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R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。
变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究
【摘 要】
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R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证
【机 构】
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北京师范大学管理学院,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学心理系,上海交通大学经济与管理学院人力资源研究所,
【出 处】
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南开管理评论
【发表日期】
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2009年06期
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