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十八届五中全会上党中央提出要深化供给侧改革的政策。为适应供给侧结构性改革，国有企业的人力资源必须做出相应调整与改革才能满足供给端改革的需要。基于供给侧改革的逻辑与本质，本文提出，通过在企业内部的“去低能”和“优高能”两大路径，优化国有企业人才供应链战略以及岗位重新设置，最终解决国有企业现存的人力资源供给结构失衡以及人力资源成本上升的问题。