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坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，这是党的十七大向全党和全国人民发出的新号召。而中国企业文化研究会最近在山西召开的“中外企业文化2007太原峰会“ 正是为了响应这个号召，聚合全国各个行业、各种所有制企业500多名企业文化建设者，学习贯彻党的十七大精神，总结优秀企业文化构建经验，研讨企业文化建设的新形势、新任务，以“坚持科学发展观，构建企业和谐文化”为主题，强力推进全国企业文化建设健康发展。
中国企业文化研究会名誉理事长王大明，中国企业文化研究会顾问徐惟诚，国务院国资委副主任王瑞祥，中宣部理论局副局长黄中平等有关领导出席会议并讲话。山西省副省长靳善忠、太钢(集团)公司总经理李晓波到会致辞。
峰会代表热情洋溢地用自身实践解读坚持科学发展观，构建企业和谐文化的重要意义。太原钢铁有限公司党委书记杨海贵在题为《凝聚人心，科学发展，促进和谐全力建设全球最具竞争力的不锈钢企业》的演讲中说，落实科学发展观，必须要推进发展战略目标为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。太钢以”要干最好，要做第一”的雄心，坚持“以人为本。以人才为宝”，凝聚人心，整合力量，实现企业与人的共同发展；确立“既要金山银山，更要绿水青山”的理念实现企业与自然、企业与社会的和谐发展。潞安集团，南风集团、山西杏花村汾酒集团，高平市兴高焦化有限公司领导通过论坛对话的形式论述了弘扬晋商优秀文化与当今贯彻落实科学发展观，构建企业和谐文化的时代意义，中国航空二集团、峰峰集团、长庆油田，浙江吉利集团领导分别介绍了“坚持科学发展、承载社会责任”的体会，东风汽车公司，青岛港集团、蒙牛乳业集团畅谈了构建企业和谐文化的途径与方法；燕山石化，北方重工，北京便宜坊烤鸭集团领导围绕“企业文化的接力传承与创新发展”这一国有企业关心的热点问题，进行了深入的对话沟通。
代表们研究、探索了当前企业和谐文化建设的特点和规律：一是在战略思维上要树立“人重于物”的思想，坚持以人为本的核心理念，建设“人本管理型”企业；二是在价值取向上树立“以义取利”的思想，坚持义利并举的经营理念，建设“诚信经营型”企业，三是在产业关系上树立“价值共享”的思想，坚持竞合共赢的合作理念，建设“友善协作型”企业；四是在社会责任上树立“节能环保”的思想，坚持绿色经济的发展理念，建设“环境友好型”企业，五是在安全生产上树立“珍视生命”的思想：坚持防患于未然的安全理念，建设“本质安全型”企业；六是在服务社会上树立“感恩回报”的思想，坚持奉献社会的公益理念，建设“热心公益型”企业。
国务院国资委副主任王瑞祥在发言中，阐述了国有企业在和谐文化建设中的责任。他特别强调“我们适逢盛世，肩负重任应当为实现社会主义文化的大发展大繁荣做出应有的贡献。”他概括当前国有企业文化建设新形势时说：“随着国企改革不断深化，企业利益格局深刻调整，干部职工思想观念不断更新，各种矛盾冲突日益凸现，随着我国市场经济和经济全球化的深入发展，企业面临的竞争日趋激烈，这就更加需要我们加强和谐文化建设。因为，进一步处理化解各种矛盾，理顺思想情绪，融洽人际关系，迫切需要建设和谐文化，进一步统一员工思想，激发积极性、创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，迫切需要建设和谐文化：进一步协调好各利益相关者的关系，实现企业发展与社会、环境的和谐统一，树立良好形象，打造企业品牌，也迫切需要建设和谐文化。因此，要实现企业科学发展、和谐发展，必须加强和谐文化建设，这是企业实现又好又快发展的有力支撑。”正是这诸多迫切，才使中央企业近年来把建设和谐企业作为企业文化建设的重要目标：加强企业价值理念体系建设，巩固职工与企业和谐发展的共同思想基础；把和谐企业建设与企业文化建设有机结合起来，把以人为本，科学发展的价值取向融入到廉洁文化，安全文化。服务文化，质量文化，营销文化的建设之中，把和谐理念、和谐精神贯彻落实到生产经营管理的各项工作和企业深化改革的全过程，不仅提升了企业管理水平，增强了企业软实力，也为企业一系列重大改革的顺利推进，创造了更加有利的条件。
中国企业文化研究会顾问徐惟诚在讲话中强调指出十七大明确把构建和谐社会作为科学发展观的重要内容，而且强调是中国特色社会主义的本质属性。社会和谐是大家的希望，也是我国自古以来长期追求的目标。当前，构建和谐社会的任务明确、艰巨。作为企业文化建设，一方面我们应该比过去更有条件构建和谐。这几年我们废除了农业税。免收农民子女学费，书费，杂费，有的地方还免住宿费。社会最低生活保障每年都比上年有所提高。另一方面，在新的历史条件下新的不和谐问题可能会进一步突显，不解决会影响社会前进。我们前几年人均GDP超1000美元，现已超过2000美元，比过去强了，但新的矛盾多了。而我们没有解决这些矛盾的现成经验。吃饱饭和不吃饱饭想问题的方式是不一样的。吃不饱的时候，大家基本要求就是怎样才能吃饱饭，用统一的方针，政策、路线把大家团结在一起，克服困难解决问题比较简单。而吃饱了饭，大家会有更多的目标，有些还会有矛盾，有冲撞。吃饱了的人容忍度下降，有更多的不如意。有些问题和矛盾越来越尖锐，客观需要我们尽快解决。比如，我们走中国特色社会主义道路，几亿农民要从农村走向城市，从一个阶级变成另一个阶级，从一种生产方式变成另一种生产方式，痛苦是不可避免的。还有，我们企业现有的不和谐问题，如果不解决是否会导致更严重的不和谐?这是企业界的同志要思考的问题。党的十七大提出要解决社会分配不公的问题，扭转社会收入差距继续拉大的问题，提出一次分配和=次分配都要兼顾效益和公平，要进一步提高劳动报酬在初次分配当中的比重。实际上近年来已经普遍出现了招工难的问题。面对问题怎样建设和谐企业，出路在什么地方?从思想文化角度看就是要提高企业的技术含量，增加产品的劳动附加值，提高劳动生产率，而根本问题是提高劳动者素质。企业文化从唱歌，跳舞，发展到企业形象设计，思想引领、建设企业灵魂，现在还要加上知识，技术内容，提高员工整体素质，这是构建和谐企业的重要任务。
中国企业文化研究会常务副理事长，秘书长孟凡驰，就大家关心的企业文化建设与企业和谐文化建设的关系做了阐释。他说，企业文化与企业和谐文化是主文化与子文化的关系。企业文化属于现代企业管理学范畴，是以培育企业的核心价值体系，核心理念作为基本手段的管理理论，管理方式。企业文化像一个纽带，使企业精神文明与 物质文明，经济效益与社会效益、长远利益与近期利益，思想工作与经营工作，天然的连接在一起。企业文化建设最终达到三个目的、一个境界。即：提高人文素养和员工素质，以增强竞争力，改进管理，创新管理理论，更新管理方式、手段：使企业在经营过程中，从文化的自发提升到自觉，实现全员文化无意识，形成文化养成。企业文化建设达到的一个境界，是文化型管理的境界，它不是单纯的物质引诱型管理，也不是单纯的制度型管理，更不是行政命令式的管理，他是用文化启发人的内在自觉，通过管人来管物，通过改变人的观念来改变人的行为，通过改变整体的文化氛围，来改变整体的文化面貌，这是企业管理之道，是21世纪企业实现现代化的必由之路。企业文化是企业的主文化，而企业的和谐文化、创新文化，安全文化等，是企业文化的分支，是亚文化。企业文化建设必须贯穿长远，而亚文化是阶段性任务。企业文化从设计到建设，要从战略愿景出发，从员工素质出发，从行业地位出发，并一以贯之。而亚文化因为形式不同，所以重点不同，是对主文化的丰富。
在谈到企业和谐文化建设内容时，孟凡驰理事长说，企业和谐文化建设要分为对外和对内两个方面。对外，要建立五种和谐关系：共同繁荣的社会关系；诚信的客户关系；竞合共赢的对手关系：与自然和谐的关系；文化相容的联盟关系。对内，和谐文化建设一是一个和谐的主题——要建立和谐的劳动关系：二是一个理论依据一以人为本；三是一个核心话题——公正；四是建立两个共同体——平等尊重的精神共同体和共创共享的物质共同体。
中宣部理论局副局长黄中平做了学习贯彻十七大精神，构建和谐企业的主题报告。他指出，这次峰会内容丰富，使代表们形成坚持科学发展观，建设企业和谐文化具有重要意义的共识首先，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，符合和印证了全球经济与社会发展潮流，其次，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，深刻体现了企业现代管理理论的发展趋向；再次，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，高度传承了中华民族优秀传统文化精髓。
会议还明确了当前和今后一段时期，企业和谐文化建设中的各项任务
要以科学发展观为指导，在把握企业和谐文化建设方向上下大功夫，建立符合社会主义核心价值体系的企业价值体系，用先进的文化理念帮助员工树立正确的价值观，克服重经济利益，轻社会责任，重物质文明、轻精神文明等不和谐倾向，使企业沿着正确的方向和谐发展；
要以科学发展观为指导，在抓企业和谐文化建设要义上下大功夫，牢牢把握“发展”是科学发展观的第一要义和企业生存的第一要务。要集中精力将企业文化与生产经营工作相结合，切忌形式主义，只做表面文章，
要以科学发展观为指导，在强化企业和谐文化建设责任上下大功夫，履行企业公民应承担的社会职责。企业应承担起对员工的责任、对环境的责任、对社会公益事业的责任为建设和谐社会贡献力量；
要以科学发展观为指导，在加强企业和谐文化建设研究上下大功夫，深入探索中国企业和谐文化建设的规律。加强对企业和谐文化建设的理论研究和应用研究。企业和谐文化建设是一篇影响中国企业未来前途命运的大文章，具有丰富的内容和深厚的底蕴。做好这篇大文章需要中国企业以科学发展观为指导，以全球化视野、创新型思维，在实践中不断探索、总结和谐文化建设的规律，推动企业健康发展。
中外企业文化峰会是中国企业文化研究会创立并推进的品牌会议，每年召开一次。此次太原峰会是继青岛、龙岩、成都、昆明之后的第五届峰会。全国有关企业主管部门行业和地方的相关学会、协会，大专院校、社科院等研究机构，全国不同所有制企业代表，新闻媒体及热心企业文化研究的有关人士参加了会议。
中国企业文化研究会名誉理事长王大明，中国企业文化研究会顾问徐惟诚，国务院国资委副主任王瑞祥，中宣部理论局副局长黄中平等有关领导出席会议并讲话。山西省副省长靳善忠、太钢(集团)公司总经理李晓波到会致辞。
峰会代表热情洋溢地用自身实践解读坚持科学发展观，构建企业和谐文化的重要意义。太原钢铁有限公司党委书记杨海贵在题为《凝聚人心，科学发展，促进和谐全力建设全球最具竞争力的不锈钢企业》的演讲中说，落实科学发展观，必须要推进发展战略目标为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。太钢以”要干最好，要做第一”的雄心，坚持“以人为本。以人才为宝”，凝聚人心，整合力量，实现企业与人的共同发展；确立“既要金山银山，更要绿水青山”的理念实现企业与自然、企业与社会的和谐发展。潞安集团，南风集团、山西杏花村汾酒集团，高平市兴高焦化有限公司领导通过论坛对话的形式论述了弘扬晋商优秀文化与当今贯彻落实科学发展观，构建企业和谐文化的时代意义，中国航空二集团、峰峰集团、长庆油田，浙江吉利集团领导分别介绍了“坚持科学发展、承载社会责任”的体会，东风汽车公司，青岛港集团、蒙牛乳业集团畅谈了构建企业和谐文化的途径与方法；燕山石化，北方重工，北京便宜坊烤鸭集团领导围绕“企业文化的接力传承与创新发展”这一国有企业关心的热点问题，进行了深入的对话沟通。
代表们研究、探索了当前企业和谐文化建设的特点和规律：一是在战略思维上要树立“人重于物”的思想，坚持以人为本的核心理念，建设“人本管理型”企业；二是在价值取向上树立“以义取利”的思想，坚持义利并举的经营理念，建设“诚信经营型”企业，三是在产业关系上树立“价值共享”的思想，坚持竞合共赢的合作理念，建设“友善协作型”企业；四是在社会责任上树立“节能环保”的思想，坚持绿色经济的发展理念，建设“环境友好型”企业，五是在安全生产上树立“珍视生命”的思想：坚持防患于未然的安全理念，建设“本质安全型”企业；六是在服务社会上树立“感恩回报”的思想，坚持奉献社会的公益理念，建设“热心公益型”企业。
国务院国资委副主任王瑞祥在发言中，阐述了国有企业在和谐文化建设中的责任。他特别强调“我们适逢盛世，肩负重任应当为实现社会主义文化的大发展大繁荣做出应有的贡献。”他概括当前国有企业文化建设新形势时说：“随着国企改革不断深化，企业利益格局深刻调整，干部职工思想观念不断更新，各种矛盾冲突日益凸现，随着我国市场经济和经济全球化的深入发展，企业面临的竞争日趋激烈，这就更加需要我们加强和谐文化建设。因为，进一步处理化解各种矛盾，理顺思想情绪，融洽人际关系，迫切需要建设和谐文化，进一步统一员工思想，激发积极性、创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，迫切需要建设和谐文化：进一步协调好各利益相关者的关系，实现企业发展与社会、环境的和谐统一，树立良好形象，打造企业品牌，也迫切需要建设和谐文化。因此，要实现企业科学发展、和谐发展，必须加强和谐文化建设，这是企业实现又好又快发展的有力支撑。”正是这诸多迫切，才使中央企业近年来把建设和谐企业作为企业文化建设的重要目标：加强企业价值理念体系建设，巩固职工与企业和谐发展的共同思想基础；把和谐企业建设与企业文化建设有机结合起来，把以人为本，科学发展的价值取向融入到廉洁文化，安全文化。服务文化，质量文化，营销文化的建设之中，把和谐理念、和谐精神贯彻落实到生产经营管理的各项工作和企业深化改革的全过程，不仅提升了企业管理水平，增强了企业软实力，也为企业一系列重大改革的顺利推进，创造了更加有利的条件。
中国企业文化研究会顾问徐惟诚在讲话中强调指出十七大明确把构建和谐社会作为科学发展观的重要内容，而且强调是中国特色社会主义的本质属性。社会和谐是大家的希望，也是我国自古以来长期追求的目标。当前，构建和谐社会的任务明确、艰巨。作为企业文化建设，一方面我们应该比过去更有条件构建和谐。这几年我们废除了农业税。免收农民子女学费，书费，杂费，有的地方还免住宿费。社会最低生活保障每年都比上年有所提高。另一方面，在新的历史条件下新的不和谐问题可能会进一步突显，不解决会影响社会前进。我们前几年人均GDP超1000美元，现已超过2000美元，比过去强了，但新的矛盾多了。而我们没有解决这些矛盾的现成经验。吃饱饭和不吃饱饭想问题的方式是不一样的。吃不饱的时候，大家基本要求就是怎样才能吃饱饭，用统一的方针，政策、路线把大家团结在一起，克服困难解决问题比较简单。而吃饱了饭，大家会有更多的目标，有些还会有矛盾，有冲撞。吃饱了的人容忍度下降，有更多的不如意。有些问题和矛盾越来越尖锐，客观需要我们尽快解决。比如，我们走中国特色社会主义道路，几亿农民要从农村走向城市，从一个阶级变成另一个阶级，从一种生产方式变成另一种生产方式，痛苦是不可避免的。还有，我们企业现有的不和谐问题，如果不解决是否会导致更严重的不和谐?这是企业界的同志要思考的问题。党的十七大提出要解决社会分配不公的问题，扭转社会收入差距继续拉大的问题，提出一次分配和=次分配都要兼顾效益和公平，要进一步提高劳动报酬在初次分配当中的比重。实际上近年来已经普遍出现了招工难的问题。面对问题怎样建设和谐企业，出路在什么地方?从思想文化角度看就是要提高企业的技术含量，增加产品的劳动附加值，提高劳动生产率，而根本问题是提高劳动者素质。企业文化从唱歌，跳舞，发展到企业形象设计，思想引领、建设企业灵魂，现在还要加上知识，技术内容，提高员工整体素质，这是构建和谐企业的重要任务。
中国企业文化研究会常务副理事长，秘书长孟凡驰，就大家关心的企业文化建设与企业和谐文化建设的关系做了阐释。他说，企业文化与企业和谐文化是主文化与子文化的关系。企业文化属于现代企业管理学范畴，是以培育企业的核心价值体系，核心理念作为基本手段的管理理论，管理方式。企业文化像一个纽带，使企业精神文明与 物质文明，经济效益与社会效益、长远利益与近期利益，思想工作与经营工作，天然的连接在一起。企业文化建设最终达到三个目的、一个境界。即：提高人文素养和员工素质，以增强竞争力，改进管理，创新管理理论，更新管理方式、手段：使企业在经营过程中，从文化的自发提升到自觉，实现全员文化无意识，形成文化养成。企业文化建设达到的一个境界，是文化型管理的境界，它不是单纯的物质引诱型管理，也不是单纯的制度型管理，更不是行政命令式的管理，他是用文化启发人的内在自觉，通过管人来管物，通过改变人的观念来改变人的行为，通过改变整体的文化氛围，来改变整体的文化面貌，这是企业管理之道，是21世纪企业实现现代化的必由之路。企业文化是企业的主文化，而企业的和谐文化、创新文化，安全文化等，是企业文化的分支，是亚文化。企业文化建设必须贯穿长远，而亚文化是阶段性任务。企业文化从设计到建设，要从战略愿景出发，从员工素质出发，从行业地位出发，并一以贯之。而亚文化因为形式不同，所以重点不同，是对主文化的丰富。
在谈到企业和谐文化建设内容时，孟凡驰理事长说，企业和谐文化建设要分为对外和对内两个方面。对外，要建立五种和谐关系：共同繁荣的社会关系；诚信的客户关系；竞合共赢的对手关系：与自然和谐的关系；文化相容的联盟关系。对内，和谐文化建设一是一个和谐的主题——要建立和谐的劳动关系：二是一个理论依据一以人为本；三是一个核心话题——公正；四是建立两个共同体——平等尊重的精神共同体和共创共享的物质共同体。
中宣部理论局副局长黄中平做了学习贯彻十七大精神，构建和谐企业的主题报告。他指出，这次峰会内容丰富，使代表们形成坚持科学发展观，建设企业和谐文化具有重要意义的共识首先，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，符合和印证了全球经济与社会发展潮流，其次，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，深刻体现了企业现代管理理论的发展趋向；再次，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，高度传承了中华民族优秀传统文化精髓。
会议还明确了当前和今后一段时期，企业和谐文化建设中的各项任务
要以科学发展观为指导，在把握企业和谐文化建设方向上下大功夫，建立符合社会主义核心价值体系的企业价值体系，用先进的文化理念帮助员工树立正确的价值观，克服重经济利益，轻社会责任，重物质文明、轻精神文明等不和谐倾向，使企业沿着正确的方向和谐发展；
要以科学发展观为指导，在抓企业和谐文化建设要义上下大功夫，牢牢把握“发展”是科学发展观的第一要义和企业生存的第一要务。要集中精力将企业文化与生产经营工作相结合，切忌形式主义，只做表面文章，
要以科学发展观为指导，在强化企业和谐文化建设责任上下大功夫，履行企业公民应承担的社会职责。企业应承担起对员工的责任、对环境的责任、对社会公益事业的责任为建设和谐社会贡献力量；
要以科学发展观为指导，在加强企业和谐文化建设研究上下大功夫，深入探索中国企业和谐文化建设的规律。加强对企业和谐文化建设的理论研究和应用研究。企业和谐文化建设是一篇影响中国企业未来前途命运的大文章，具有丰富的内容和深厚的底蕴。做好这篇大文章需要中国企业以科学发展观为指导，以全球化视野、创新型思维，在实践中不断探索、总结和谐文化建设的规律，推动企业健康发展。
中外企业文化峰会是中国企业文化研究会创立并推进的品牌会议，每年召开一次。此次太原峰会是继青岛、龙岩、成都、昆明之后的第五届峰会。全国有关企业主管部门行业和地方的相关学会、协会，大专院校、社科院等研究机构，全国不同所有制企业代表，新闻媒体及热心企业文化研究的有关人士参加了会议。