【摘 要】
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随着事业单位绩效工资的推行,传统的绩效考核指标在实际应用中出现了很大局限性,与当前事业单位岗位职责明显不相适应。为了确保绩效考核更加科学、更加合理,需要制定更全面
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随着事业单位绩效工资的推行,传统的绩效考核指标在实际应用中出现了很大局限性,与当前事业单位岗位职责明显不相适应。为了确保绩效考核更加科学、更加合理,需要制定更全面、系统、科学、合理、可操作性的绩效考核指标体系。文章在分析了当前绩效考核现状,以某高校为例构建绩效考核指标体系,为其他事业单位提供借鉴。
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