假如你刚刚开始步入新的工作岗位，假如你有被裁减之忧。怎样才能更快地适应新的环境，与上司和同事处好关系呢?
　　1、做别人不愿意做的事情，或者接受别人不愿意承担的任务。如果你自觉自愿地这样做，而且努力去做，人们就会注意到并且非常看重这一点。在裁员时，肯定会最后一个考虑微笑着擦地板，耐心地接待难缠客户的员工。
　　2、如果您有出色的业绩，不妨夸夸自己。稍作自我宣扬没有害处。只当个好员工还不够，还应当让人注意到您。
　　3、对上司要有特殊的战略，不妨按以下三个原则试一试：
　　一是要让上司知道，您是做什么工作的，您的工作会给公司带来哪些具体的好处；
　　二是要让上司喜欢您，让他(她)重视您的人品和业务素质；
　　三是要让上司知道，您业务娴熟，工作出色。
　　4、从一开始您就应该得到易相处、靠得住的好名声。具有远见卓识的上司更珍视的是可靠、自信和易于共事的员工，而不是一时的利润。
　　5、努力使集体接受您。在每一个集体，您都会找到您喜欢的人，要善于和他们打成一片。裁员时，与大家格格不入的员工首当其冲。
　　6、您最清楚自己的优势和劣势，要尽量展示自己的优势，尽量不要把自己的劣势暴露在光天化日之下。如果您不善口头表达，就用不着在大庭广众之下发表见解。要是您的文笔比较好，逻辑思维比较强，不妨书面表达自己的意见。
　　7、您的工作免不了有错误，但是不要因为自己情有可原的理由使您的同事和上司过分懊恼。
　　8、如果上司让您做一种新的、不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”为理由加以拒绝。上司不愿意看到您犹豫不定的样子。您应该面带微笑，满有信心地说：“好，我试试，尽量做好。”
　　9、在完成您不熟悉的工作时，不要没完没了地向周围的人提各种问题。
　　10、少和周围的人闲扯，您自己的事最好只有您自己知道。也不要提一些问题让同事厌烦。不要让人觉得您是个好刨根问底的、不可靠的人。
　　11、最好让人感觉您是个力量型的人，而不是情绪型的人。要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静。
　　12、遇到任何情况都不要垂头丧气，也不要怨天尤人。幽默一般能给您带来好心情。
　　按照这些简单的原则行事，您就会以一个勤勤恳恳、多才多艺的专家形象出现在您上司和同事面前。如果这样，您何愁找不到可心的工作。在找到工作之后，您又何愁在新的公司里站不住脚，何愁因为与上司和同事处不好关系而被裁减?