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劳动合同是劳动者与用人单位签定的确立双方权利义务内容关系的民事合同。劳动合同签定管理过程影响双方权益,还受劳动部门、环境保护部门等行政单位的监督检查,其法律风险较大。因此为防范其法律风险,用人单位应对劳动合同签定行为高度重视、全程监控、明确条款、定期检查。只有如此,才能确保企业防范法律风险,提高管理水平,增加经济效益和社会效益。