金投入，引进先进的图书馆管理模式，打造数字化图书馆;对管理人员加强培训，提高人员素质，增强对图书馆管理工作的重视程度;完善内部监管机制，营造和谐高效的工作环境。
参考文献：
[1]张海梅.试论传统图书馆与数字图书馆的关系[J].吉林广播电视大学学报，2018（09）：113-114.
[2]王勋.基于深度学习的数字图书馆网络知识发现研究[J].图书馆学刊，2018，40（07）：116-120.
[3]彭嗣禹，陈润好，肖鹏.民国时期广州书刊文献中的图书馆史料探析[J].图书情报知识，2018（05）：52-61.